新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析

黃養林

摘 要：新形勢下，國有企業是我國經濟的重要組成部分，國企的改革深化，影響著社會經濟的直接發展。國有企業的黨建工作在企業發展的歷程中屬于重要的一個環節。只有國有企業秉承科學發展觀的主要思想，在企業內部搞好黨建工作，提升服務精神，才可以更好的貫徹方針，助力企業的可持續發展。在不同的時期當中，國有企業的黨建工作也需要不斷的創新和提升，這樣長久小區，才可以更好的服務于國有企業的發展。

關鍵詞：新時期;國企;基層黨建工作

一、問題的提出

在當前的市場經濟條件下，國有企業黨建工作所處的環境，也在不斷發生著變化。國有企業是我國的經濟支柱型企業，直接關系到我國國民經濟的發展速度和發展方向。國有企業黨建工作屬于國有企業的重要組成部分，也是聯系黨和基層人民群眾的主要橋梁和扭到。在新時期當中，只有不斷的加強黨的領導，才可以發揮黨在國有企業核心建設當中的主要作用。滿足現代化的發展需求，保證基層職工的思想政治工作建設不斷的完善[1]。只有積極的加強黨的建設和靠攏，才可以相互進步。聯系群眾，顧全大局，分析黨建工作中存在的問題，保持實事求是的工作作風。因此，在社會主義現代化社會轉型的重要時期當中，國企基層黨建工作的創新路徑如何？就成為了目前形勢下，需要探究的重點。

二、新時期國有企業基層黨建工作創新的必要性

隨著科學技術的進一步延伸，國有企業面臨著一系列的挑戰與機遇。創新黨建工作屬于國有企業黨組織密切聯系群眾的主要手段，也是發揮黨組織在過有權也當中政治優勢的主要基礎。這就不斷的確定發展反向，才可以掌握我國經濟的主要命脈。黨建工工作對于文明建設來說，貫徹了主要的指導思想和指導政策，也為國有企業的進一步發展提供了有效的建設保障。從現代化的視角看，我國的改革創新與現代化建設開啟了新篇章，并賦予了強大的生命力。只有順應時代的發展趨勢不斷的創新，才可以在行動上改進黨的建設，擔負起歷史的重任。從黨情的視角看，基層黨建工作的創新 ，不僅需要面臨中海達的挑戰，還需要將這些工作轉變為繁瑣的任務和動力，走在時代的最前列，保持國企發展的風向標，促進國企的進一步發展與延伸[2]。從現代化的視角看，國有企業基層黨建工作面臨的嚴峻問題， 工作形式簡單化機械化，缺乏一套科學合理的思想政治工作機制， 黨建工作隊伍整體素質有待提升等都影響了現代化的進一步延伸。

三、新時期國企基層黨建工作的創新路徑

（一）創新黨建工作的管理方式和方法

國有企業與一般的民營企業存在著很大的不一樣，主要是相應黨的號召，在企業發展得到歷程中，增強黨干部的群眾意識。只有不斷的創新黨建工作管理體系，提高管理返崗，這樣才可以帶動國有企業的順利轉型。另外，創新的管理方式和管理方法需要在實踐的過程中，不斷探索和創新，并總結規律，找到一個符合自身條件的發展路徑。之后，國有企業在轉型的過程中，需要加大權利的監控。建立干部責任問責制度，將具體的責任落實到實處。從本質上分析問題，解決相推諉的想象，促進黨建管理的內容可以有法可依。然后，國有企業還需要不斷的完善干部考核制度和管理制度，調動基層黨員干部的工作積極性。構建民主的建設方式，讓基層的群眾也在深刻的影響下，主動參與到重要的決策當中。國有企業也可以將一些最新的內容發布到企業的網站當中，在透明化的基礎上，提高信息傳遞的實效性[3]。最后，需要合理的構建黨建工作手段，讓黨建工作更加的規范和便捷。加大信息化建設，明確國有企業的信息化發展，為國有企業的進一步延伸帶來更多的經濟效益和社會效益。探索黨員教育管理新方式，推行國企黨的領導干部問責制和經濟責任審計監督，積極的探究符合現實情況的國企基層黨組織工作的考核評價機制。例如：可以通過微信、微博、學習 APP 等方式，為黨建工作提供有效的延伸方向。

（二）全面提升黨建隊伍的整體素質

首先，需要扎實黨建工作基礎，提高政治學習和教育培訓計劃，從整體的角度上，提升執政水平。之后，需要加大過由于企業黨風廉政建設能力，在基層群眾中起到模范帶頭作用。搞好黨建工作，國有企業的黨組織需要從自身做起，并且定期的實施交流活動，為企業青年提供更多鍛煉的機會。積極的引導扎實基礎，提升自身的素養，不斷的學習，掌握新思想，創新工作方式和工作方法[4]。最后，需要培養一支智能型的科技人才隊伍，為國有企業提供更多鍛煉的機會。為智能化科技人才的水平建設和選拔，提供良好的延伸條件。另外，黨務工作人員還需要在多元化人才平臺建設的基礎上，科學的安排東方舞購買做經營和管理交流措施，保持較強的民主性和公開性、透明性。

（三）建設和完善黨建工作的管理機制

隨著社會的不斷進步，人們的思想也發生了很大的變化，價值觀也開始向著多元化的方向實施延伸。只有不斷的加大權利的制約與監督，防止腐敗的現象黃出現，進一步保障基層工作人員的主人翁思想。其次，需要不斷的完善基層黨建工作的管理機制，滿足民主決策制度，保護基層群眾的根本利益。最后，需要結合現實的需求，建立黨員干部的考核和激勵機制。調動基層黨建隊伍的積極選哪個，保持企業經濟的可持續發展。引導員工積極的參見培訓活動，提升專業水平和工作能力，加大基層工作者的耐心和責任心[5]。體現以群眾為本的理念，根據員工之間的差異性，促進企業經濟效益和社會效益的“雙豐收”。促使其形成“雙向進入、交叉任職”的局面，避免一些不當行為和問題的產生。針對基層黨建工作的核心目標和任務，提升基層黨建文化的熏陶。

總 結

隨著社會的進步，新時期下國企基層黨建工作，需要秉承科學發展觀的主要思想，順應時代的發展趨勢，從觀念、機制、工作模式等方面實施有效的創新，持走進來和走出去的發展方向。提高黨建工作開展的創新路徑，探索出一條適合黨建工作開展的發展道路，打下良好的基礎。加強國有企業基層黨建工作的落實，營造濃厚的基層黨內民主氛圍，提升國有企業的整體經濟水平和綜合實力。

參考文獻

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[2] 胡曉旭.? 芻議新時期油田企業如何實現黨建工作創新[J]. 東方企業文化. 2017 （06）

[3] 楊朝均，張廣欣，畢克新. 對外直接投資對工業企業綠色創新路徑演化的影響研究[J]. 軟科學. 2019（07）

[4] 韓國綱，趙艷麗，崔玉影. 中小企業自主創新路徑連鎖聯結模型探索[J]. 中外企業家. 2020（04）

[5] 舒暢. 新形勢下國有企業黨建工作創新路徑的探析[J].? 黨史博采（下）. 2019（03）