淺談新時期國有企業政工干部的綜合素質的培養

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摘 ?要：隨著經濟全球化的迅速發展，當前我國的經濟形勢相對之前發生了很大的變化，而這些變化對我國的國有企業政工干部素質的培養也提出了更高的要求，政工干部在整個國有企業中有著極其重要的作用，對整個國有企業的發展起著十分重要的促進作用，但是在現在的工作實踐中，國有企業政工干部的綜合素質已經越來越跟不上經濟形勢的發展，工作量在不斷的加大，問題也越來越多，目前的政工干部已經很難妥善的處理這些問題，完成自己的工作，因此，如何培養新時期、新形勢下國有企業政工干部的綜合素質已經成了當前國企工作的重點。本文從培養政工干部的綜合素質入手工作中的問題進行了分析，以期對國有企業政工干部的培養做出自己的貢獻。

關鍵詞：國有企業;政工干部;綜合素質

前言：

自從我國改革開放以來，我國的經濟有了突飛猛進的發展，GDP也有了跨越式的增長，總體經濟正在朝著大體向好的趨勢發展，這些都是經濟體制改革所帶來的成效，但我們在注重成績的同時也應該注意到，當前經濟形勢下，我國的國企內部的管理還存在著一些問題，由于經濟形勢發展較快，國有企業的政工干部的工作觀念和綜合素質上還沒有進行足夠的改變，很難適應當前市場經濟的挑戰，可以說國有企業政工干部的綜合素質在一定程度上制約著國有企業的發展，因此在新形勢下，如何有效的轉變國有企業政工干部的工作觀念，培養政工干部的綜合素質已經成了國企改制中亟待解決的問題。

一、正確把握當前形勢下提高政工干部綜合素質的重要性

隨著改革開放和社會經濟體制改革，我國由計劃經濟轉變為了社會主義市場經濟，經濟活動中各種行為均由市場自發進行調節，政府進行修正，這就使得國有企業不能再走計劃經濟時的老路，要根據經濟形勢，轉變企業的發展道路，以適應市場經濟的客觀要求，這同時也對國有企業中的中流砥柱——政工干部提出了更高的要求，企業也只有充分認識到當前形勢下政工干部的綜合素質對企業發展的重要作用，才能更好的作出決策，提高國有企業的經濟效益。

1、提高政工干部的綜合素質是完成本職工作的重要保障

國有企業的政工干部的工作重點是對職工進行思想工作，這與企業自身的管理是一致的，政工工作是通過思想來指導員工的行為，通過設立相關的規章制度來約束員工的行為，而這一切工作的源頭都是由政工干部自身的綜合素質做保障，這也是政工工作和其他職業不同的地方。因此要做好政工工作，政工干部必須要提升自身綜合素質，提高自身認識，這樣才能更好的去指導員工工作，提升員工的思想和素質，因此可以說提高政工干部的綜合素質是完成本職工作的重要保障。

2、擔任政工干部必須要有較高的個人素質

一個企業要想在當前大的經濟形勢下順利發展，取得經濟效益，不僅僅需要提高工作效率和工作質量，更重要的是要提高政工干部自身的個人素質，一個擁有高素質政工干部的群體的企業，對于整個企業的發展都有著十分大的助益，例如國外一些先進的集團和企業，對十分重視對政工干部的綜合素質的培養，重視對企業員工精神文明的建設，注重企業自身文化的建設，因此，我們國有企業要想獲得長足的發展，就必須要汲取國外企業的先進經驗，注重對政工干部綜合素質的培養。

3、提高政工干部的綜合素質也是黨在國企工作中的重點

提高政工干部的綜合素質不僅僅是促進企業順利發展的需要，同時也是黨在國有企業中的工作重點，正值十三五計劃的開局之年，黨和國家對黨員干部提出了更高的要求，例如“兩學一做”等等，這同時也為國企中的政工干部提出相應的要求，政工干部作為國有企業中的一員，理應按照會議精神更加嚴格的要求自己，在推進政治工作的同時，提高自身的綜合素質，做好對員工的思想指導工作，以便在新形勢下面對出現的新問題時能夠提出有效的見解和解決辦法，保障企業經濟活動的順利進行。

二、提高國有企業政工干部綜合素質的具體措施

1、加強國有企業政工干部的理論素質學習

提高國有企業政工干部綜合素質的最重要的一方面是加強政工干部的理論素質學習，提高其專業技術水平和業務水平，具體方法有以下幾種：首先加強政工干部的政治理論學習，在政工干部的工作中，政治理論起著十分重要的作用，因此政工干部要加強對政治理論的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀以及中國夢的思想進行仔細鉆研，提升自身的理論深度。其次是要提高政工干部的經濟理論知識，政工干部不僅要指導員工的思想，更重要的是促進國有企業經濟效益的提高，因此政工干部在增強自身政治理論修養的同時，也要加強自身的經濟理論修養，以便更好的解決在工作中遇到的各種難題。最后，政工干部的同樣要重視自身的業務技能的學習，一些政工干部在提升自身政治素養的同時，往往忘記了對自身業務素質的培養，一個擁有專業業務素養的政工干部才是企業的好干部，才能為企業創造更高的經濟效益，為企業的可持續發展，作出最大的貢獻。

2、建立健全國有企業政工干部的培養體系制度

反思之前國有企業的政工干部的培養機制，缺乏科學、有效、有計劃的安排，因此國有企業應該針對政工干部的綜合素質的培養，建立長效、有序、健康的培養體系和制度，這對促進企業的可持續發展有著十分重要的作用。國有企業應當圍繞黨校來進行多種多樣的政工干部的綜合素質培養，實現半年、一年、二年制脫產班人性化選擇，堅持多樣化的政工干部培養機制，對政工干部的政治理論能力、經濟理論能力、以及業務專業技能進行培訓，并堅持培訓和實踐相結合利用各種理論來指導政工干部的實踐工作，利用工作實踐來促進政工干部對與理論知識的吸收，通過這樣科學、有效、有計劃的培訓，相信我們一定可以培養出符合職業需要的政工干部。

3、完善國有企業政工干部的評價體系

在國有企業中，對于與政工干部的評價體系對于促進政工干部的工作作風轉變有著十分重要的作用，因此國有企業有必要根據馬列主義的指導，根據新形勢下經濟的要求，完善現有的政工干部的評價體系，堅持心理測試法和情景模擬測試法相結合，靈活的對政工干部進行測試和評價，加強和政工干部的溝通，及時了解他們的思想動態，并將政工干部日常的工作表現計入考核內容，以最小的人力物力成本，來實現最大經濟收益，完善現行的國有企業政工干部的評價體系和標準，以便更好地提高政工干部的綜合素養。

4政工干部必須要端正作風，嚴于律己

政工干部除要具備過硬的政治素質、嫻熟的業務能力外，還需要具備高尚的人格修養，這是做好思想政治工作的保證。為此，政工干部一要做到公道正派。這是做人和為官的第一品質，更是政工干部必須具備的起碼素質。二要做到嚴謹務實、踏實肯干。良好的工作作風是思想政治工作得以有效開展的基本保障。政治工作無小事，每一個政工干部必須本著高度負責的態度，在工作中嚴謹周全，輕重得當，腳踏實地，嚴謹務實。還要做到清正廉潔，淡泊名利。這是思想政治工作的基本要求，也是貫徹“科學發展觀”重要思想的必然要求。

結語：

在我國經濟大跨步發展的今天，國有企業也應完善自己，砥礪前行。培養政工干部的綜合素質，提高企業自身的工作效率，以高素質的政工干部來帶動整個企業的發展，以便更好地迎接來自世界的挑戰。

參考文獻

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