新時(shí)期提高企業(yè)政工干部履職能力策略分析

馮小龍

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)思想政治教育內(nèi)容廣泛、切入點(diǎn)多，但我們必須牢牢把握一個(gè)大原則，就是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為企業(yè)思想政治工作的主線，并貫穿到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作之中，這也是影響企業(yè)員工的關(guān)鍵力量。新時(shí)期，需要政工干部不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、路線，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，促進(jìn)職工隊(duì)伍更好建設(shè)，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革;政工干部;履職能力;培養(yǎng)

思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線，構(gòu)建完備的思想政治工作體系對(duì)推動(dòng)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)至關(guān)重要。眾所周知，政工干部作為企業(yè)的主力群體，其履職能力在一定程度上決定了思想政治工作所能取得的成效，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部發(fā)展形勢(shì)也發(fā)生了一系列變化，各式各樣的新問(wèn)題、新矛盾不斷出現(xiàn)，在此背景下，企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展壯大，需要不斷提升整體素質(zhì)和管理水平，進(jìn)一步深化管理體制改革，同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)力度，提升思想素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

一、政工干部素質(zhì)能力現(xiàn)狀分析

在企業(yè)改革過(guò)程中，企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)總的來(lái)說(shuō)積極向上，在企業(yè)改制、薪酬改革、創(chuàng)建新型企業(yè)過(guò)程中發(fā)揮了重大作用，高素質(zhì)的政工干部貢獻(xiàn)尤為突出。但是在新時(shí)期，政工干部隊(duì)伍管理中依然存在不少問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)在：

1.個(gè)別企業(yè)政工干部在思想上存在著認(rèn)識(shí)上的偏差。伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)管理制度在不斷進(jìn)行完善，很大程度上能滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。但是對(duì)企業(yè)的思想政治工作的重視程度低于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，基于這個(gè)原因，很多企業(yè)的政工干部對(duì)自身的存在性產(chǎn)生了懷疑，個(gè)別政工干部的思想開始變得盲目而不夠明確，有的甚至還否定了自己存在的必要性，另外，由于有的企業(yè)對(duì)于政工部門不斷的縮減人員，使政工干部在思想上出現(xiàn)了很大的波動(dòng)性，導(dǎo)致政工工作開展舉步維艱。

2.企業(yè)個(gè)別政工干部業(yè)務(wù)能力不高，不能及時(shí)適應(yīng)新環(huán)境。在企業(yè)發(fā)展中，有的企業(yè)政工干部并沒有進(jìn)行深入學(xué)習(xí)國(guó)家大政方針、黨的路線方針，加上對(duì)自身的政工工作重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，意識(shí)不到企業(yè)思想政治工作的重要性，不具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，沒有自覺主動(dòng)地開展業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了其自身存在價(jià)值，在一定程度上缺乏開展企業(yè)政工工作的技能，長(zhǎng)此以往，使企業(yè)的政工工作出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。同時(shí)，不僅在年齡上，還有學(xué)歷上，很多企業(yè)的政工干部人員結(jié)構(gòu)不合理，缺乏實(shí)踐能力和理論知識(shí)，不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化，更難以提出一些切實(shí)可行的建議和舉措，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

3.企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新能力。目前，在企業(yè)中有一些政工干部在工作實(shí)踐中缺乏危機(jī)意識(shí)，不注重知識(shí)的積累和學(xué)習(xí)能力的創(chuàng)新，不去總結(jié)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問(wèn)題和探索解決辦法，導(dǎo)致其對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題不能夠及時(shí)洞察和解決。另外，有的政工干部工作方式比較落后，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，不能根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化學(xué)習(xí)理論知識(shí)，缺乏創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，難以及時(shí)應(yīng)對(duì)。

二、政工干部素質(zhì)能力的培養(yǎng)措施分析

1.政工干部素質(zhì)修養(yǎng)的培養(yǎng)

新形勢(shì)下，企業(yè)在對(duì)政工干部進(jìn)行診治思想教育時(shí)，要以黨的十九大精神和新時(shí)代習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，不僅要有豐富的政治理論做依據(jù)，還應(yīng)當(dāng)有正確的政治立場(chǎng)和方向，具體從三個(gè)方面進(jìn)行：（1）加強(qiáng)對(duì)黨政思想理論學(xué)習(xí)。新時(shí)期，政工干部必須要加強(qiáng)對(duì)黨的思想理論以及方針政策的學(xué)習(xí)，在工作中嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)持正確的政治方向、立場(chǎng)和態(tài)度，發(fā)揮自身的模范帶頭作用;（2）提高政工干部的思想道德素養(yǎng)。政工干部在日常工作中要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，以身作則，不斷提高自身的思想道德素養(yǎng)，規(guī)范自己的行為，堅(jiān)持道德底線，抵制外界不良思想。在實(shí)際工作中要把職工群眾的利益作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，建立起良好的干部群眾關(guān)系，切實(shí)解決職工群眾遇到的問(wèn)題和困難，進(jìn)而樹立起良好的政工干部工作形象，對(duì)職工群眾進(jìn)行思想教育時(shí)能夠更加具有感染力、說(shuō)服力;（3）政工干部應(yīng)不斷深化自身的知識(shí)面和思想廣度。政工干部必須有良好的表達(dá)能力，包括口頭表達(dá)和文字寫作，對(duì)于企業(yè)的各種活動(dòng)要能很好地組織開展。同時(shí)，要不斷深化自身的綜合能力和素質(zhì)，廣博學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代先進(jìn)的科技知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，保持旺盛的精力，站在企業(yè)發(fā)展的角度看問(wèn)題，在開展政治工作時(shí)不僅應(yīng)當(dāng)貢獻(xiàn)自身的力量，還應(yīng)不斷發(fā)揮自身的作用和能量，在保證員工實(shí)力的基礎(chǔ)上不斷推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.政工干部能力的提升

（1）不斷在政治工作中創(chuàng)新工作思路。對(duì)于企業(yè)的政工干部來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)不斷更新自己的思想理念，解放思想，摒棄守舊的觀念。在指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)不斷改進(jìn)工作形式，積極進(jìn)行創(chuàng)新。雖然當(dāng)前在開展政治工作時(shí)會(huì)受到一些外界誘惑的影響，但是還是應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身意識(shí)，堅(jiān)定自身想法，不斷弱化外界的影響，以新的思路和想法開展好政工工作;（2）在開展政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)不斷落實(shí)工作內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，維護(hù)人們思想穩(wěn)定、提升員工整體素質(zhì)、有效解決員工工作中的各種矛盾，是順利展開工作的前提保障。對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)，開展思想政治工作并不是簡(jiǎn)答的說(shuō)教，而是應(yīng)當(dāng)從企業(yè)和員工的實(shí)際出發(fā)，敏銳把握員工的思想活動(dòng)，定期或者不定期開展座談會(huì)等，解決員工遇到的實(shí)際問(wèn)題，狠抓落實(shí)，促進(jìn)員工專業(yè)成長(zhǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展。

總之，對(duì)于企業(yè)政工干部來(lái)說(shuō)，在執(zhí)行管理時(shí)必須要有優(yōu)秀的思想素質(zhì)和超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須有良好的人格魅力，切實(shí)抓好政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。同時(shí)，還要在工作中做到堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，積極了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)當(dāng)前面臨的發(fā)展形勢(shì)和挑戰(zhàn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，應(yīng)對(duì)政工工作中的各種問(wèn)題和困難，保證工作開展的合理性、科學(xué)系，從而為企業(yè)發(fā)展壯大提供源源不斷的動(dòng)力引擎。

參考文獻(xiàn)

[1]田新輝.新時(shí)期企業(yè)政工干部能力培養(yǎng)探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013（29）：45-47.

[2]李俊枚.加強(qiáng)政工工作管理，構(gòu)建和諧單位[J].江蘇商論，2013（19）：108-109.

（作者單位：陜西鐵路集團(tuán)有限公司）