企業(yè)文化背景下國企政工工作創(chuàng)新

于霞

摘要：作為國有企業(yè)發(fā)展的重要支撐，企業(yè)文化對企業(yè)的運營管理起著關鍵的作用，同時，政工工作也是國有企業(yè)重要工作之一，其目的是加強企業(yè)職工的思想政治教育工作。因此企業(yè)文化工作和政工工作有效融合將有利于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新措施

在當代環(huán)境下，因市場經濟的持續(xù)深化，國有企業(yè)在市場中遇到的生存問題越來越嚴重，企業(yè)員工的想法也在不知不覺間發(fā)生了變化，很輕易的被當下的拜金主義、享樂主義等消極的理念影響。在企業(yè)文化和政工工作有一定程度上趨同性的基礎上，進行國企政工工作規(guī)則改革的時候，將企業(yè)文化與之融合，使創(chuàng)新工作更便于展開。

一、企業(yè)文化與國企政工工作的聯系

企業(yè)文化與政工工作之間是相互促進的，因此在國企政工工作中就要從引入企業(yè)文化出發(fā)，在順應改革發(fā)展要求的基礎上來完善企業(yè)制度。可以說國企的改革也就是進行經營方式、理念與組織等方面的改革，甚至還會出現裁員等現象，在一定程度上也就影響到了員工的思想變化。因此在開展政工工作時，就要從企業(yè)文化出發(fā)，對傳統(tǒng)的教育模式進行改革，以此來提升員工的思想認識。因此在國企政工工作創(chuàng)新發(fā)展中，就要從現階段改革發(fā)展要求出發(fā)，促使國有企業(yè)積極參與到市場發(fā)展中去，適應企業(yè)文化發(fā)展特點，從政治角度來引入經濟因素，從而滿足市場發(fā)展需求。因此在國企政工工作中就要從現實發(fā)展要求出發(fā)，營造出良好的市場經濟環(huán)境，幫助員工解決存在的問題，做好企業(yè)政工與文化的融合，滿足企業(yè)發(fā)展要求。作為企業(yè)工作中的重點，企業(yè)文化與政工工作之間有著極為密切的聯系，因此就要找出二者之間的共同點與差異，以此來提升企業(yè)的工作效率。第一，差異。首先，在性質上是各不相同的。企業(yè)作為走位經濟型文化，屬于企業(yè)管理的范疇中。而對于國企政工工作來講，能夠影響到職工的政治立場發(fā)展。其次，在作用上是各不相同的。企業(yè)文化主要是從企業(yè)自身發(fā)展來說的，能夠激發(fā)出員工工作積極性，提升企業(yè)影響力，借助思想教育來幫助員工實現思想上的統(tǒng)一，提高工作的針對性，落實黨的政策與方針[2]。最后，在目標上存在著一定的差異。企業(yè)文化的目的就是要提高企業(yè)中的經濟效益，所以是建立在經濟基礎上的。但是對于政工工作來講，不僅涉及了經濟性目標，同時也關系到了思想上的統(tǒng)一，具備了一定的政治性特點。第二，共同點。首先，在發(fā)展目標上是相同的。不論是企業(yè)文化還是政工工作都是借助價值觀教育來提升員工思想認識的，幫助員工樹立起正確的企業(yè)思想與精神。其次，對象是相同的。通過從企業(yè)員工實際情況出發(fā)，在尊重員工地位的基礎上來確保其思想與行為上的合理性，調動員工工作積極性。最后，內容是相同的。通過從精神因素入手，以此來發(fā)揮出精神教育作用，借助企業(yè)經營行為等來提升員工思想認識，確保各項工作的順利開展。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

2.1?? 創(chuàng)新國企政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運動是絕對的，一切事物都在不斷地運動、變化和發(fā)展。因此，國企政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉變觀念，不斷把新的、先進的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進行調整，要與企業(yè)文化相銜接，與之和諧統(tǒng)一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質，主要通過解決員工的思想認識問題從而統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為企業(yè)服務。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設理論武裝政工工作，實現政工工作理念創(chuàng)新。

2.2?? 創(chuàng)新工作內容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學化發(fā)展。國企的工作理念要不斷創(chuàng)新，并且始終堅持黨的領導，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去;在不斷創(chuàng)新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現代企業(yè)發(fā)展的理念，并且結合自身企業(yè)的優(yōu)勢開展工作，樹立新的行業(yè)標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創(chuàng)新，明確服務要義。

2.3?? 完善工作制度、考核制度以及組織建設

國企政工工作要嚴格按照國家要求，真正落實每項工作安排，并且不斷完善國企政工工作制度以及考評制度，并且做好黨組織生活、以及黨員活動工作規(guī)劃，使得工作目標明確，內容豐富，提高政工工作對國企員工的影響力，真正發(fā)揮出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指標、加強領導班子管理、堅持黨組織生活制度、培養(yǎng)青年職工入黨等等，將政工工作所涉及的內容做細、做精，確保每一個工作都落地有痕，達到預期要求與目標。

2.4?? 重視員工的合理物質需求

新時期下，國有企業(yè)若要提高員工工作的熱情，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，就要想方設法提高政工工作效率，不斷創(chuàng)新工作模式，了解員工的生活與工作狀態(tài)，重視員工合理的物質需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質需求也會有更高的要求，在市場經濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

2.5?? 提高自身素質，滿足政工工作發(fā)展要求

想要做好職工思想政治工作，轉變思想觀念，實現政工人員工作創(chuàng)新，適應時代發(fā)展的需求，提高政工人員的自身素質是一個必經之路。新時期實現政工工作突破創(chuàng)新，發(fā)揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質。一是要提高政工工作人員自身的政治素質。很難想象一個不具備良好政治素質的工作人員會把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔任政工工作。

三、結語

綜上所述，企業(yè)文化和企業(yè)的政工工作有效的結合對企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展發(fā)揮著積極的影響。所以國有企業(yè)應該加快政工工作的改革，用企業(yè)文化作為切入點，對內部員工展開思想政治教育，迎合當前改革的時代潮流。結合局勢，實現政工工作觀念創(chuàng)新;重塑價值，實現國企政工工作的制度創(chuàng)新;自我提升，實現國企政工工作的方法創(chuàng)新;以人為本，實現國企政工工作的內容創(chuàng)新，最終保證我國國有企業(yè)內部管理工作科學性、有序性的展開。

參考文獻：

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