在新媒體視角下基層國企黨組織思想政治工作路徑探討

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。不斷加強和改進思想政治工作，才能適應新形勢下國企發展的需要，發揮其應有的作用。通過有效的方式，使黨員的模范帶頭作用得到充分的體現，以黨員的模范帶頭作用去影響和帶動員工。

關鍵詞：黨組織;思想政治工作;路徑

一流企業需要一流黨建，高質量黨建引領高質量發展。切實加強基層黨組織建設，思想政治工作是重要切入點，也是關鍵生命線。企業黨組織思想政治工作凝聚人心，調動人的積極性，激發人的創造性。在新媒體興起的情況下，要研究新情況，堅持解放思想、實事求是、立足實踐，才能充分發揮企業基層黨支部的先鋒模范作用，為企業改革發展穩定提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、新媒體特點

1.即時性

新媒體信息傳播的速度非常快，表現出明顯的即時性特征，通過手機、電腦智能終端能夠快速發布信息和及時接收信息。打破了傳統媒體定時傳播的規律，真正具備了無時間限制和無地域限制的傳播。

2.交互性

新媒體與傳統媒體相比具有超強的交互性。傳統媒體是單向傳播，不管是廣播、電視還是報紙都是單向傳送信息，而在新媒體環境下，信息的傳輸是雙向的，甚至是多向的。每個用戶對信息的選擇都有主導權。

3.超時空性

新媒體具有跨時空性。新媒體利用通信衛星和全球聯網的網絡進行傳輸數據，完全打破了有線網絡的限制和國家等行政區劃和地理區域的限制，可以在地球上的任何角落和世界相連。

4.多元性

以手機微博、微信、微視頻等新媒體作為傳播媒介，可以隨時隨地發布自己的位置、狀態、心情和所見所聞，廣大用戶可以自由地不受約束地表達自己的觀點，發布消息，傳達資訊，可以就自己關心的話題留言、發帖、評論、投票，在傳統媒體不能說的內容在新媒體可以輕松實現。

二、新媒體視角下國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）信息泛濫

現在網絡上信息太多，各種各樣的消息鋪天蓋地，有消極的也有毫無理性的言論，每天打開手機，打開電腦，企業職工不得不陷入各類信息的輪番轟炸之中，從而變得茫然，無所適從。

（二）缺乏主動適應性

新媒體的應用功能眾多，企業黨建工作者對新媒體的思想政治工作功能的開發不夠，職工在網絡上也多是聊天游戲自娛自樂，網絡作為企業思想政治工作作用發揮不明顯，對職工的影響力也達不到預期效果。

（三）員工思想更加多樣化

新媒體的盛行，溝通交流方式的多元化為企業員工思想和情緒表達增添了更多的渠道，年輕員工喜歡網絡游戲，網絡聊天，老年員工則對網絡不熟悉，員工思想在新媒體的影響下思想趨于多元化。

三、在新媒體視角下基層國企黨組織思想政治工作路徑探討

（一）著力堅持正面引導

要堅持以政治建設為統領，大力加強企業自有新媒體建設，把思想和行動統一到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上來，引導黨員干部職工結合思想、工作實際，主動用好學習強國等網絡平臺，自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，學出堅定信仰、學出使命擔當，學以致用、身體力行，把學習成果落實到干好本職工作上。要帶頭響應、主動服務、全力融入國家重大戰略，在實現中華民族偉大復興的征途中，做出我們應有的貢獻。在新媒體建設中，突出黨性教育，進一步堅定理想信念，把好政治方向，堅持用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（二）著力推動思想政治工作深入發展

1.在思路上由被動向主動轉變。提高基層黨員、職工學習教育的主動性和積極性，增強基層思想政治工作的準對性和實效性。以學黨章黨規、學系列講話為主要內容，針對黨員思想工作實際確定“三會一課”的主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重、有感染力。主題黨日要緊扣“兩學一做”學習教育常態化制度化，與“三會一課”緊密結合，每月相對固定 1 天作為主題黨日，組織黨員集中開展活動。

2.在內容上由單一性的思想政治教育向提高隊伍整體素質轉變。要用好新媒體平臺，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業的安全生產、經營管理、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，提高企業向心力和競爭力，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

3.在形式上由集中、統一、泛泛的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變。加強黨的路線方針政策和形勢任務教育培訓。黨支部要充分發揮教育管理黨員的主體作用，把支部新媒體平臺學習納入“三會一課”學習內容，認真組織開展網絡專題學習研討，每次圍繞一個專題進行研討，談認識、談體會、談打算。通過學習研討，加強黨的路線方針政策和形勢任務教育培訓，加強全面深化改革教育培訓。

（三）著力開展典型示范推動干部職工崗位建功

1.要嚴格管理各類新媒體平臺。教育引導黨員時刻銘記黨員身份，立足本職崗位，積極為黨工作，推進各項事業發展中奮發作為。及時更新相關新媒體信息系統，使內容更加與時俱進，形式具有喜聞樂見。通過開展系列網絡培訓，增強企業政工干部的網絡知識和技能，加強黨建新聞發布，網絡思想政治工作培訓，積極打造價值黨建，及時澄清負面言論等，實時把控企業員工的政治思想動態，及時解決和發現企業員工工作和生活中遇到的問題，從而有針對性地做出引導和幫助。

2.依托新媒體平臺，有針對性的提出不同群體黨員立足崗位、履職盡責的目標要求及具體措施，認真開展“三亮三比三評”（亮身份、亮職責、亮承諾，比作風、比業績、比貢獻，領導點評、黨員互評、群眾評議）活動，嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責，不斷提高工作效率，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，爭做“四講四有”合格黨員。

3.依托新媒體平臺，不斷加強和改進黨風廉政建設和作風建設。努力營造風清氣正、干事創業、廉潔從業的良好氛圍。切實加強規范招投標管理，深入開展廉潔從業和反腐倡廉教育，加強干部的黨性教育和警示教育，強化干部員工廉潔自律意識。認真做好廉政風險防控工作，對于事關公司長遠發展和職工切身利益的重大事項，充分保障廣大職工的知情權和參與權，廣泛征求各方面意見建議，并公開接受員工和社會的監督。

參考文獻：

[1]程濤.國有企業黨組織政治核心作用研究[D].江西師范大學，2015.

[2]魏妍.全面深化改革背景下國有企業黨建工作研究[D].鄭州大學，2017.

作者簡介：汪文浩（1983.9-）男，湖北羅田，研究生，助教，中煤集團，研究方向：企業管理。