打造勞模品牌 助力城市轉型

□安徽省淮北市總工會 張友明

近年來，安徽省淮北市總工會緊扣轉型崛起大局、發揮工會組織優勢，推動勞模精神、工匠精神落地生根，努力集聚加快建設中國碳谷·綠金淮北的強大正能量。

實行“六宣聯動”，讓勞模工匠形象“亮”起來。一是注重崗位宣傳。開展“百名勞模（工匠）亮身份”活動，統一設計制作身份標志牌，懸掛在勞模、工匠所在車間、班組和工作崗位，增強勞模榮譽感。二是注重對外宣傳。組織勞模精神、工匠精神“五進”活動，讓勞模、工匠走進開放式黨校、五一課堂、工業園區、車間班組和工地項目部現身說法，每年開展活動200余場，受眾達4萬余人。三是注重新聞宣傳。加強與市級主流媒體的合作，既聚焦“五一”等重要時段，又加強日常宣傳，策劃推出弘揚勞模精神、工匠精神的通訊、每年特別報道超過6個整版，播發有關新聞、人物特寫等20余期。四是注重網絡宣傳。利用工會網站、官方微信公眾號開設“勞模群英榜”“工匠是怎樣煉成的”等特色專欄，舉辦的“最具影響力的勞動模范、工匠大師”推薦活動，吸引46萬人次參與，讓勞模精神、工匠精神網播四方。五是注重社會宣傳。在市中心及淮北火車站站前廣場等重要地點投放弘揚勞模精神、工匠精神平面廣告30余處，爭取組織部門支持，在全市開放式黨校電子屏播放勞模精神、工匠精神宣傳片，努力打造文明城市的“精神航標”。六是注重文藝宣傳。組織文藝工作者走近勞模工匠，調準聚光燈，捕捉閃光點，集結成《美麗勞動者》《勞動之歌》等書籍，策劃推出《向勞模致敬》專場文藝演出，組織窗口行業勞模、工匠相山公園快閃活動，推動勞模、工匠宣傳更接地氣、更具實效。

落實“四有待遇”，把勞模工匠含金量“提”起來。一是讓勞模工匠在政治上有地位。通過發放連心卡、建立微信群、定期走訪慰問等方式，為勞模、工匠成長提供良好條件，全國勞模方國勝、楊杰、王忠才相繼當選黨的十七大、十八大、十九大代表，楊杰被中宣部確定為五一重大宣傳典型，省勞模張濤被安徽省委宣傳部確定為今年五一重大宣傳典型，出租車駕駛員王海峰成長為省勞動模范，劉紅麗等3名一線勞模當選中國工會十七大代表。淮北市總工會3名兼職副主席均為一線勞模、工匠。二是讓勞模工匠在經濟上有實惠。以市政府名義設立市級勞模專項補助資金，淮北礦業集團、皖北煤電集團在全國率先推行“勞模工匠年薪制”“勞模工匠總師待遇制”，打破了產業工人成長的“身份壁壘”。每年認真做好全國、省部級勞模“三金”發放工作，組織勞模工匠慰問、體檢、療休養，2018年慰問勞模150人，發放慰問金106.8萬元；2019年為慶祝新中國成立70周年，市總工會走訪慰問全國勞動模范35人，發放慰問金7萬元。三是讓勞模工匠在發展上有平臺。推動將發展勞模黨員、推進勞模創新工作室創建寫入《淮北市關于加快新時代產業工人隊伍建設改革的實施意見》。中煤礦建集團等單位將勞模、工匠納入單位人才庫，同等條件下優先提拔使用，在黨員發展上向勞模、工匠傾斜。淮北礦業集團在安徽煤電技師學院組建了由4名淮北礦業工匠、26名高級技師、78名技師及147名技術骨干共255人的勞模工匠大師集群，打造了人才培養基地、高技能人才“孵化基地”、技術創新基地。四是讓勞模工匠在社會上有影響。每年舉辦的慶祝“五一”等全市性重大活動，邀請勞模參加。定期舉辦“勞模工匠看淮北”活動。爭取社會各界支持，實施“愛心送勞模”項目，發動愛心組織、愛心企業為勞模工匠送成長基金、送健康體檢，努力讓勞模、工匠成為廣大勞動者向往的崇高榮譽。

王忠才 中共十九大代表、全國勞模、淮礦集團朱莊煤礦綜采三區隊長

突出“三項功能”，讓勞模工匠資產“厚”起來。一是突出教育功能。依托全市近60家新時代職工文明實踐中心（站所），通過走進工匠大師、勞模沙龍等形式，讓勞模現身說法，談成長經歷、展絕技絕活，引導廣大職工看齊勞模、對標工匠。依托市職工服務中心開設勞模工匠講堂，邀請勞模、工匠為職工提供訂單式授課，傳授經驗技藝。二是突出創新功能。深入推進勞模（工匠）創新工作室建設，全市建成各類勞模工作室70多個，其中，市級以上勞模（工匠）創新工作室56家，開展技術攻關活動，實施革新項目300多項，獲國家專利100多項。三是突出品牌功能。組織“跟著勞模去扶貧”活動，實施“5+1”勞模扶貧工程，選拔農林、畜牧、工業、醫療、教育、金融、經營等領域的勞模工匠專家，組建16支勞模志愿服務隊，開展活動80余場。淮北供電公司把弘揚勞模、工匠精神作為企業文化來打造，形成崇尚和爭當先進的濃厚氛圍，先后涌現張濤、孫燕飛、梁厚健、李兵等勞模和先進典型120人。繼李子明之后，住建行業推出的淮北華潤燃氣公司高金梁勞模服務隊，成為淮北華潤燃氣乃至淮北城市文明的金字招牌。