完善政工隊伍建設強化醫院黨建工作

摘 要：政工隊伍是開展醫院黨建工作的主體，直接關系到醫院黨建工作成效。基于此，文章從醫院政工隊伍現狀入手，闡述其在醫院黨建工作中發揮的重要作用，指出隊伍建設的不足，并結合工作實例，給出完善政工隊伍建設措施，強化醫院黨建工作。

關鍵詞：政工隊伍;醫院;黨建工作

前言

醫療衛生事業改革對醫院黨建工作提出更高要求，而且新形勢背景下醫務工作者的思想更為多元，傳統的醫院黨建工作理念與工作方式不符合工作要求。就此，醫院需加強政工隊伍建設，創新黨建工作機制，提升黨建工作水平，為患者提供更優質的醫療服務。

一、醫院政工隊伍現狀

在醫院黨建工作中，政工隊伍為主體，發揮宣傳黨的政治法規、思想政治教育等作用，可提高醫院的業務水平，構建良好醫患關系，有助于醫院的可持續發展。但在實際黨建工作中，部分醫院存在如下問題，影響政工隊伍作用的發揮。

第一，缺乏對政工隊伍建設的重視，在醫院經營中，部分管理者將醫療服務為管理重點，部分管理者將醫療科研為管理重點，缺乏對黨建工作的重視，在醫院的其他科室中選拔政工人員，而這些工作人員對黨建工作的認識較為薄弱，并未掌握醫院管理、思想政治與政策法規等內容，影響黨建工作的正常開展。

第二，政工人員素養良莠不齊，受選拔機制的影響，部分醫院的政工人員素養良莠不齊，不能根據醫院發展現狀與市場趨勢，及時調節黨建工作內容與方法，導致醫院黨建工作存在滯后問題，不利于醫院的健康發展。

第三，政工人員管理制度不完善，制度是醫院政工人員開展工作的指導性文件，可約束政工人員的工作行為。但在實際工作中，部分醫院未結合黨建工作實際制定管理制度，導致政工人員不明確自身的職責，難以規范開展黨建工作[1]。

二、完善政工隊伍建設措施

通過上述分析可知，醫院政工隊伍在黨建工作中存在不足，影響因素為人員選拔機制、人員素養及管理制度。就此，本節結合醫院工作案例，闡述完善政工隊伍建設的措施，為醫院提供理論及實踐幫助。

（一）優化政工人員選拔機制

政工人員的質量，直接關系到醫院黨建工作成效，醫院管理者需優化政工人員選拔機制，從基礎入手，打造一支高質量、高素養的政工隊伍，為醫院黨建工作提供人員保障。以某醫院為例，管理者通過內部選拔和外部招聘等方式，配置政工隊伍。在內部選拔中，該院結合黨建工作的要求，明確政工人員需具備的素養，如思想政治素養、對醫療衛生工作的認識、對黨的路線方針的認識等，通過試卷考試和模擬場景等方式，考核醫院工作人員，選擇考核中知識與實踐素養優秀的工作人員作為政工人員;在外部招聘中，醫院要求應聘者的政治立場堅定、思想道德純潔，通過筆試和面試分析應聘者的政治敏感性及工作作風，擇優錄取，為醫院政工隊伍吸納優秀人員，保障黨建工作的有序開展。

（二）加強政工人員培訓

在優化政工人員選拔的基礎上，醫院管理者需認識到黨建工作的動態性，加強政工人員的培訓，不斷提升政工人員的綜合素養，優化黨建工作方式。在實際培訓中，醫院管理者需從宏觀環境及黨建工作要求入手，合理選擇政工人員的培訓內容。

例如，某醫院結合當前經濟社會發展趨勢，結合國家宏觀政策，分析醫院的發展需求，考慮黨建工作的要點，重點培養政工人員的政治修養，組織醫院政工人員學習最新黨政理論、相關政策法規，引導政工人員關心政治，遵紀守法，為醫院的醫護人員做表率，發揮其榜樣作用。同時，該院為提升黨建工作水平，將政工人員業務修養提升為主題，開展“立足崗位，強化素養”的主題教育活動，邀請所在區域的黨組織領導開展講座，講述醫院黨建工作與醫療服務的整合方式，使政工人員明確工作職責與工作目標，從崗位實際出發，為醫院發展做貢獻。對于醫院理論基礎薄弱、工作經驗少的政工人員，采取結對子、拜師傳教等培訓手段，幫助政工人員不斷完善自我，引導政工人員養成積極進取的工作理念，營造干實事的工作氛圍，為黨建工作的開展奠定基礎。

（三）制定完善管理制度

基于管理制度在政工人員黨建工作方面的指導性作用，醫院需提高對管理制度的重視，結合醫院發展現狀和黨建工作需求，制定完善政工人員管理制度，使其明確自身的職責，提高政工人員對黨建工作的重視，激發政工人員的工作熱情。細化來說，政工人員的管理制度包括工作制度與考核制度兩項。

在工作制度方面，醫院管理者可通過制度明確政工人員的工作內容，保障黨建工作的有序開展。以某醫院為例，管理者制定的政工人員工作制度如下：（1）做好預備黨員的教育及入黨積極分子的培養;（2）做好黨支部會議的組織與召開工作;（3）組織并舉辦黨員活動，如優秀黨員評選、優秀醫德醫風醫務工評選等;（4）組織學習黨的最新政策方針，做好思想政治教育;（5）做好工會及離退休干部等人員的管理工作;（6）對醫院職工會或黨代表的工作報告進行審議等。通過上述制度內容，為政工人員的工作提供具體指導。

在考核制度方面，醫院管理者可將政工人員的黨建工作成效納入到考核指標中，與政工人員的薪酬、職位晉升掛鉤，提高政工人員對黨建工作的重視，引導政工人員落實各項工作中制度，在工作中落實崗位責任。例如，某醫院為保障政工人員考核的有效性與全面性，通過回訪患者、公開承諾書及滿意度評估體系等方式，了解政工人員的工作績效，實現政工人員工作的全面考核與有效監管，顯著提升醫院黨建工作成效，值得其他醫院借鑒學習[2]。

結論

綜上所述，醫院政工隊伍建設存在缺乏重視、素養不足、制度不完善等問題，需醫院加強政工隊伍建設。通過本文的分析，醫院需優化政工人員選拔機制，加強對政工人員的培訓，制定完善管理制度，建設一支高質量、高素養的政工隊伍，為醫院黨建工作提供人員保障。

參考文獻

[1]陸曉燕.關于新醫改環境下如何加強醫院黨建工作的探析[J].智庫時代，2019（43）：49-50.

[2]張藝卓.醫院黨建工作與政工干部能力建設分析[J].辦公室業務，2019（05）：15-16.

作者簡介

姓名：董宏濤（1972.10.26），性別：男，籍貫：江蘇泗洪，學歷：大專，畢業于安徽省安慶黨校，現職稱政工師

（作者單位：安徽省安慶市立醫院）