國(guó)企改革背景下青年職工思想政治工作創(chuàng)新思考

張春燕

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要支撐系統(tǒng)，并占據(jù)主要地位，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)陷入的改革工作中，進(jìn)而不斷的完善創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念。在現(xiàn)如今的國(guó)有企業(yè)中，青年職工是推動(dòng)改革的重要力量，同時(shí)也是今后國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要支柱。基于此，本篇文章將針對(duì)國(guó)有企業(yè)改革背景下青年職工思想政治工作的重要意義進(jìn)行分析，并提出有效且合理的創(chuàng)新策略，希望能夠促使我國(guó)國(guó)有企業(yè)能夠更好的開(kāi)展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革;青年職工;思想政治

青年職工的身上存在著很多的優(yōu)點(diǎn)，如較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、有更高的理想更大的抱負(fù)等等，同時(shí)在青年職工的身上存在著很多不成熟方面，主要表現(xiàn)在缺少一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)中存在的各種思想以及各種觀念等等往往都會(huì)為青年職工帶來(lái)一定的制約。進(jìn)而會(huì)使國(guó)企青工對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)較為淺薄、模糊，價(jià)值觀等出現(xiàn)一定的偏差。所以說(shuō)，應(yīng)對(duì)國(guó)企青工進(jìn)行思政方面的教育工作。

一、國(guó)有企業(yè)改制大環(huán)境下青工思政工作的展開(kāi)作用

隨著國(guó)企改制步伐的進(jìn)一步加快，企業(yè)急需一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的青工團(tuán)隊(duì)。同時(shí)對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)青年職員是重要的工作組成。在我國(guó)有企業(yè)中，擁有大量的青年職工能夠有效的提升國(guó)企所有員工的整體認(rèn)知水平，并且還能夠促進(jìn)所有員工業(yè)務(wù)技術(shù)有效提升，對(duì)于社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有著十分重要的積極促進(jìn)作用。近幾年來(lái)，在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，青年職工的數(shù)量在不斷的上升，并且占據(jù)所有所有員工較大的比例，而青年職工的學(xué)歷也越來(lái)越高，具備非常高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，他們能夠更加快速的接受新事物，同時(shí)也具有非常強(qiáng)的創(chuàng)新能力以及學(xué)習(xí)積極性，這能夠促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。

再者，在國(guó)有企業(yè)改制模式下，為使國(guó)企青工可以具有一個(gè)更加完善的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行思政工作教育，以此保證其精神文化需求得到滿足，進(jìn)而不斷的提升青年職工的綜合能力以及綜合素質(zhì)，此外還應(yīng)對(duì)國(guó)企青工進(jìn)行思政教育工作，使具備一定的社交能力、溝通交流能力、合作能力等等，這種情況下對(duì)于國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì)起到較強(qiáng)的實(shí)際作用[1]。

二、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型階段青工思政工作的創(chuàng)新舉措

（一）以信息化技術(shù)服務(wù)思政改革

隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步滲透，企業(yè)進(jìn)行的青工思政建設(shè)工作，需運(yùn)用新型方式以及新型手段對(duì)其進(jìn)行完善。隨著我國(guó)信息技術(shù)不斷的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們工作以及學(xué)習(xí)、包括日常活動(dòng)的一種模式，所以說(shuō)在進(jìn)行青工思政工作的進(jìn)程中，可以積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。合理的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)資源，可以有效創(chuàng)新青工的思政建設(shè)工作，包括以信息手段進(jìn)行立體化的青工思政建設(shè)工作，如運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引導(dǎo)青年職工分析經(jīng)典案例，深化認(rèn)知，為青年職工帶來(lái)更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及思想政治體驗(yàn)。又如，開(kāi)展書(shū)法活動(dòng)，滲透?jìng)鹘y(tǒng)文化，還能夠?yàn)榍嗄曷毠?lái)趣味性思政感悟。再者，還應(yīng)在實(shí)施效果層面有針對(duì)性的進(jìn)行青工思政建設(shè)工作，多多選擇與青年職工生活相關(guān)的事物開(kāi)展活動(dòng)。并且積極運(yùn)用微信、公眾號(hào)等模式對(duì)企業(yè)建設(shè)以及青工思政建設(shè)層面的內(nèi)容對(duì)青工進(jìn)行宣傳，促進(jìn)青年職工接受能力以及政治思想不斷提升[2]。

（二）落實(shí)以人為本工作原則、充分利用思想政治資源

以人為本是近幾年來(lái)新推出的思政方針，而以人為本的工作原則應(yīng)在國(guó)企青工思政教育工作中進(jìn)行深入落實(shí)，并以此為前提對(duì)國(guó)企青工進(jìn)行思政建設(shè)工作，同時(shí)應(yīng)對(duì)國(guó)企青工的基本利益進(jìn)行保障。要注重在青年職工的角度上看待問(wèn)題，對(duì)于思政建設(shè)的創(chuàng)新來(lái)講，還應(yīng)以國(guó)企青工本身作為建設(shè)出發(fā)點(diǎn)，這可以有效對(duì)國(guó)企青工思政建設(shè)的工作效率有效提升，同時(shí)自然而然就會(huì)為我國(guó)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的人力基礎(chǔ)。此外，在進(jìn)行青工思政建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)保證國(guó)企中相關(guān)部門(mén)對(duì)青工思政建設(shè)工作的支持，要知道有效的進(jìn)行思政工作并非單獨(dú)一個(gè)部門(mén)的任務(wù)，而是一個(gè)各部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行齊抓共管的工作，從而使思政建設(shè)工作在更多層面進(jìn)行完善。更為重視的是多元化以及全面化，并且要注重將思想政治工作融入到青年職工生活中以及工作中的方方面面，使得思想政治工作能夠更加有效[3]。

再者，對(duì)于國(guó)企青工思政建設(shè)工作而言，需對(duì)思政建設(shè)資源進(jìn)行合理利用，使得思想政治工作成果能夠有效放大。根據(jù)于青年職工的特點(diǎn)，運(yùn)用榜樣能夠一定程度上激勵(lì)青年職工。但是在榜樣的選擇上一定要慎重，不能夠太過(guò)于虛擬、距離太過(guò)于遙遠(yuǎn)，這樣會(huì)適得其反。因此，可以挖掘青年職工身邊的榜樣，如，開(kāi)展楷模評(píng)選活動(dòng)，并且制定一定的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、條件等等，這樣不僅僅能起到激勵(lì)作用，還能夠?yàn)榍嗄曷毠さ陌l(fā)展提供強(qiáng)力的原動(dòng)力。

三、總結(jié)

關(guān)于青工思政建設(shè)工作，國(guó)企對(duì)此具有較強(qiáng)的重視性，為有效確保國(guó)企青工對(duì)自身的價(jià)值進(jìn)行不斷修正，更好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)在國(guó)有企業(yè)改革的前提下，有效創(chuàng)新國(guó)企青工思政建設(shè)工作，以此確保國(guó)企改革的順利開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]雷蕾.筑牢國(guó)企青年職工思想政治工作的“生命線”[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019 （01）：85-88.

[2]唐曉澍.國(guó)企青年職工思想政治教育的策略及問(wèn)題[J].文化創(chuàng)新比較研究，2019，3 （09）：12-13.

[3]于夢(mèng)迪.國(guó)企青年職工思想政治教育問(wèn)題及其策略研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018 （24）：233.