論新形勢下煤礦黨建工作如何高質量發展

【摘要】煤礦企業在可持續發展下，還需不斷優化自身，始終堅持黨的領導，順應新的發展形勢，同時加強內部建設，提升政治領導力和隊伍戰斗力，通過黨的政治優勢及干群優勢，建設出具有行業影響力的現代化企業。基于此，文章就將在分析其黨建工作開展意義與現狀的基礎上，探討具體的高質量開展策略。

【關鍵詞】黨建工作? 煤礦企業? 高質量

一、黨建工作開展的意義和現狀

（一）意義

進一步推進黨建工作能夠加強煤礦企業的戰斗力和凝聚力，提升職工干部的工作積極性，創造良好的工作氛圍，提升企業發展能力。最近幾年，國內外經濟發展形勢變化多樣，煤礦企業面臨巨大沖擊和挑戰，對此這就需要其在新的發展形勢下，必須要及時轉變觀念，始終堅持內部黨組織建設，健全黨建工作制度，創新發展模式，提升干部素質，給企業的進一步發展注入動力。

（二）現狀

這幾年煤礦企業黨建情況和黨員素質基本都和企業生產發展相適應，但也還存在一些不符合形勢、不適應任務要求的問題。第一，基層組織工作不到位。表現在工作落實、思想態度以及責任心等內容落實不到位，將重點放在了行政工作建設上，忽視了黨建工作的重要性，主動性較差、思想認識不統一。第二，黨員沒有發揮出主體作用。受到缺乏激勵機制的限制，大多數黨員工作積極性受到打擊，沒有發揮出模范帶頭作用。第三，行政工作和黨建工作之間不適應。雖然部分煤礦企業的黨建工作形式和活動都比較多，但和行政工作之間沒有聯系起來，彼此滲透融合程度較差。第四，黨建機制缺乏完善性。錯誤地認為黨建工作只需要跟隨形勢和行政開展即可，忽視了對規章制度的建設，導致實際工作開展不徹底、不完善。

二、黨建工作高質量開展策略

（一）加強理論應用

在實際工作開展過程中始終將政治建設放在第一位，有效領會十九大精神的實質，并積極對其進行宣揚，使其能夠貫徹落實在基層組織中。另外還要學習新的《黨章》，貫徹各項新的要求，推動學習教育實現常態化發展。始終堅定自身的理想信念，穩定政治立場，響應黨中央的倡議、執行黨中央的決定。此外在煤炭資源日漸緊張的趨勢下，要想在激烈的國際競爭市場上獲得發展優勢，還要繼續加強相關政治主題教育，加強思政教育建設，使職工思想及行動都能夠體現在現代化企業的建設目標上。始終堅持積極的輿論導向，通過媒體融合，擴大傳播力，進而促進政治思想的進一步發展。

（二）健全基層組織

將企業黨支部作為主要陣地，建立健全基層組織。在實際開展中以基層組織建設為核心，落實新時代下的好干部標準，樹立起規范化的用人導向，強化領導班子。同時把提升組織能力作為關鍵，加大基層組織的政治功能，發揮出黨員的核心作用，真正將黨支部建設成一個能夠發揮教育作用和團結協作的重要陣地。進一步創新載體與形式，積極應用互聯網作用，建設專門的黨建培訓教育基地，并始終堅持嚴格的考核標準，從而提升基層組織的純潔性。對于支部書記而言，還必須要建立起嚴格的培訓和考評機制，定期對其實施全覆蓋化的培訓教育，由此提升其業務能力和黨務能力。要進一步創新培訓模式，例如邀請專家講述理論、支部書記講做法、黨委書記講述黨建工作等等。最好每年都開始一次書記和干部黨務工作及業務工作比拼，對于不過關的則加大培訓力度，并將優秀人才列為后備干部。

（三）嚴格執行紀律

在企業當中絕不能出現受特殊保護以及不受監督的位置，堅決不能出現各自為政及自行其是的組織，也決不能出現能夠凌駕于組織上方或者不受制度約束的人員。另外要建立起黨委巡查制度，建立專門的巡查組織，對企業當中黨建工作的落實情況實施專項督查，及時解決那些無法落實、不擔當的情況。在干部選擇上要始終堅持黨管干部原則，并及時改進干部選用考察方式，嚴格控制選擇標準，給那些表現積極和優異的職工創造出更多向上發展的機會。同時給所有干部建立起專門的信息檔案庫，充分了解所有干部的能力和工作情況，由此生成動態化的考評機制、懲處機制，對于那些工作能力不強且工作成果不突出的干部要及時拿下，及時整改幾率渙散的領導班子。要加強所有領導干部的廉潔教育，使其能夠明確違反紀律的嚴重后果，從而在工作過程中謹言慎行。并且要及時鞏固長期發展以來的黨建成果，找到一直存在的關鍵問題，發現更多新問題，由此確定出從上至下的風險防控策略，使所有人員都能夠始終遵守規矩，降低違規行為。

（四）樹立導向作用

在企業用人過程中就嚴格把控進入標準，將傳統的安置方式轉為競聘式，從而選出更多有能力有文化的人才;崗位配置過程中也必須遵循相應的科學原則，確保人才和崗位的適宜性，使專業的人才做專業的事;人才流動也需要進行嚴格控制，定期進行干部輪崗，將技術崗位和管理崗位通道打開，鼓勵職工從主業層向基層及市場方向科學流動。對企業黨建機關形象重新塑造，精簡所有機構組織，實施機關職能部門的目標化監管;同時加強機關組織建設，使工作重點可以放在服務上，實現聯合辦公，將基層負擔減少，并及時主動解決各種實際問題。將干部群眾力量凝聚起來，干部自身發揮出帶頭作用，放開手腳積極工作，上行下效;同時還要扎根基層，主動傾聽普通職工的心聲，真正幫助其解決各種切身問題，踐行以群眾為主的路線，最大化地發揮出群眾力量。

三、結束語

總的來說，在新的發展形勢下，煤礦企業當中傳統的黨建工作已經無法滿足自身的發展要求，這就需要從自身發展的具體情況入手，有效完善當前不合理和不適應的地方，從多角度進行思政教育，增加一些新內容，加強職工干部的愛國教育和道德規范教育，探索出當下煤礦企業黨建工作的現代化發展途徑，積極發揮黨建效用，實現企業健康發展。

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作者簡介：張衛俊（1974-），男，山西平遙人，2016年1月畢業于東北大學，煤礦開采技術專業，專科，現為助理政工師。