新時代企業政工宣傳工作的有效策略探究

楊旸 吳海燕

摘要：整體性提升企業的政工宣傳質量，是當下企業發展建設的重要焦點。隨著當下經濟改革的快速發展，企業的面臨著機遇的同時，也具有嚴峻的挑戰。關于企業的政工宣傳管理，需要思想政治層面的高度上進行深化教育，提升職工的工作意識，從而保障企業管理的工作質量。在思想政治改革的新形勢的大環境下，整個政工宣傳工作也在不斷的向前發展，其自身的管理工作要求與標準正在逐漸的上升。通過相關研究也發現，政工宣傳工作對于企業建設也越發的重要。

關鍵詞：新時代;政工宣傳;有效策略

1新時代企業政工宣傳工作的主要現狀

政工宣傳工作缺乏合理的規章制度保障，同時并沒有有效的使用現代化技術。這主要是因為部分企業對于政工宣傳缺乏重視，職工并沒有熟練運用現代信息技術，從而產生技術運用的普及率并不高。同時相關工作管理人員的年齡較大，無法形成有效的技術管理，使得政工宣傳工作方式比較落后。在黨的十九大會議中明確指出，中華民族的偉大復興必須要堅持社會主義道路的不動搖，堅持中國共產黨的領導。在這樣的發展要求之下，企業需要對過去傳統的政工宣傳工作進行改良創新，讓其自身符合時代的發展要求。在建設偉大的民族復興事業的道路中，堅持發展中國的特色社會主義。通過這點可以看出，在新時期的大環境中，對于企業有了更高的標準和要求。要想達到這種新標準，就需要不斷的對政工宣傳工作不斷創新與發展。

職工群體在如今社會瞬息萬變的新形勢下，針對其政工宣傳工作有著特殊的新要求，為企業黨組織的存在帶來重要意義。企業需要在思想政治建設中做優做強，為社會起到積極帶動作用。黨員干部時刻注意配合工作，落實好職工的創新改革的合理性、科學性。在和群眾中一同工作時，要做好帶頭的先鋒作用。這些在政工宣傳中的新型要求，職工的黨組織需要不斷的研究與學習，不能忽視其中的重要作用。讓職工的思想和行為時刻和黨的指導方針統一在一起，了解他們內心的所思所想。及時解決在在教學過程中出現的各種問題，堅決抵制職工各種形式的腐敗活動，避免給單位帶來嚴重的惡劣影響。以正能量引領職工;有利于化解職工思想日益多元化帶來的沖突與矛盾;有利于提升內部的凝聚力和戰斗力。

2新時代企業政工宣傳工作的有效策略

2.1 深化改革，健全政工宣傳制度

企業需不斷優化和完善制度規劃以及企業管理體系。任何工作的完成和提高必須依靠制度作為保障。要建立科學的工作制度和流程，不斷優化和完善制度的規劃，確保制度不落后、不過時、確保適用性強。樹立科學的管理理念，理解發展規律。新時期背景下的管理工作對于企業來說是一個系統工程，需要科學規劃和決策，所以就需要樹立正確的建設理念。其次，還需明確政工宣傳信息化的工作規律，將政工宣傳信息化作為長期解決問題的過程，明晰政工宣傳信息化的工作發展情況，并了解政工宣傳工作在企業發展中的位置。所以，對于企業的管理人員來說，必須準確理解政工宣傳信息化的發展現狀，并了解企業在政工宣傳工作中所處位置，從而推動政工宣傳的成功運行。

相關企業需要充分意識到政工宣傳的重要意義，對于過去傳統思想理念不能墨守成規，需要積極發展創新。企業需要制定科學合理的管理制定，憑借專業的管理方式來提高政工宣傳的整體質量。同時，企業需要吸收海外最新的創新理念。充分考慮企業自身的實際情況，探索高效的宣傳途徑。企業需基于自身行業的積極作用，提高政工宣傳各方面所帶來的有利價值。對于過去傳統的宣傳理念，要取其精華、去其糟粕，不可一味的接受或者摒棄。提高服務理念，做好前期的宣傳規劃方案，適應各個時期的市場情況，從而明顯促進企業自身的長遠發展。在宣傳制度建設過程中，需基于專業的技術規范以及行業標準，最大化的降低宣傳過程中帶來的經濟損失。企業在建設相對完善的宣傳標準體系后，需要嚴格遵守規章制度，科學合理的開展宣傳活動。合理利用宣傳過程中所需要的各項資源，提高企業整體的工作效率。企業可以不斷發展宣傳的核心技術，來提高整體的經濟價值，提升宣傳服務能力，從而使得企業能夠不斷立足于激烈的市場競爭中。

2.2加強職工政工宣傳的科學評價

通過有效的評價制度，不僅能讓職工及時了解自身的工作業績，同時能夠讓他們進一步的反思自在實際工作過程中的不足以及進一步的解決措施。讓職工在不斷反思的過程中，不斷用專業的標準去衡量與評測自己，讓自己的專業水平不斷向上發展。考核評價基于公平公正的基礎上，需針對實際情況進行科學開展。通過較為完善的考核制度，能夠使得職工的各項工作更加規范化、專業化。讓職工的隊伍建設，整體的綜合素養始終處于上升的狀態。同時開展職工績效評價需要注意以下幾個方面。1、多元化的評價內容：目前職工的評價內容依舊比較單一，且主觀成分過多。這樣會使得在職工的評價構成中，人為因素的影響使得較為不公平。職工的評價方式及評價內容需要采取多樣的評價方式，采取自評、相關職工評價、管理領導評價以及相關評價結合在一起，體現評價制度的公平性。2、加強評價結果的溝通交流：企業在定期進行工作評價考核后，需要及時和職工進行溝通交流。關注職工在工作過程中的需求，同時督促他們及時修正自身的不良之處，加強其專業化的發展。領導者需充分重視職工的重要意義，認識到職工對實際的深遠影響。從學歷層次上首先對職工進行一定的篩選，能夠有效保證職工的整體質量。

3結束語

總而言之，在企業的發展道路上，企業政工宣傳制度建設是企業發展的核心工作。企業需切實針對政工宣傳過程中的相關問題，提出有效的解決措施。不斷吸收社會上的相關人才，學習先進的國際化知識，來不斷為政工宣傳工作的推廣制度的建設發展提供幫助。學會根據在不同的實際情況下需來設定推廣方案，有效發揮屬于當地的自然優勢。同時，可以引進海外的專家到企業來進行指導，加強企業整體的軟實力。

參考文獻：

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