試論如何推進新時期企業思想政治工作

趙瑋光

摘要：社會發展進入了深刻變革的時期，黨組織建設與發展的目標發生了轉變，為進一步提升企業職工的凝聚力，發揮黨組織的領導、組織、教育作用，思政管理隊伍應結合職工差異化的發展訴求，更好地履行新時期的工作職責，創新工作形式，針對思政工作的重點與難點，提出科學的改革方案，積極探索企業思政創新發展的路徑。基于此，本文從企業思政建設的實踐工作問題出發，結合企業現代化轉型的需要，對新形勢下優化思政工作形式的具體對策進行系統的探析。

關鍵詞：黨建工作;思政工作;創新發展;管理創新

在改革進入全面發展的新時期，企業的經營與發展形式都發生了變化，思政工作作為企業文化建設、思想引導、政策宣傳、內控管理等方面的重要保障，應以新時期黨組織發展的基本方針為指導，積極推進與企業業務工作的融合，轉變發展定位，切實貫徹新時期黨建工作目標，加強管理階層、基層職工的思想引導，為企業現代化改革及管理創新提供有力的支持。

一、當前階段企業推進思政工作改革面臨的主要問題

1、企業對思政工作的重要性認識不足

目前，企業在推進思政工作改革的進程中，存在投入不足、改革理念滯后、職工重視度不足等方面的問題，使得思政工作在教育、管理方面的職能沒有有效發揮出來。規定的“三會一課”制度堅持得不好，政治學習和教育時間不能保證。這反映“一手硬、一手軟”的問題在這些企業未得到根本解決。除此之外，在思政工作的執行效率不高，工作形式較為單一，沒有切實的了解職工的發展訴求，導致工作任務的完成情況達不到預期。部分職工對思政工作的重要性認識不足，在學習積極性不高，思政教育目標難以落實。

2、思政工作團隊整體素質參差不齊

現階段，企業思政隊伍的整體素質參差不齊，管理團隊的配置結構不合理，是影響思政教育改革目標落實的重要因素。部分企業思政隊伍的專業人才數量較少、復合型人才缺失，有的數千名員工的企業只設一個黨委工作部，難以履行職責。部分政工團隊的人員構成存在問題，一些政工人員缺乏專業素養，在思政工作中投入的精力不足，專業能力參差不齊，在執行工作任務的過程中，存在思想態度不端正、責任意識不強的問題，難以有效落實工作目標。此外，思政團隊進行繼續教育的途徑有限，也在一定程度上影響了基層黨建工作的質效。

3、思政工作的信息化建設進程相對滯后

信息化、網絡化技術改革進程的不斷推進，改變了人們接受、處理、傳播信息的模式。為了更好地對職工的思想觀念進行引導，思政隊伍應加強網絡陣地的建設投入，發揮基層堡壘作用，培養職工的責任意識。然而，當前階段，部分企業在文化建設實踐工作中，更注重企業形象的管理，對職工的思想教育工作投入不足，教育渠道狹窄，對網絡資源的整合效率不高。與此同時，部分思政工作者信息素養相對匱乏，對網絡技術及信息技術等相關技能掌握不熟練，使得思政工作的信息化建設進程相對滯后，改革任務難以落實。

二、全面提升思政管理改革工作實效性的實踐對策

1、圍繞黨建工作目標，貫徹新時期企業思政管理目標

企業基層黨支部是思政工作全面、高效推行的重要基礎。企業應充分認識到新時期黨建工作的重要性，注重對黨員干部隊伍的先進性、純潔性教育，樹立起繼續學習的理念，積極學習新政策、新理念，發揮黨員干部的示范作用，凝聚力量，落實新時期思政工作的實踐目標。黨組織發展環境的變化，使得新時期黨建工作的方向與目標發生了轉變，企業應加強自我學習和教育，不斷提高自身素質，盡快建立和完善企業黨組織，切實落實黨建在企業思想政治工作中的作用。企業政工工作隊伍應積極發揮領導、教育方面的職能，為企業的創新改革指明方向，依照企業可持續發展戰略目標，對思政工作進行針對性的調整，營造和諧、積極的工作氛圍，發揮職工的主觀能動性。

2、針對職工差異化發展需求，開展多元化的思政活動

職工隊伍作為企業發展目標落實的實踐者，其思想狀態、專業能力與對企業的認同感不僅是推進企業發展的動力源泉，同時，也是思政工作的主要管理對象。現階段，員工群體的職業發展訴求存在區別，這就要求思想政治管理人員通過對員工差異性的分析，進行針對性工作項目的構建，使員工在差異的環境下提升自身的專業素養，幫助職工樹立起和諧、積極的發展理念。具體來講，企業應結合職工差異化發展需求，提供更廣闊的平臺，不斷完善績效管理、考核評價機制，開展多元化的思政活動，對職工的個人能力、專業素質、思想道德觀念等進行綜合評價。同時，還應協調員工個人發展目標與企業效益目標，調動職工積極履行工作任務的積極性，對人力資源進行深度整合，通過思政教育活動提升職工對企業的認同感，發揮人才管理優勢。

3、全面推進思政信息化建設進程，打造互聯網教育、宣傳陣地

新媒體平臺的廣泛普及與移動互聯、無線傳輸等現代技術的多維應用，使得人們接觸信息、處理信息的途徑更廣闊。網絡平臺開放性、互動性、共享性的特征，讓信息的流通形式與性質更復雜，青年職工作為企業重要的管理目標，其思想狀態更容易受到網絡信息的影響。因此，在新的發展時期，企業要高度重視互聯網在思想政治工作中的載體作用，認真研究、充分發揮其作用，從而提高企業思想政治工作的實效性。一方面，企業應加強對新媒體、網絡平臺宣傳陣地的建設投入，設立公眾號、思政服務網站等平臺，定期向職工推送思政工作相關內容，提升思政教育、引導、宣傳等方面的工作質效;另一方面，應注重網絡平臺的輿論引導，積極宣傳正能量的內容，幫助職工樹立起端正的工作態度，提升員工隊伍的責任意識。

結語：

經濟發展形勢的多元化、國際化趨勢，使得企業的外部發展環境與內部發展需求都發生了巨大的變化，企業需要不斷調整經營戰略與管理機制，才能更好地適應復雜的發展需求。為此，以思政工作的改革創新為重點，加強對職工思想、理念的引導，提升職工的專業能力與核心素養，成為企業推進改革進程、優化管理機制、增強文化發展實力的重要任務。企業應針對思政工作現階段改革與創新的難點，創新融合信息技術，不斷提升政工團隊的整體實力，為企業的長效、穩定發展提供保障。

參考文獻：

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