從嚴治黨視域下國企黨建工作的轉變與發展研究

郎雅莉

【摘要】從嚴治黨在國企黨建工作中的開展，是全面推進國企改革發展的內在需求，更是扎牢國企黨建工作藩籬的有力保障。本文立足從嚴治黨視域，分析了國企黨建工作的轉變，從國企黨建問題出發，就新時期國企如何推進黨建工作發展，提出了幾點建設性的意見。

【關鍵詞】從嚴治黨? 國企? 黨建工作? 轉變? 發展

前言：從嚴治黨是新時期我國黨建工作的“抓手”，也是推進黨的事業健康發展的重要保障。國企作為國民經濟的重要組成部分，重要的社會職能及地位，要求全面推進國企黨建工作的必要性與重要性。在從嚴治黨的實踐中，國企黨建工作面不斷拓展、工作成效不斷提升，為國企深化改革發展提供了有力支撐。因此，當前，國企黨建工作正在發生轉變，從工作面到工作質量的轉變提升，符合國企改革發展需求。

一、從嚴治黨視域下國企黨建工作的轉變

（一）黨建工作環境轉變，從嚴治黨深入貫徹落實

黨建工作是國企經營管理的重要內容，是新時期全面深化改革發展的重要保障。在從嚴治黨的時代背景之下，國企轉變黨建工作思維，在管企治企中創設了新的環境條件。一是堅持以從嚴治黨為抓手，將黨建工作滲透至國企內部管理、經營發展等方面，發揮黨建工作的引領作用;二是黨建工作更扎實，作風更良好，建立了更加廣泛的群眾基礎，充分調動了廣大干部職工的參與，轉變了過去黨建工作群眾參與不足的問題;三是始終將從嚴治黨貫穿于國企生產經營的全過程，從全面貫徹落實中，指導國企改革發展。

（二）黨建工作效能提升，黨組織基礎工作“提質”

黨建工作是國企深化改革的生命線，是構建國企創新發展的重要方向引領。從嚴治黨下的國企黨建工作，更加強調工作效能的提升，并以規范化、標準化、信息化為指導，扎牢黨建工作基礎，發揮好黨組織的重要作用。一方面，國企黨建工作在從嚴治黨的踐行中，轉變工作作風、提高工作效能，讓黨組織換發活力，成為國企深化改革的重要抓手;另一方面，從嚴治黨是新時期對黨建工作的要求，在高效、高質的黨建工作之下，是治理渙散黨組織，提高黨組織活力的重要保障。因此，在從嚴治黨下國企黨建工作效能不斷提升，黨組織基礎工作“提質”，是扎牢黨建藩籬的重要保障。

（三）黨建隊伍專業化，黨建工作“標準化”建設

新時期的黨建工作，正以標準化、規范化、信息化為導向，為黨建工作創設了新的環境條件。因此，在從嚴治黨視域下，國企黨建工作發生了巨大變化，特別是黨建隊伍專業化，推進基層黨組織標準化建設進程，是夯實黨建工作基礎的重要保障。對于黨建工作而言，是一項系統性、長期性、專業性工作，通過加強黨建隊伍專業化建設，能夠全面優化黨建工作環境，提高黨建工作能力水平，這是從嚴治黨的基本要求，更是全面深化國企黨建工作建設的重要內容。因此，在新的時代環境之下，國企要轉變黨建工作思維，在黨建隊伍建設中，為標準化黨建工作建設提供有力支撐。

二、當前國企黨建工作存在的問題

近年來，國企正深化改革發展，黨建作為改革的重要抓手，在國企內部管理建設中處于核心地位。但是，國企在黨建工作中也存在諸多問題，黨建工作重視不足、從嚴治黨落實不充分、黨建隊伍建設有待強化等問題，進一步要求國企要堅持以從嚴治黨為導向，從問題出發，從問題剖析中，找準推進國企黨建工作發展的突破口與實施路徑。

（一）黨建工作重視不足，工作開展有待縱深推進

黨建工作是國企經營發展“生命線”，更是深化改革發展的重要指導。但是，一些國企在傳統思想的影響之下，“重經營、輕黨建”的工作情形不同程度的存在，這在一定程度上能夠促進國企的短期發展，但從長期發展而言，黨建工作開展不扎實，不利于國企改革的深入推進，也哪里構建深化發展的戰斗堡壘。因此，一些國企在黨建工作的組織開展中，缺乏足夠重視，黨建工作的縱深推進有待進一步推進，這是進一步發揮黨建工作效能，全面落實從嚴治黨的內在要求。從戰略發展、深化改革的角度而言，國企在黨建工作方面應轉變思想認識，對于當前工作重視不足、縱深推進乏力等情況進行有效解決，為從嚴治黨的全面落實創設條件。

（二）從嚴治黨落實不充分，黨建工作有待深化

從嚴治黨是新時期黨建工作的要求，更是扎牢黨建工作基礎，發揮黨建戰斗堡壘作用的內在需求。很大部分國企在從嚴治黨中，全面深化了黨建工作，提高了黨建工作效能，為深化改革發展創設了有力條件。但是，也有一些國企在從嚴治黨的落實中，存在落實不充分、執行不嚴格等情況，對黨建工作的深化形成了一定影響。一方面，從嚴治黨是對黨建工作的更高要求，傳統的黨建工作方式與方法，在新的黨建工作要求中應該得到不斷地優化與改進，而一些國企的黨建工作基礎薄弱，在從嚴治黨的落實中相對緩慢，黨建工作的持續性改進有待推進;另一方面，黨建工作涉及面廣，國企應該在黨建工作的落實中，應堅持從嚴治黨的工作要求。而由于一些國企在黨建工作中，工作方式陳舊，對從嚴治黨的落實不深入，對重要思想精神貫徹落實不全面。

（三）黨建隊伍建設偏弱，黨建工作能力有待提高

黨建隊伍是黨建工作的重要參與者，對從嚴治黨的落實起到重要作用。但是，從實際來看，一些國企在黨建隊伍建設方面有待提高，黨建隊伍專業化建設有所欠缺。如黨建隊伍專業化程度相對不高，一些黨建人員缺乏相關專業或工作經驗，很多“新兵蛋子”臨時用于黨建工作，這勢必影響到黨建工作質量，也不利于黨建隊伍的穩定性建設。

三、從嚴治黨視域下國企黨建工作的發展路徑

在新的歷史時期，基層黨組織應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持貫徹落實十九大報告精神，以新的發展視角，全面推進黨支部組織力建設。全面從嚴治黨，更加強調黨建工作應以夯實政治領導、強化支部建設，在內外環境的構建中，充分發揮黨建工作的重要效能。從嚴治黨的踐行，是新時期國企深化改革發展的重要立足點，也是黨建工作從“新”出發，創新黨建工作形式及內容的重要保障。在理論研究、問題剖析中發現，從嚴治黨下國企黨建工作的科學構建，關鍵在于以新的黨建思路、政治領導，盤活僵化、滯后的黨建工作。

（一）以創新發展為驅動，創新黨建工作模式

創新黨建工作，是新時期從嚴治黨下黨建工作發展的內在需求，更是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要保障。國企要在思想認識上，轉變傳統舊的、老的思想，以從嚴治黨的工作部署，扎牢黨建工作的“藩籬”。首先，黨建工作要轉變工作模式，開拓工作事業，以新的時代要求、新的思想理念，武裝頭腦，提高政治站位，堅持在經營發展中，以黨的政策方針為引導，為社會經濟發展貢獻力量。國企要從實際出發，培育黨支部文化精神，以時代精神為發展要素，推動國企深化改革發展;其次，黨建工作正以新的高度、新的要求，成為新時期國企全面改革發展的重要立足點。如，按照“五型”黨支部維度，分別制定“星級”評價標準，將每個類型黨支部建設情況細分為“金星、銀星、銅星”三個等級，創新開展常態化指導。聚合力、促發展。舉辦“國企開放日”，開展“國企楷模·新時代榜樣”百姓宣講和“三亮三比三評”活動，傳播國企聲音、講好國企故事，組織動員廣大黨員職工立足崗位創先爭優。

（二）以新的黨建思路，盤活黨建工作活力

黨建工作要有活力，要嚴格以從嚴治黨的要求，全面部署黨建工作，讓國企黨建工作更有活力。首先，國企要以新的黨建思路，構建新的黨建路徑，盤活黨建工作。國企要轉變傳統思想認識，堅持在從嚴治黨的要求之下，部署黨建工作，讓黨建工作緊扣國企發展，為國企解決問題，提供發展的動力;其次，國企要有新思路、新方法，在“網絡+”的路徑之下，構建契合國企發展的黨建工作機制。國企要依托網絡平臺，搭建黨建工作新載體，實現“線上+線下”一體化黨建格局。特別是在新媒體時代，國企要充分發揮新媒體的載體功能，解決國企黨建工作路徑狹窄等問題。打造“網絡黨?！保七M國企學習型黨組織建設。公司組織結構大，人員分布廣泛，在創新黨建工作模式中，推進“網絡黨?！苯ㄔO，開辟從嚴治黨下黨建工作新平臺。如，依托網絡媒體平臺，構建網絡電子雜志，對《黨建先鋒》、《廉政警鐘》等載體，刊載干部員工詩歌、散文、小說、書畫、攝影等文化藝術作品，交流基層工作經驗，展示員工風采，使基層黨組織的工作氛圍更加輕松活躍，營造風清氣正的大環境。

（三）以創新建設為依托，規范化黨建工作

國企在黨建工作中，應實現常態化、制度化，這是從嚴治黨下國企黨建工作轉變與創新的立足點。一是要完善黨建工作制度，通過制度體系建設，扎牢黨建工作的藩籬。要建立完善的責任制，明確黨的領導，強化黨委在黨建工作中的組織領導作用;二是要建立完善的激勵考核機制，將黨建工作作為考核的重要內容，與職務晉升、職稱評定等有效掛鉤，切實提高黨建在國企管理建設中的重要作用;三是創新黨建工作模式，建立“聯建”黨建工作新格局。如，一是業務鏈條型聯建，即圍繞“管理+科研+生產”“供應+生產+銷售”等業務鏈條，對企業內部各部門、各環節實施全鏈式黨建工作，將黨建盤活并深入到企業內部。二是科研支撐型聯建，以企業生產中的技術難題為導向，更好技術聯建在技術保障中的作用，立足項目攻關、產研共促，科研單位與企業單位黨組織開展聯建活動，全面提高黨建工作質量。

四、結束語

在經濟新常態下，國企如何深化改革發展，提升政治站位，成為新時期國企改革發展的重要立足點。新形勢下，國企只有不斷地發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，創新黨建工作方式，才能是黨建成為推動國企經濟發展的重要載體。面對新的市場環境、新的時代要求，國企要明確政治站位，在黨建工作中找準發展方向、謀劃發展路徑，為新時期國企經濟發展創設良好的內外條件，這是國企深化改革發展的內在要求。

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