國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐

楊瓊瓊

內容摘要? 近年來，隨著國民經濟的高效發展，使得經濟市場規模逐漸擴大，機遇伴隨著風險，國內企業發展迎來了新的挑戰。黨建工作是推動企業文化建設實現可持續發展的源源動力，受到社會的廣泛關注。因此，開展國企黨建工作與企業文化深度融合的研究工作非常有必要，文章介紹國企黨建工作與企業文化之間的聯系，并簡單分析二者實現融合的必要性，提出深層次融合的具體途徑。

關鍵詞? 黨建工作 企業文化 深度融合

1 引言

企業的發展必須要堅持黨的領導，強化黨的建設，不但是國內企業的優良傳統，更是一個企業的發展基礎，具有非常獨特的天然優勢。在新時期背景下，經濟市場競爭日益激烈，要想在其中獲得立足之地，國有企業開展黨建工作就顯得尤為重要，在企業文化的基礎上高效發展，始終以企業文化建設作為黨建工作的發展核心。所以，開展黨建工作有利于實現與企業文化的高度融合，將黨建優勢轉化為文化優勢，使得企業的競爭能力進一步增強，從而推動企業實現可持續發展。

2 國企黨建工作與企業文化間的關系

企業文化是整體員工共同遵守的企業精神、行為準則以及戰略目標等多方面內容的整合，強化企業文化建設有利于培養企業精神以及樹立正確的價值觀念。黨建工作指的是黨的建設工作，具體包括制度建設、思想建設、反腐倡廉建設等。不管是黨建還是企業文化建設，都以推動企業發展為核心目標，并且為其經營發展提供科學參考以及行為規范，進一步提高企業的內部凝聚力[1]。企業文化所發揮的效用正是黨的建設工作所追尋的目標，二者的高效融合，使得應用效果大大提升。隨著社會發展，許多人的價值觀發生錯誤轉變，嚴重影響黨建工作的有效進行，強化企業文化建設是改善這一現象的重要途徑，從過程中逐漸實現黨建工作與企業文化建設的步伐一致，從而推動二者的深層次融合。

3 國企黨建工作與企業文化融合的必要性

3.1 符合國企現代化管理需求

黨建工作是發展企業文化的重要途徑，也是必要條件。在市場經濟條件下，人們的價值觀念發生改變，既帶來正面的積極影響，也帶來負面的消極作用，為了改善企業整體的綜合素養，必須要強化職業道德教育，多方面發展，逐漸實現黨建工作與企業文化的深度融合，進而滿足國內企業現代化建設的管理需求。管理學理論在企業發展中的廣泛應用，以人為本的思想觀念逐漸被社會所認可。堅持黨的號召，全心全意為人民服務一直作為中國共產黨的核心理念，而作為企業，也要充分貫徹可持續發展的發展觀念。由此可見，黨建要求和現代化管理有著很強的契合性[2]。所以，真正落實新時代黨的建設工作，全面發展企業的綜合素養，實現二者的高效融合，樹立員工正確的價值觀念以及培養良好的企業精神，營造符合當代社會發展。促進全體進步的優質工作氛圍，是提高企業管理能力，實現健康發展的重要途徑。

3.2 符合國企黨建工作要求

企業在經營發展過程中逐漸形成屬于自身的企業文化，并且將其作為開展一切組織活動的基礎，需要企業所有員工共同去遵守，帶有企業特點的宗旨、使命、愿望、價值觀以及發展理念等，這些理念在經營發展過程中起到了非常重要的作用，是員工行為方式、管理制度以及生產實踐等方面的具體體現，價值觀和企業精神是主要支撐。弘揚中國特色社會主要的政治基礎和物質基礎就是國有企業，也是我國政府強國興國的重要途徑和中堅力量，要想獲得更大的發展空間，就需要始終堅持黨的基本原則，響應國家的號召，將國家的要求作為企業的發展標準，保持企業文化建設與黨建工作的步調相一致，充分發揮黨在發展企業文化中的重要作用。思想政治工作并非一朝一夕就可以完成的，需要有長時間的耐心，其影響力是經濟工作無法比擬的。雖然黨建工作不具有定性和量化，但是能夠提高企業整體的精神面貌，深層次挖掘企業文化的內涵。所以，必須要強化企業文化與黨建工作的深度融合，為其創造有利條件，從而推動國有企業的健康發展。

4 國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐路徑

4.1 創新思想政治工作模式

隨著信息化程度的不斷加深，人們的生活習慣和生活方式逐漸發生轉變，受到信息化技術的沖擊，經濟市場體系也受到了較大的影響。在大數據背景下，國有企業要想真正實現企業文化與黨建工作的高度融合，就一定要保證思想政治工作的有效性，全方位開展創新工作[3]。采取多樣化的教育活動，促進教職工之間的深入交流，結合實際生活，充分調動員工的參與積極性。利用新媒體擴大宣傳力度，將思想政治工作落實到基層工作，與員工之間拉近距離，對于二者的有效融合有著積極作用。此外，還要緊跟時代的發展趨勢，結合新時代信息化技術，構建完善的檔案管理系統，對黨建工作全面監督管理，讓黨建工作實現信息化，最大限度地提高工作效率。

4.2 完善思想政治工作體系

在開展思想政治工作的基礎上，國有企業真正意義上實現企業文化與的黨建工作的有效結合，但是要想讓思想政治工作發揮更大的效用，那么需要從工作方法、工作制度以及員工素質等角度全面分析，為保障思想政治工作的有效開展提供保障。企業領導者要以身作則，加深對思想政治工作的認知，提高對黨建工作與企業文化建設的忠實度，加大資金投入，給予充分的支持和肯定。此外，根據目前的企業思想政治工作的具體要求，在此基礎上構建合理的工作制度，設立獎懲制度來規范員工的日常行為，與管理制度相輔相成，充分激發員工的積極性。最后，強化黨建工作和企業文化建設，合理調配企業資源，各組織部門之間相互溝通，協作發展，使得思想政治工作的作用得到最大化體現。

4.3 推進黨建工作創新

黨建工作的創新對于推動企業文化與黨建工作的有效融合有著積極作用，也是推動企業整體發展建設的重要途徑。具體的創新工作可以劃分為4方面：四好班子建設、黨支部書記公推直選、基層黨組織建設以及黨建信息管理系統建設。首先，企業要認真貫徹國家政策思想，采取一崗雙責模式，構建黨建工作責任機制。其次，以五個標準化建設為核心開展工作，明確發展目標，以黨建工作和企業文化建設為中心點，樹立正確的黨建工作發展方向。最后，借助黨建ERP系統實現查詢統計、考核評級以及工作展示三大功能，強化競爭機制，為黨建工作增添活力和動力。全面深化黨的基層組織建設，強化黨建工作的生命力。基于黨建信息管理系統，實現黨建工作的年終考核和日常考核，真正意義上實現黨建工作的信息共享，使得其工作流程和組織管理全面優化重組，提高整體的工作效率。

4.4 重視人才隊伍的建設工作

企業的競爭就是人才的競爭，所以必須要強化專業性人才建設工作，大量引入技術下人才，不斷地完善優化績效考核管理系統，調動員工積極性和主動性。結合國有企業發展的實際情況，不斷地完善政工部門的用人制度，讓真正具有經驗和能力的技術性人才參與的黨建工作中來，構建相應的激勵制度，對于日常工作中表現優異的員工給予適當的嘉獎，使得員工的工作熱情得到激發。定期開展培訓活動，組織員工共同參與，提供其知識素養，樹立正確的思想價值觀念，明確發展目標，加大人才隊伍建設的資金投入，并且在人力、物力方面給予充分支持，使得企業文化建設的復合型人才選拔工作更為高效，緊緊圍繞促進企業文化建設和黨建工作有效融合的戰略目標，為工作的順利開展提供保障，使得企業的綜合實力得到顯著提高。

5 結語

綜上所述，隨著社會的發展，國有企業要想獲得更大的發展空間，將企業文化與黨建工作實現高度融合已經成為其未來發展的必然途徑。并且黨建工作和企業文化二者之間存在的內在聯系為深度融合提供了合理性和可行性。通過實踐證明，黨建工作確實能給為企業文化建設提供重要的思想保證，而企業文化為開展黨建服務工作的基礎，使其生產經營的切入點，使得黨建工作能夠更好地融入管理，增強實效。全面落實融合工作有利于國有企業更好的應對市場競爭，對于推動企業實現健康發展有著積極作用。所以，在開展思想政治工作時，需要對企業內部的工作方法、工作制度等不斷地創新完善，使得企業文化建設和黨的建設工作相輔相成，共同發展進步。

（作者系中鐵建電氣化局集團第一工程有限公司 工作人員）

【參考文獻】

[1]曲曉瑩.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].人力資源管理，2015（12）：240.

[2]韓曉燕.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設[J].讀書文摘（中），2016（3）：45.

[3]李晗.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與思考[J].現代國企研究，2016（18）：89.