企業黨建和思想政治工作優化思路

張卓超

摘要：企業要想走科學的、健康的、可持續發展的道路，必須提高企業員工的思想政治素養。為此，企業需要定期開展黨建和思想政治工作，以便于企業員工從中學習黨建和思政知識。然而，在實際的工作當中，黨建和思政工作存在一定的問題，如工作流于表面，沒有切實落實到工作的方方面面;企業員工缺乏學習的動力，敷衍了事。因此，本文從黨建和思政工作中存在的某些問題出發，探討工作的優化思路。

關鍵詞：黨建;思想政治工作;優化思路

企業黨建和思想政治工作是確保企業走上可持續發展道路的基本保證，也是企業能夠朝著正確方向發展的指南針。因此，企業應當與時俱進，結合時代的發展特征，不斷優化黨建和思想政治工作，旨在讓企業能夠在新的時代，跟上時代的發展，從而加速企業自身的發展，持續壯大企業。

一、企業黨建和思想政治工作的重要性

企業定期開展黨建工作和思想政治工作至關重要，具體表現為三個方面。一是可以提高企業員工的政治素養，引導企業員工樹立起對工作認真負責的態度，從而提高企業員工的工作效率，最終提高企業的盈利。二是黨建和思想政治工作需要與時俱進，有利于培養企業員工的創新意識，有利于企業經營模式的創新改革。三是加強黨建和思想政治工作，有利于企業構建和諧的企業文化，提升企業的軟實力。

二、企業黨建和思想政治工作存在的問題

企業黨建和思想政治工作必須以企業生產經營為工作落腳點，以企業的可持續發展為工作目標。基于此類工作目標，通過調查企業員工的工作狀態，發現不利于工作目標實現的問題，才能夠對現有的工作思路進行優化，從而發揮黨建和思政工作的作用。因此，從工作方式、工作內容、工作評價機制三方面入手，來分析存在的問題。

2.1黨建和思政工作方式缺乏創新性

融合了時代特征的工作方式，一方面可以提高工作效率，另一方面可以幫助員工更好地吸收知識。就目前企業的黨建和思政工作而言，利用多媒體教學的形式，向員工傳遞有關的知識是比較常見的方式。但是，這種被動的學習模式效率較低，很難調動員工的積極性。因此，企業需要適當改進工作方式，變被動的學習模式為主動的學習模式。如讓員工輪流組織活動，其余員工充當評委，對之進行評分且給出相關建議。

2.2黨建和思政工作內容單一化

對于大多數企業而言，定期召開會議已然是便捷、性價比較高的形式。相較于組織戶外活動，耗時耗力成本高，企業更愿意選擇成本低的形式。但這種情況很容易導致工作內容單一化，無法激發員工的學習熱情，只能夠讓黨建和思政工作流于表面，沒有實際的效果。以黨的組織建設為例，企業需要建立一套清晰的工作程序，計劃、執行、督查、反饋等。從計劃的制定，到反饋信息的提供，需要員工在實際的活動中了解黨的紀律，如讓員工組織活動，了解黨組織建設的難度。

2.3黨建和思政工作評價機制不夠完善

企業開展黨建和思政工作是為了促進企業發展，但黨建和思政工作的效果如何并不好評估。在以往的工作中，大多數企業只能憑借經驗評估黨建和思政工作的效果，無法準確評估工作效果。比如，一部分企業會定期開展工作會議，向企業員工傳達政策、幫助員工理解政策。但員工是否真正了解，企業領導無從得知。工作會議是否提高了員工的思想政治素養，也不知道。

三、企業黨建和思想政治工作的優化思路

工作的優化思路主要集中在工作方式、工作內容、工作評價三個方面。針對三個方面存在的問題，企業深入挖掘問題的本質，了解員工的工作狀態，引導員工說出真實的想法，充分尊重企業員工的需求，和員工共同商量優化思路。解決員工在黨建和思政工作中的困難，優化思路才能達到事半功倍的效果。

3.1結合時代特征，創新工作方式，

互聯網技術的發展，賦予了時代新的特征，給企業工作帶來新的思路。以信息傳播、儲存介質為例，在以往的黨建和思政工作當中，信息存儲在紙張當中，信息傳播的形式以單向傳播為主。但是，新時代網絡技術的發展和智能手機等硬件的普及，黨建和思政工作可以有新的工作方式。如在工作繁忙之際，員工抽不出時間進行線下教學，可利用微課形式，讓企業員工在碎片化的時間內學習相關知識。

3.2調整工作內容，提高工作效率

工作內容是否能夠激發起企業員工的學習熱情，從而補足員工的外在動力，讓員工能夠以更加主動、積極的態度投入到黨建和思政學習當中，進一步提高黨建和思政工作的效率。相比于在室內學習相關的理論知識和了解黨的方針政策，相關的實踐活動更有利員工了解黨的政治建設、作風建設和制度建設等等。以黨的作風建設為例，企業可以組織朗誦比賽活動;以黨的政治建設為例，企業可以組織員工參觀歷史博物館等。新鮮的活動可以激發員工的學習熱情。

3.3引入反饋系統，完善評價機制

有力的工作評價機制是企業員工能夠有針對性地開展工作、開展學習的有力保證。因此，企業需要引入反饋系統，有目的性地調整下一步工作方式，為不斷優化工作思路提供有力的依據。有力的反饋系統，包括反饋內容和反饋指標兩個部分。一是將反饋內容具體化。如讓企業員工提交讀書筆記等。二是將反饋指標詳細化。如由企業的領導對讀書筆記進行評分，給予優秀員工適當的獎勵。

四、小結

總而言之，加強企業的黨建和思想政治工作不僅可以提高企業員工的政治素養，而且能夠為企業走上健康的、可持續的發展之路輸入能量。因此，在新時代，結合時代發展的特征，加大開展黨建和思想政治工作的力度，兼顧黨建思政工作和企業的發展，定期總結和分析過往工作中存在的問題，進而優化工作方式、工作內容、評價機制，提高企業的盈利率。

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