建筑施工企業文化建設的幾點思考

易炳亮

摘? 要：隨著我國經濟的快速發展，國家越來越重視建筑施工的企業文化內容建設。為了進一步的提升建筑施工效率，必須要根據實際情況完善企業的素質文化建設，使其與企業的經營理念相適應，改善傳統的組織架構和人員結構。因此本文主要針對建筑施工企業文化建設進行簡要分析，并提出合理化建議。

關鍵詞：建筑施工;企業文化;建設思考

【Abstract】With the rapid development of China's economy，the country pays more and more attention to the construction of corporate culture content of construction.In order to further improve the efficiency of construction，it is necessary to improve the quality culture construction of the enterprise according to the actual situation，make it adapt to the business philosophy of the enterprise，and improve the traditional organizational structure and personnel structure.Therefore，this paper mainly analyzes the cultural construction of construction enterprises，and puts forward reasonable suggestions.

【Key words】Construction;enterprise culture;construction thinking

中圖分類號：F426.92??????? 文獻標識碼：A

1.前言

隨著信息技術的不斷進步，近些年來，我國建筑行業開始迅猛發展，但是由于企業文化建設的滯后性強，企業員工的綜合素質水平低，難以跟上其他企業的步伐，導致企業的整體經營存在較大的滯后性，建筑施工企業文化建設依舊存在較多的問題需要解決。多多開展與崗位相關的文體活動，以該種形式宣揚企業文化，營造良好的文化氛圍，提高員工的職業素養，勢在必行。

2.施工企業文化建設特征分析

建筑施工企業的文化是企業在實踐中信奉并付諸于行動的一種高級的價值觀念，在長期的生產經營中，企業會形成多種多樣的價值觀念、行為準則以及道德規范，這些都體現于整體的企業的發展脈絡。而施工企業屬于勞動密集型產業，主要以磚、沙、石、鋼筋混凝土等為材料，勞動需求大，職工主要來自于農村，施工團隊松散，人員不協調，作業分散，團隊的凝聚力以及協作性差，缺乏有效的溝通機制，整體的社會人際關系淡薄。目前國家已經出臺了新的國家管理規定，其中工程總承包、專業承包、勞務承包等開始新出現，但是依舊存在一定的不規范性，只需要湊齊幾個人和幾萬元就能夠開設一個勞務公司。在新階段基本上沒有統一的標準，無技術人員進行合理管控，在管理、培育和開發中基本上都是采用勞務和專業分包的方式，以此降低自有工人數量，增大管理難度，完善企業的價值觀念與行為素養，促進新型的企業文化建設。現階段承包單位都是把勞務與專業轉移到自主管理，以此減少局部利益矛盾，降低社會各級摩擦以大項目小項目的方式，從高層貫徹到基層，實現高水平的責任落實，

3.施工企業文化建設應對舉措

3.1增強人性化建設標準

在建筑施工企業文化建設中，必須要統一員工和企業的價值，增強文化建設中的以人為本的思想，尊重和關心員工，了解企業員工的基本生存需求，堅守雇傭關系的約束，與相關的企業施工人員樹立起良好的感情。對此，主要可以從以下幾個方面進行分析：

（1）改進企業員工的工作環境。在建筑施工企業文化建設中，要以員工的實際需求為主，為他們提供舒適的工作環境，提高員工的工作效率以及工作積極性。由于施工中經常會出現粉塵、噪音等情況，對此，一旦工人的勞動時間過長會危害員工的身心健康。因此，施工企業的環境應要保證在ISO1400的職業健康環境標準下。除此之外，還需要創設良好的文化環境，確保員工的積極工作狀態，使得員工可以在職工文體活動中塑造良好的企業文化宣傳方式，完善工作的認知方式，實現高標準下文體活動的改進，提升管理層與員工之間的關系。

（2）關心員工的自身生活。在建筑施工企業文化建設中，必須要根據實際情況對企業的員工進行人文關懷。但是由于企業的員工在社會生活中經常有較多的事件需要處理，對于施工企業的員工需要常年在外不能回家，家中事務都是由父母與子女進行分擔，一旦時間過長容易出現感情問題，施工企業的職工離婚率提升，員工的心情以及工作原動力受限。對此，必須要為員工提高真情關愛和精品服務，使得員工可以自主的服務于公司，切實解決員工自己的實際問題。除此之外，還必須要為員工購買社保和公積金，為員工提供生理安全保障，對可能的事情做出反應，合理預估相關事件損失，提高企業的忠誠度和吸引力，實現人和企業共同發展的經濟體，促進企業的長遠進步。

3.2塑造良好的企業形象

在建筑施工企業文化建設中，必須要根據實際情況樹立良好的企業形象，增強企業文化認知，使得社會各界能夠對企業形成一個良好的認知要求、感受和評價。企業的外在形象是企業文化的外在表現形式，也是企業的無形資產。主要包括：總體布局、內外環境和設施、名稱、品牌、廠歌、廠徽等內容，是企業凝聚社會力量，增加公眾形象的最主要載體工具，是為了留下良好的公眾形象。在企業形象的維護過程中，必須要以產品的質量為主，以真善美的思想教育人，用健全的制度規范人，監督不同人群的行為，塑造一種自信的職場競爭形象。由于產品和標牌是更為高級的企業形象，在應用過程中，如果可以依據實際情況創建品牌產品，拓寬品牌發展戰略，可以進一步的增強企業的社會競爭力，獲取高質量的資本結構。良好的企業形象可以促進職工之間的友好往來，改善企業之間的人文環境，獲取廣闊的發展空間，根據自己的實際情況舉辦競賽，抒發職工的工作壓力，體現企業的人文關懷，降低企業員工的流動率，提升員工的固定性。