人力資源管理與區域經濟發展的關系

許光杰

摘 要：隨著全球化時代的到來，經濟也逐漸實現一體化，要想實現我國經濟的可持續發展，離不開區域經濟的發展，而區域經濟中的人力資源管理又處于重要的地位。良好的人力資源管理可以促進區域經濟的發展，區域經濟發展也可以吸引更多的管理優秀人才，兩者相互促進，共同發展。因此，人力資源管理與區域經濟發展的關系非常重要，只有擁有人力資源基礎，再基于當前區域經濟發展的狀況制定合適的管理方案，才能充分發揮人力資源管理的優勢，促進區域經濟的發展，下面，我們就來具體的了解一下。

關鍵詞：人力資源管理;區域經濟;發展;增長

現階段，我國經濟社會發展迅速，人力資源管理與區域經濟發展的平衡越來越重要。由于區域經濟的發展會受到人力資源管理中的人才質量以及人員儲備量等因素的影響，所以，只有注重管理與開發人力資源，才能促進區域經濟的有效發展，同時也能夠培養更多的優質人才。

一、人力資源與區域經濟兩者間的關系

要想提高生產力水平，就離不開人力資源的管理與開發，基于區域經濟的發展，去看產業結構及構成部分，可以發現人力資源對生產力水平的提高所發揮出來的作用非常大。比如，在工業生產中，生產力的重要組成部分就是高素質的崗位實操人才;在農業生產中，生產力的主要組成部分就是勞動力;在信息技術產業中，優質的人力資源就是生產力的主要組成部分。不管是通過什么樣的角度去分析，我們的出的結論都是區域經濟與人力資源管理兩者之間的關系密不可分。所以，我們在研究和分析區域經濟的時候，一定要以人力資源理論為基礎，只有這樣，才能使人力資源在區域經濟發展中充分發揮作用。

二、人力資源管理在區域經濟發展中存在的問題

1、不均衡的人力資源分布

近幾年來，區域經濟發展迅速，人力資源在其中所發揮的作用也慢慢凸顯了出來。要想使區域經濟發展的更有效果，進應該充分去開發與利用人力資源。區域經濟的發展也使得人力資源管理不斷進步，它們兩者之間相互促進，共同發展。然而，現階段我國還是有人力資源管理與區域經濟發展不匹配的問題。比如，有的地方人力資源發展相對較慢，而區域經濟發展較快，但這在一定程度上還是會對區域經濟的發展起到一定的阻礙作用。可以有效的控制區域經濟，卻也僅僅是在調整產業結構方面，對于人力資源管理的重要性還是沒有一個清晰的認識，從而使得人力資源結構與產業結構的發展相脫節。

2、人力資源管理與區域經濟發展不平衡

現階段，我國逐漸實現了高等教育的普及化，高校的招生范圍也逐漸擴增，受過高等教育的人才到處都是，然而，高技術方面的人才卻不多，比較缺少技術應用與開發方面的人才。而且在不同的區域，人才還分布的不均衡，比如，人才往往都會涌入較發達的地區，導致當地人力資源過剩，雖然區域經濟發展不缺少人才了，但卻又出現了人力資源浪費的不良現象。相反，在經濟比較落后的地區，優質人才又非常少，使得部分崗位空缺，人才根本不夠用，這樣就使得當地的區域經濟發展受到限制。當前，我國存在著貧富差距大的經濟問題，相對發達的地區產業多，配置高，產業結構也完整，于是就吸引了更多的高質量人才，促進區域經濟的長足發展。然而，在經濟落后的地區，產業結構卻極不合理，產業比重也小，于是就吸引不到人才，使得當地的經濟愈加落后，而最終也導致兩極分化越來越嚴重。

三、平衡區域經濟發展與人力資源管理的方式

1、加強對人力資源管理的教育力度

教育無論在哪一方面都是非常重要的，在人力資源管理方面也不例外，要想區域經濟獲得發展，就應該人力資源方面做好工作，所以，加強對人力資源管理的教育力度有助于促進區域經濟的發展。在學校的教育中，不僅要注重知識技能的培養，還要綜合考慮的所有方面來培養全面發展的優秀人才。對于專業性技術的學習，應該設立專業的教育機構，從而培養高技能人才，提高當地的人力資源管理水平。

2、定制合理完善的人力資源結構

在我國，農村地區的人力資源非常豐富，但是，農村的教育水平卻很低，專業技能水平也不高。所以說，應該將農村的人力資源進行拓展，讓更多的農村人力資源融入到區域經濟的發展中。首先，可以通過報紙、電視廣播、網絡技術等方式去宣傳農村的就業信息，提供給農民更多的就業信息。其次，可以設立有關農民就業的相關培訓班，有效的去提高他們的知識理論水平和專業技能，增強他們的就業競爭能力。當前，對于我國的落后地區，還制定了一些相關的優惠政策，以使更多的具有高技術的優質人才能夠在經濟相對落后的區域去發揮自己的技能優勢，逐漸改變當前人力資源分布不均的現象。

3、努力加快人力資源教育與區域間的聯系

一個地區只有具備了高素質高技能的人才，才會促進區域經濟的可持續性發展，所以，要想使區域經濟不斷增長，就應該加強對人力資源的教育，多去培養一些高素質、各方面都優秀的人才。在制定人才引進策略的時候應該以人才的行業、層次以及專業為基礎，盡量將優質人才的優勢充分發揮出來，減少浪費人力資源的問題。此外，發展區域經濟要切忌封閉，要和其他地區的區域經濟加強協作，通過學習其他地區的優點來彌補自身經濟發展的缺點，通過人才之間的協作與交流來促進其自身的發展，并實現合作共贏。

四、總結

總而言之，人力資源管理在區域經濟發展中起著非常重要的作用，兩者你中有我，我中有你，共同發展，人力資源管理使得區域經濟得以發展，而區域經濟的發展又能夠促使人力資源管理的質量得以提高。現階段，一定要不斷充實人力資源基礎，并基于區域經濟的發展狀況制定有側重點的人力資源管理方案，進而促進區域經濟的有效發展。

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