新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討

摘要：基層員工思想政治工作關乎國企發展，影響國企內部凝聚力、創造力。新時期，抓好國企思想政治工作，已經成為基層政工人員的共識。鑒于過去一段時間部分國企思想政治工作中仍存在部分問題，文章重點就國企思想政治工作的路徑展開分析，旨在進一步將將政治優勢轉化為思想優勢和企業轉型優勢，實現可持續發展。

關鍵詞：思想政治工作;新時期;路徑;基層員工;問題

基層員工思想政治工作是企業高質量發展的重要法寶，其能夠幫助企業員工煥發出拼搏向上、開拓進取的精神狀態。新時期，如何抓好基層員工思想政治工作，凝聚加快改革強大合力，是當前國企政工人員需要重點關注的命題。要做好這一工作，政工人員必須要創新工作模式，找準工作目標，進一步提升基層員工的思想境界，引導員工正常發展。

一、新時期做好基層員工思想政治工作的現實意義

（一）適應形勢發展要求，加快推進轉型升級

新時期，做好基層員工思想政治工作，能夠進一步創造融入改革、支持改革、理解改革的進去力量，奏響國企發展主旋律，傳播正能量，進而推動國企轉型升級。一方面，做好基層員工思想政治工作，用新時代特色社會主義思想引領員工，可以打牢員工團結奮斗、理解改革的思想基礎，適應新形勢的發展要求[1]。另一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠進一步貫徹落實企業的各項決策部署，充分發揮思想政治優勢，推動國企在新的起點上轉型振興。只有員工政治站位達到一定的高度，才能高度認同企業的經營理念，進而實現跨越式發展的發展。

（二）促進核心價值提升，規范員工言行

政工人員將基層員工思想政治工作放在首位，將政治學習活動貫穿于國企發展的各個環節，可以進一步增強員工“四個自信”，幫助員工堅定“四個意識”，強化員工政治訂立，促進企業核心價值的提升[2]。除此之外，面對國企改革發展的新情況、新問題、新挑戰，政工人員把著力點放到基層員工思想政治工作上，可以提升員工行動自覺，規范員工言行，展現良好的國企形象。

二、新時期基層員工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作與國企生產經營貼合度不高

新時期，社會思潮以及文化環境紛繁變幻，員工思想呈現出多變、多樣、多元的特點。然而，部分國企基層思想政治工作與國企生產經營的貼合度不高，難以凝聚員工合理，無法統一員工思想[3]。一是思想政治工作中關于企業發展形勢、企業發展目標、企業發展任務的內容不多，不利于發揮思想政治工作的思想引領優勢和政治優勢。二是思想政治工作的育人功能弱化。部分國企政工人員沒有在幫教中解決問題，在盯控中發現問題，導致生產生活矛盾和問題擴大化，影響生產經營效益。

（二）尚未形成“互聯網+”的思想政治工作模式

國企基層任務量多、任務復雜，員工往往很難有較多的時間學習相關的理論知識。當前，部分國企尚未形成“互聯網+”的思想政治工作模式，難以把握思想政治工作的主動權，不利于提升思想政治工作的黏合性。一是員工自主利用“學習強國”等APP的自主意識不強，缺乏相應的積極性，導致思想政治工作過于被動化。二是尚未通過企業內網等渠道對員工進行思想政治教育，難以創建網絡思想政治工作新平臺。

（三）思想政治工作缺乏創新

一方面，部分國企基層員工思想政治工作過于理論和空洞，與現實生活貼近不緊密，員工認可度和參與感不強[3]。另一方面，部分國企思想政治工作單純停留在思想政治教育層面，忽視從榜樣評選、陣地建設、輿論引導等層面開展工作，難以將思想政治優勢轉化為發展優勢和競爭優勢。

三、新時期做好基層員工思想政治工作的路徑

（一）提升思想政治工作與國企生產經營的貼合度，彰顯思想政治工作價值

面對思想政治工作的新形勢、新變化，政工人員應及時更新思想觀念、創新工作舉措，進一步提升思想政治工作與國企生產經營的貼合度。具體而言，一是要宣傳貫徹中央方針政策以及公司黨委重大決策部署，分析企業轉型升級中面臨的經濟形勢，把措施講實、形勢講透和困難講明，強化思想引導，激發員工干事創業的動力。同時，要把思想政治工作的觸角延伸到每一位員工，確保公司重大決策以及黨的方針政策層層落實到位。二是要發揮思想政治工作的育人功能，堅持以理順情緒化解矛盾為重點。政工人員要建立談心制度，發現員工心理和思想上的問題，使矛盾和問題解決在萌芽狀態。

（二）加快形成“互聯網+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主動權

互聯網社會，政工人員要加快形成“互聯網+”的思想政治工作模式，提升員工自主學習的積極性。一是要進一步利用好“學習強國”等APP的特性，構建“學習-積分考核-評比”式的學習機制，充分激發員工自主學習意識和積極性。可以探索將員工積分學習情況納入日常考核、爭先評優活動中，變被動為主動。二是要在企業內網終端建立思想政治學習窗口，及時將最新的理論知識上傳，擴寬思想政治工作的范圍。

（三）創新思想政治工作模式，激發工作活力

政工人員要堅持思想政治工作與深化改革、理論與實踐相結合的基本原則，多角度創新思想政治工作模式。一方面，政工人員要立足于員工需求、形勢要求開展相應的精神文明創建活動和實踐活動，避免思想政治工作枯燥化，提升工作吸引力和員工參與度。另一方面，政工人員要從榜樣評選、陣地建設、輿論引導等層面開展工作，大力實施榜樣評選活動、主流輿論引領行動、崗位創建示范工程。

四、結束語

當下，國企已經進入轉型發展的有為期和關鍵期，基層員工思想政治工作所發揮的作用也不斷加強。無論改革怎么深化、形勢怎么變化，只有充分抓住思想政治工作的話語權、主動權，才能推進國企發展。具體而言，一是要提升思想政治工作與國企生產經營的貼合度，彰顯思想政治工作價值;二是要形成“互聯網+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主動權;三是要創新思想政治工作模式，激發工作活力。

參考文獻：

[1]孫國斌.淺談加強新時代國企基層職工思想政治工作[J].冶金企業文化，2019 （05）：50-51.

[2]奚佳夢.習近平新時代全面從嚴治黨思想對加強基層國企黨建的啟示[D].浙江大學，2019.

[3]王黎明.全面深化改革中的國企基層思想政治教育實效性探索[J].現代經濟信息，2019 （08）：474.

作者簡介：唐鵬飛（1984.05-）男，民族：漢，籍貫：陜西永壽，學歷：本科，畢業于北京軍地學院。職稱：中級工程師，研究方向：中級政工師。