新時代企業政工宣傳工作的有效策略探究1

陳燁 寧靜 王軍

摘要：現在這個物質飛速發展的時代，很多東西都被拋在了身后，可是文化是永久的詞匯，它不會隨著時間的漩渦消失不見。對于企業來說最有魅力的當屬企業文化，一個企業的文化往往是企業之間進行合作的前提和企業發展下去的動力。而屬于企業文化的企業政工宣傳便是重中之重，政工宣傳工作的在很大意義上引導著企業的發展方向。本文就新時代企業政工宣傳的有效策略進行探究。

關鍵詞：新時代;政工宣傳;有效策略

如今社會的發展越來越快，企業更是如雨后春筍般數量增長非常之快，這在一方面促進經濟發展的同時，也使企業競爭的問題備受重視。在經濟十分發達的城市，企業之間的合作往往不止是看合作方的經濟實力，還會格外注重企業的企業文化。企業政工宣傳工作能夠極大地促進企業文化的傳播，從而促進企業文化建設與經濟發展，提高企業的競爭力，更好地推動企業的良好發展。

1 現階段企業政工宣傳存在的問題

1.1 企業政工宣傳不受重視

受到傳統觀念的影響，許多的企業都會忽視企業政工宣傳，沒有發現其真正的價值與作用。企業一味地追求利益最大化，而忽視了企業員工的成長。很多人也都將重心放在了如何掙錢，如何提高業績，渾渾噩噩幾年下來錢是沒少掙，但是其實一直在原地踏步，內在里沒有一點收獲。而且他們甚至會認為企業政工的思想宣傳工作可有可無，使員工乃至老板的工作與思想發生了斷層。這種忽視企業政工宣傳的行為在企業發展初期也許不會有太大影響，但是企業若想長久的生存在社會上，就必須有政工思想的宣傳。

1.2 企業政工宣傳缺少支持

因為企業不重視政工宣傳工作，所以許多的企業都缺少高素質的企業政工宣傳團隊。有一些企業雖然進行了思想宣傳教育，但只是局限于馬克思主義，毛澤東思想上，并未與實際的生活聯系在一起。政工宣傳的工作不止是思想的教育更是讓這些正確的、有價值的思想與生活相連，處處在我們的生活中發揮作用。還有一些企業進行政工宣傳工作時則是用糊弄的態度帶過，不重視政工宣傳。這些企業往往只有一些經驗不足、知識匱乏的政工宣傳員工，缺少相關的專業型人才。同時，公司負責政工的宣傳人員也沒有緊隨時代的潮流，使用微信、微博等方式對員工進行思想監督教育，這大大的給企業的發展打了折扣。

2 新時代企業政工宣傳的重要意義

企業是一個大的團隊，是由許許多多的員工共同經營的。老話說：人心齊，泰山移。這看似不可能卻是非常有道理的。企業想要長久的發展下去，不能夠只靠金錢來留住員工，如果企業面臨危機，那么一個只存在金錢利益的地方是留不住人的，這樣的企業只能慘淡收場。政工宣傳工作的重要意義就在于，潛移默化的影響員工，逐漸加深員工對公司的認識，了解企業的文化。這不僅可以讓企業在面臨危險時最大可能的人心齊，也可以在企業的發展中快速的提高員工的思想水平和工作能力，從根本上讓企業強大起來。

3 新時代企業政工宣傳的有效策略

3.1 企業管理人員重視并大力支持政工宣傳工作

企業政工宣傳工作的開展不順利與企業管理人員有著直接的關系。不論是什么工作，都需要人才和資金的支持，可是一些企業對政工宣傳工作的忽視讓這項工作無法順利展開。支持政工工作，并且制定出相應的策略來引導員工主動進行思想教育。策略則是一句話“理論與實踐相結合”。一方面對員工進行基本的理論教育。企業可以通過請專業人士進行講座，加大政工工作的宣傳力度，擴大影響范圍。另一方面要注重實踐，一味地灌輸思想是沒有用的，要與實踐相結合。員工是企業的一份子，身為管理者的人應該多與員工進行交流，多了解員工的想法，并且尊重員工的真實想法。同時公司可以投入資金舉行娛樂小游戲，甚至是舉行春游、秋游或者聚餐的活動來團結員工。另外強調，企業必須大力支持政工宣傳工作的進行，在人力、財力、物力上做好后勤保障。

3.2 利用新時代的科技技術進行政工宣傳工作

現在科技的發展水平非常之高，微信、微博、QQ等軟件不僅能夠滿足人們日常的交流需求，還可以方便企業對員工進行管理。比如釘釘不止在線上可以聯系員工，還可以通過發短信的方式通知員工及時查看消息。或者管理人員可以利用網絡，建立相關網站，及時更新政工宣傳內容，將內容進行條理性的梳理，使內容更加簡單，易于員工接受。在每一次進行宣傳工作之后，都要及時的進行收集員工的反饋信息，了解員工的接受程度。

3.3 相關部門或單位加強對企業的監管力度

盡管對企業進行了嚴格要求，還是會有一部分企業渾水摸魚，所以政府相關管理部門要加強對企業政工宣傳的管理，及時了解企業政工宣傳的進度。采取獎罰制度，對政工宣傳工作優秀的企業進行獎勵與表揚，對忽視政工宣傳工作的人采取罰款、思想教育的處罰，并通報批評。

這樣的獎罰制度可以很好的實現榜樣作用。企業要想發展下去，聲譽是至關重要的，這決定了一個企業在市場中的文化地位，對企業日后的合作有極大的好處。

3.4 培養專業團隊進行政工宣傳

企業的人才不能只靠一味的索取，人才是需要培養的，哪怕是再優秀的人也不能停留在原地，給人才上升的機會與空間。企業招聘員工應該盡量選擇優秀的、具備專業知識的員工，但同時更應該注重員工的后勁兒。員工優秀很好，但是選擇謙虛、有一定發展空間的員工才能夠更好地為公司增加新的血液。如果招聘極其優秀的員工，他們已經很優秀，發展空間很小，在公司得到的提升也就越少。身為企業管理者，要考慮的非常全面，要知道培養人才雖然會花費一定的資金和時間，但是后期的發展會給公司帶來更好的收益。在工作時也就更加的盡心盡力，對培養自己的公司懷著感恩之心的員工才更加能做好政工宣傳工作。

4 結束語

企業政工宣傳工作是企業發展的活力，是一項企業必須要重視的工作。現如今許多企業對政工宣傳工作并不重視，只是一味的關心企業的收益，而忘記了提升公司軟實力。我中華民族能夠走到現在，最重要的就是因為我們有著令人驕傲的文化，這是別人可望而不可求的。一個民族尚且如此，更何況是一個企業，企業應該深刻的明白政工宣傳工作的重要性，努力提高自身的文化實力，讓企業長遠的發展。

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