創新醫院思想政治工作方法實踐分析

謝志冬

摘要：伴隨著我國經濟的進一步發展，我國醫院在日常運行的過程當中如何才能采取積極措施進一步應對在發展過程當中所遇到的一系列困難，是當前醫院思想政治工作者在實際進行過程當中所面臨的一個重要難題。在這一基礎上，本文對當前醫院思想政治工作的狀態進行了全面的描述，并且對醫院思想政治工作方法的創新與實踐進行了分析。

關鍵詞：創新;醫院;思想政治;工作方法

中圖分類號：D64;R197.32?文獻標識碼：A?文章編號：1672-9129（2020）09-0130-02

引言：醫療機構對于我國社會的發展有著不可替代的重要作用，是維護我國人民群眾身體健康的重要保障之一，也是整個社會維持穩定的重要基礎。隨著我國經濟社會的不斷向前發展當前，醫院的思想政治工作在實際進行過程當中遇到了諸多的難題，為了使得這些難題得到解決，國家進行了一系列醫療衛生改革。就目前來說，要想使得新醫改能夠更加順利的實施下去，就必須要在日常工作的過程當中進一步加大思想政治工作方法的創新以及實踐力度。

1?醫院思想政治工作現狀

1.1醫務人員價值觀存在偏差。就我國目前的實際情況而言，隨著經濟社會的不斷向前發展，人們的收入持續提高。然而在經濟發展的同時，由于互聯網技術的發展進一步加大了世界范圍內的聯系，導致西方一些享樂主義的思想不可避免的出現在了人們的眼前。在這樣的情況下，導致我國社會出現了很多不良風氣。在經濟利益的推動下，有一部分醫務人員在實際工作的過程當中三觀出現了扭曲，甚至于出現了享樂主義、利益至上等一系列不良思想。在實際工作的過程當中，對待自己的工作敷衍了事，并且利用一定的方式方法為自己自身謀得一些非法的經濟利益等等。這些現象的存在使得患者的利益受到嚴重的損害，違背了一切以患者為中心的職業道德，從而進一步使得醫患矛盾升級，思想政治工作開展的難度日益提升。

1.2醫院改革誘發思想浮動。要想使得思想政治工作做出成效，就必須要在實際進行的過程當中以人為本。然而在思想政治工作實際進行的過程當中，由于不同個體之間總是有著或大或小的差異，從而導致思想政治工作有了多樣性以及群體性的特點。對于我國公立醫院來說，在實際發展的過程當中，存在醫療機構人手緊缺，務人員整體工作強度非常大，實際收入與付出不成正比，且各地層出不窮的傷醫暴力事件，使醫務人員人身安全也難以得到保障。導致醫院工作人員在日常工作的過程當中情緒緊張，缺乏創新精神，對新醫改的政策執行也大打折扣，現代醫院建設步伐放緩，自身的思想觀念無法跟上時代的發展步伐。

在新醫改相關工作正式推進的過程當中，重點作用目標是我國的各大公立醫院。之所以要進行新醫改，最根本的目的是為了使得公立醫院的一系列內容在不斷變革的過程當中能夠更加符合時代的發展需求，使得人民的看病難、看病貴等一系列問題得到更好的解決。在改革工作實際進行的過程當中，通過完善醫療服務體系、構建合理的績效管理體系、充分發揮公立醫院的公益性質和主體作用，滿足人民群眾的基本醫療服務需求，并且讓其公立醫院內部的利益格局發生根本性的改變。很多醫院職工在新醫改推進的過程當中，個人利益受到了相對來說比較嚴重的損害，從而導致在工作的過程當中產生了一定的心理落差，在工作的過程當中未能盡職盡責的完成自身的工作，對思想政治工作不夠重視，甚至有極小一部分員工出現了抵觸以及逆反心理。這些問題的存在，都將會對思想政治工作的順利展開造成一定的困擾。

1.3思想政治工作內容不能與時俱進。醫務工作的正常進行對于我國社會經濟的發展有著非常重要的作用，通過醫務工作可以使得我國人民在身體產生病變的時候能夠得到合適的治療，讓我國人民群眾的身心健康得到最大程度的保障。當前，隨著我國科學技術不斷向前發展。人民大眾對國內醫療服務的期望水平變得越來越高，相應的維權意識也在不斷增加。隨著國家相關部門各項政策的有力推進，當前我國醫療行業內部競爭的壓力變得越來越大。在這樣的背景下，相關工作人員往往會忽略思想政治工作的正常進行對醫院可持續發展的作用，這樣長期以來人們對于思想政治工作的認知往往是枯燥呆板缺乏活力，使思想政治創新工作很難順利的得以展開。醫務人員在日常工作的過程當中缺少思想政治工作的指導會使得醫務人員的思想工作逐漸跟不上時代的發展，導致醫患關系變得愈加緊張等一系列現象。

2?醫院思想政治工作方法的創新與實踐

2.1創新思想政治工作的組織領導。對于我國醫療行業來說，在日常的工作當中必須要進一步加大思想政治工作的重視力度。相關工作人員首先要端正工作態度，改變過去對思想政治工作的傳統認識。采取科學合理的創新方式方法將思想政治工作作為醫院在建設發展規劃工作當中的不可或缺的一個重要組成部分，并且在思想政治工作實際進行的過程當中想方設法使得思想政治工作能夠和醫院的目標定位緊緊的聯系在一起。在創新醫院思想政治工作當中，可積極參考國內外醫療機構的先進經驗，建立起更加完善合理的組織架構。為了使得日常各項工作能夠得到更加科學合理的推進，相關工作人員要制定一個更加科學的工作方案。在選擇思想政治工作內容的過程當中，一定要堅持相應的內容和業務工作目標的一致性，從而使得醫德醫風建設的工作能夠順利的得以執行。醫院管理者需要充分利用醫院黨的建設和創新工作室、職工學習室等黨的建設和文化陣地，利用資源共享和激發活力，進一步加強醫院黨的思想政治工作的溝通和文化融合。開展“整合”、“聯合”，提高醫院“戰斗力”。深化各領域共同建設的整合與融合，建立醫院思想政治教育共同管理、黨建共同研究、黨風共同建設的工作機制。

2.2發揮思想政治決策職能。在相關工作人員正式開始思想政治工作的時候一定要牢牢記住自己工作的出發點，要讓人民群眾對醫院變得更加滿意，讓醫院取得更加健康良好的發展態勢。要把思想政治工作在實際進行過程當中的一系列優勢更充分的發揮出來。采取積極措施對當前已有的決策運行機制進行合理的優化，與此同時還需要在實際工作的過程當中不斷的根據醫療行業的發展情況適當的調整醫院在改革過程當中所實行的一系列戰略，在日常工作的過程當中要進一步加大對于醫院職工的思想動態的關注程度。為了使得醫院取得持續良好的發展，要認真傾聽來自于患者、人民群眾的意見。通過群眾的智慧對醫院在實際運行過程當中所存在的一些弊端采取積極措施對其進行改正，把思想政治工作落實到醫院在實際工作過程當中的各個環節當中，從而保證醫院能夠獲得更加健康良好的發展態勢。與此同時，也能夠讓醫療人員的合法需求得到最大程度的滿足。

2.3建立長效的思想政治教育機制。在思想政治工作日常進行的過程當中，相關工作人員要進一步加大對于醫院職工思想動態的關注力度，始終堅持以職工的思想發展作為工作在實際進行過程當中的核心工作內容。通過一系列的方式方法，使得職工的思想得到合理的引導。讓思想政治工作從消極的事后批評變為在事情發生之前并對其進行積極的思想政治教育，從而使得干部職工在日常工作的過程當中端正自身的工作態度，對自己分內的工作變得更加積極主動。除此之外，為了使得思想政治教育工作的作用能夠得到更加充分的發揮，思想政治教育工作者在日常工作的過程當中要不斷加強學習，尋找更容易讓職工接受的思想政治教育方式，改變過去枯燥呆板的教育模式。根據工作對象的不同，適當的調整具體的工作方式，從而讓不同層級、不同崗位的職工都能夠獲得更好的思想政治引導，讓其職業道德能夠得到更加充分的提高。

2.4規范管理，加強思想政治工作。在醫療行業日常進行的過程當中，之所以要采取一系列積極有效的措施進一步加強思想政治工作，其根本目的是為了給予人民群眾更多的關懷，給干部職工更多的精神力量。然而，在思想政治工作實際開展的過程當中，一定要加大對于思想政治工作的重視程度。思想政治工作相對來說比較嚴肅，在開展的過程當中切不可隨心所欲。恰恰相反，還需要對其具體的開展過程有一整套嚴格的管理制度。要想使得思想政治工作開展得卓有成效，就必須要使其在實際開展的過程當中與醫療行業的特點相適應，更加充分的體現出醫學的嚴謹性。將理一步明確各項工作指標，從而進一步使思想政治和醫院業務能夠更加密切地結合起來。在醫院日常的工作當中，要建立起更加科學合理的考評機制，讓不同崗位的工作人員的工作行為能夠得到良好的考評，從而讓職工的工作積極性能夠更加充分的調動起來。通過思想政治工作的合理進行，讓職工的工作行為得到良好的引導。

2.5與時代并行，創新思想政治工作內容。對于我國公立醫院來說，在日常開展思想政治工作的時候，一定要牢牢把握當前時代在發展過程當中所具有的一系列特征，且通過科學合理的方式方法將思想政治工作于其內部具體的機制密切的聯合起來，使得思想政治工作內容的深度得到良好的保證。

要創新思想政治管理平臺模式，運行一體化運行協調模式，構建了思想政治管理平臺。在日常工作中通過建立微信群、醫院公眾號、開展中心組理論學習、定期黨建交流、各支部每月開展主題黨日活動，促進黨建思想工作的一體化。通過對優秀黨建創新工作坊、樹先進、立典型，交流黨建思想心得，共同建設思想領域之間的黨建工作交流，實現了思想政治工作的相互制約、相互評價、相互幫助、相互補充。充分利用班子談心談話、民主生活會、組織生活會等載體，溝通思想，凝心聚力，推動形成良好的政治生態。同時，在日常工作的過程當中，要進一步加大對于廉政文化的宣傳力度，并且倡導奉獻、進取、和諧的價值觀，營造出更好的人文關愛、文明行醫的醫院氛圍。通過系列活動，使得人員的社會價值得到更好的實現。

3?結語

在我國經濟步入新的時代同時，思想政治工作必須要采取積極措施取得更加良好的發展，讓思想工作的思想政治工作的進行為醫院的可持續發展堅實的思想基礎。作為一名黨員干部，我們要想人民所想、急人民所盼、干人民所需，和全院干部職工一起創造幸福生活，要將“一切為了人民”像一條紅線赫然貫穿其中，彰顯“不忘初心、牢記使命”的偉大情懷。

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