新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考

邢洋

摘要：在新形勢社會發展背景下，政府對國企建設及發展非常重視，特別是國企職工素質建設方面。為了確保企業能在市場上長遠發展，國有企業應當注重對職工思想政治的教育，同時應當加大思想政治工作執行力度。基于此，本文對國企職工思想政治工作中存在的問題以及新形勢下如何加強和改進國企職工思想政治工作進行了闡述。

關鍵詞：國企職工;思想政治;工作運行體制

對于國企的建設與發展，政府提出了全新的目標，在開展思想工作時，應當確保工作能進行到位，企業職工綜合素質得到全面提高，確保工作開展能深入到企業各個部門中。在制定相關方面體系時，當結合企業實際情況及職工需求，不斷對企業內部環境進行優化，從而提高工作效率及質量。

一、國企職工思想政治工作的現狀

（一）對政治工作認識程度不夠高

部分國有企業領導對政治工作重視程度不夠高，對其認知程度偏低，在開展政治工作時，執行的標準及要求與國家規定的存在一定的差距，會造成工作取得的效果并不理想。很多對經濟效益相當重視，然而忽視了對企業文化的建設，導致思想政治工作在開展時受到多方面的阻礙;另一方面，企業領導對該工作不夠重視，以致于在具體落實過程中受到了一定的挑戰，企業基層員工對政治工作不配合，工作態度極為不端正，對工作的參與度偏低。

（二）思想工作運行體制不夠健全

在進行政治工作時，由于工作體制存在極大的弊端，導致在開展政治工作過程中，受到了多方面的障礙。在設置思想政治工作流程時，設置的流程不滿足相關標準，致使工作人員在開展政治工作時，沒有對員工給出有效的政策指引，一定程度上增加了工作的風險，工作風險的增加，將會對企業內部環境的穩定性造成一定的影響。對于思想政治工作管理的體制建設方面而言，部分國有企業的體制建設與國家規定的相關標準存在一定的差距，同時在開展工作時，沒有深刻認識到員工參與的重要性，導致建立的機制缺乏群眾的參與性;在進行思想政治工作時，制定的管理機制不夠健全，在員工利益維護及思想認知方面沒有進行全面地考慮，致使員工利益受到損害，從而增加了員工的流失情況。

（三）思想工作內容不夠豐富

在當今的局勢下，思想政治工作內容是否豐富，將會影響到企業整體的發展及建設。現如今的大部分國有企業，對思想政治工作內容進行創新工作時，沒有進行到位，具體表現在以下方面：在進行思想政治內容體系建設時，沒有結合企業職工的實際情況及職業生涯發展的需求，并未對思想工作內容進行豐富，最終導致企業職工對國企職工思想政治工作的認可度不高，并且存在一定的負面情緒，在開展思想政治工作時，企業員工的參與情況相當不理想;另一方面，在進行思想政治內容體系建設時，未結合市場發展情況及企業長遠發展方向，致使思想政治內容體系缺乏創新性及實用性，同時未對有關的思政資源進行有效整合，最終導致企業員工了解的思想政治內容過于陳舊，對思想政治內容的看法較為片面。

二、新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作建議

（一）對員工思想政治觀念進行轉變，對崗位職責進行明確分工

在開展思想政治工作時，應當員工思想政治觀念進行轉變，對政治工作內容不斷地豐富及更新，管理部門應當深入、有效地開展工作，這樣對于提高員工綜合素質以及企業長遠發展方面有著很重要的意義。通過端正職工思想觀念，加大思政工作在國企員工中的執行力度，建立專門的思想政治工作管理機構，對思政工作進行監督管理，同時明確職工的工作職責，提升職工職業素養，建立高素質、高能力的政工隊伍，從而保證政治工作能順利開展。另一方面，管理部門應當加大企業政策及方針的宣傳力度，促使職工在工作中能發揮積極態度，同時以國家有關政策為指導，加大員工對思想政治工作的認知程度。

（二）健全思想工作運行體制

在執行國企職工思想政治工作時，應當結合企業的實際情況，制定出科學合理的工作制度，從而規范國企職工思想政治工作的流程，確保工作開展有效有序。同時企業應當制定科學合理的考核機制，考核的對象包括全體職工，從而顯示出考核機制公平公正的原則，在工作開展時，應當要求各部門有力配合，積極宣傳有關的思想政治教育知識，促進企業內部形成強大的凝聚力，從而提高國企職工思想政治工作效率及質量。另一方面，結合職工的工作表現，建立與之對應的監督管理機制，加強思政工作對企業內部的控制及監督，確保工作能有效有序開展。

（三）對思想政治內容不斷地進行更新，以便豐富其內容

在開展思想政治工作時，應當制定出清晰的工作目標，在制定目標時，應當結合企業長遠發展方向，對工作目標進行科學合理調整，充分融合工作內容，對政治工作手段以及內容不斷豐富，確保工作能有效開展，并取得理想成績。在對工作內容及手段進行創新時，應當遵循企業工匠勞模精神理念，依據企業的實際情況，加以規范思想政治工作流程;同時還要結合企業職工的興趣愛好，以及員工對政治工作的反映情況，從而對工作內容及手段進行優化;在制定國企職工思想政治內容體系時，應當結合職工的實際需求及市場發展趨勢，確保國企職工思想政治內容體系更加科學合理。同時還可以通過知識講座、情景演示等模式，來為企業員工進行思想政治教育。

三、結論

總的來說，為了企業更長遠的發展，應當加強國企職工思想政治工作，加強職工思想觀念建設;在國企職工思想政治工作開展時，應當對工作中存在的問題仔細分析，結合企業職工實際需求，對工作內容及方式不斷創新;同時應當明確工作目標，規范工作流程及更新思想意識，優化工作體系等手段，從而提高國企職工思想政治工作效率及質量。

參考文獻：

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