淺談醫院政工工作與人力資源管理的結合

孫韜

摘 要：隨著當前我國政策的不斷實施，為了促進醫院的全面發展，需要將政工工作與人力資源管理進行全面的集合。不過，當前醫院在管理中，政工工作與人力資源管理工作之間存在著一定的矛盾，導致醫院管理水平無法得到有效的提升。因此，需要醫院當前需要對政工工作與人力資源管理提高重視程度，對二者進行全面的結合，從而為醫院帶動更多的優秀人才，全面提升醫院工作質量以及工作效率。因此，本文對淺談醫院政工工作與人力資源管理的結合進行分析研究，能夠有效增強醫院醫療技術水平，促進醫院的發展。

關鍵詞：醫院政工工作;人力資源管理;有效結合

前 言

隨著現階段我國經濟水平的提升，我國醫療事業也得到了一定的發展，我國醫療技術水平得到了明顯的提升，而且在國家的扶持下，我國醫療設備已經達到了國際醫療技術的標準。不過，我國當前醫療事業對于管理以及人員責任意識并未重視。針對醫院政工工作而言，其主要的工作就是為了提升醫護人員的責任意識，并在工作中要準守醫師醫德，要具備良好的職業道德。對于醫院人力資源管理而言，主要是通過運用適當的方式，提升醫療事業工作人言的專業素養。二者在實際的工作中其實有著一定的共同性，二者有效的結合，也能夠有效的提升醫療事業的工作水平以及服務水平。因此，本文所研究的課題，對淺談醫院政工工作與人力資源管理的結合具有重要意義。

一、政工工作和人力資源之間的關系

醫院人力資源管理工作主要能夠合理的運用現代化管理模式以及管理方式，解決當前醫院管理中存在的問題，從而有效的提升醫院管理水平。對于醫院人力資源管理而言，在實際工作中包含了績效考核、職位考評、人事調動以及工資發放等工作內容，人力資源管理工作與醫院員工的個人利益有著一定的來信，同時也對醫院的發展有著一定的關聯。而政工工作主要是由醫院人員所展開的，其工作內容就是進行思想政治教育培訓，促進醫院員工思想意識的提升。

二、醫院政工工作與人力資源結合中存在的問題

（一）政工部門職能相對薄弱

目前，我國醫療事業發展雖然相對較快，但是在發展中也存在著一定的隱患，為了有效保障我國醫療事業的可持續發展，醫院對于政工工作以及人力資源管理工作提高可重視程度，但是在實際的工作中國依舊存在著問題，對于工程的實施深度不夠，而且無法有效的參與到醫院管理當中，人力資源管理工作受到了政工工作的影響，導致人力資源管理工作以及政工工作效率逐漸降低，受到了工作的影響，導致醫療事業人員專業素養無法滿足現代化發展的需求。由于政工部門權利受到了一定的影響，導致醫院人員在實際工作中其工作態度以及工作技術都存在著一定的問題。

（二）政工工作模式相對僵化

政工工作在醫院中有著十分重要的作用，并且對醫院思想政治工作教育起到了絕對性的作用。能夠輔助醫院管理者共同對醫院進行管理，但是，由于在當前經濟發展以及人們對醫院要求也逐漸增多的情況下，醫院傳統的政工工作模式已經無法滿足現代化的需求，而且對工作也會產生一些不利的影響。在實際工作中，工作內容缺乏創新，工作人員不懂得變通，難以保障工作順利的開展。

三、醫院政工工作和人力資源管理的有效結合途徑

（一）轉變工作思路

在人力資源管理工作中由于缺乏創新以及在工作中人員意識過于傳統化，嚴重阻礙了醫院的管理水平，因此，針對此項問題，需要對人力資源管理以及政工工作進行全面的創新，并對該類型員工的思維模式進行轉變，促使人力資源與政工相互結合，在政工職位中招聘更多專業能力較強的人員，并針對員工，加大力度對其進行培訓，提升員工的理論知識以及專業素養，確保政工工作和人力資源管理工作相結合的實效性，并真正的發揮出政工工作的作用，為醫院創造更多的經濟效益。

（二）注重政工部門職能強化

目前，要想有效的促使人力資源管理工作與政工工作相結合，就需要醫院對人力資源管理工作與政工工作相結合工作的開展提高重視程度，并認識到政工工作的重要性，合理的組織工作人員進行學習，并定期的開展思想政治培訓工作，使工作人員能夠轉變傳統醫院的工作理念，并在實際工作中深入的了解政工工作內涵。同時，在實際開展政工工作時，應當充分的發揮出政工的工作職能，對工作人員加大思想政治教育力度，從而使工作人員在培訓中，提升個人的思想意識，促使人力資源管理工作得到順利的實施。另外，也需要醫院管理人員對人力資源管理工作與政工工作相結合部門的工作職能進行強化，提升人員管理權力，并在實際工作中，對醫院中所存在的問題，及時的進行解決，并給予醫院管理者一些專業建議。

（三）加強培養政工工作人員素質

人力資源管理工作與政工工作相結合，則需要政工工作人員具備專業的素質，并且人力資源管理工作需要具備一定有效性。因此，醫院需要針對人力資源管理工作與政工工作的結合情況，實施創新，并針對當前醫院管理隊伍進行的改革，提升醫院工作人員專業素養，并提升工作人員的工作效率。另外，醫院需要針對當前具備專業素養的工作人員，為其創造一定的條件，在人力資管理中，加大信息化建設，促使人力資源管理工作與政工工作有效結合，進而保障醫院各項管理工作能夠有效的開展，從而避免在工作中出現嚴重的穩定提，為了有效提升工作人員的專業素養，則需要實施激勵機制，提升工作人員的日常工作狀態，并給予員工一定的肯定與獎勵，并對經常出現問題的工作人員，則需要對其進行相應的處分，從而在管理的規章制度下，使工作人員在日常工作中的行為以及素養得到規范化。

結束語

通過以上的研究，我國當前醫院人力資源管理工作與政工工作相結合，能夠實現科學化管理，并有效的提升人力資源管理工作與政工工作的水平，促使人力資源管理工作能夠在招聘更多專業人才的同時，也能夠培養人員的思想政治教育，從而提升醫院的管理水平以及醫療水平。全面促進醫院的發展。

參考文獻

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