試析如何做好基層人民銀行職工的思想政治工作

摘 要：在社會不斷變化的過程中，人民銀行中的職工在價值觀念以及思想意識方面變得更加復雜，這對于人民銀行開展思想政治工作造成了阻礙。人民銀行如果想要使每項工作都可以順利進行，那么做好思想政治工作極其必要。文章試析了人民銀行針對職工開展的思想政治工作問題，探究了創新方案，供借鑒。

關鍵詞：人民銀行;職工;思想政治

人民銀行屬于中國的中央銀行，所以，應該擔負起自己的責任，將各項工作高效完成，這不但需要管理、科技以及改革的支持，還需要思政工作為依靠。而如果想要將央行服務效率提上來，那么思政工作應該被提上日程，促使央行中的每名職工都具備較高的綜合素養。所以，央行在開展思政工作時必須創新體制、創新內容和創新方法，從而促進國家金融業穩定發展。

一、人民銀行開展思政工作中存在的問題

在社會不斷進步的形勢下，央行體制發生了翻天覆地的變化，此過程中，央行想要順利開展思政工作，那么一定會遇到眾多困難，并影響職工的“三觀”，致使央行工作質量一直得不到提升。通過探究筆者認為央行開展思政工作時，經常會遇到下述問題：

（一）沒有意識到思政工作的重要性

在時代不斷改變的過程中，央行職工非常在意生活享受以及物質追求，而央行開展的思政工作又比較單一，致使大部分職工都不是非常重視思政工作，在實際工作當中不但不積極，而且也不主動，導致思政工作根本無法高效落實[1]。

（二）思政工作的內容不夠新穎

想要方便人們對信息進行獲取，并提升工作效率，開闊人們的思想以及眼界，與此同時，還會對人們“三觀”造成影響，這樣大多數央行開展的思政工作內容根本無法使目前職工的需求得到滿足。現在一部分央行還在運用傳統內容開展思政工作，這樣思政工作具有的價值不但得不到實現，而且職工也會厭煩思政工作，增加了開展思政工作的難度。

（三）沒有運用科學的方法開展思政工作

目前人們的認知水平以及思想境界都發生了非常大的變化，因此，央行不能運用傳統的方法開展思政工作，而是要了解現在職工的思想態度、時代發展情況等，然后在此基礎上對思政工作開展形式進行創新，這樣職工就會主動參與思政工作，并將自身的思想問題有效解決，進而使思政工作高效進行[2]。

二、人民銀行創新思政工作的方法

央行如果想要順利開展思政工作，并獲得較高的效率，那么必須根據時代發展特點，對思政工作的開展進行創新，只有這樣央行才能夠穩定發展。筆者認為央行可以從以下幾方面創新思政工作：

（一）對體制進行創新處理

央行想要對思政工作進行創新，那么創新體制極其重要，只有體制創新有效落實，以后工作才能夠順利實施。央行在創新體制的時候，必須從下述幾方面入手：第一，央行領導以及負責人需要對思政工作加強重視，并將一崗雙責這項制度有效落實，確保思政工作和自身業務高度有效，進而將他們具有的政治核心以及表率作用充分發揮出來[3]。第二，應該為思政工作提供保證。思政工作屬于央行的主要工作內容，而想要順利開展思政工作，那么需要為其提供物質支持，進而將思政工作具有的價值發揮出來。第三，需要對工作體制進行完善。想要開展思政工作，是否具備一健全的體制非常重要。與此同時，在開展思政工作的時候還要考慮實際情況，進而更好地創新工作體制，這樣央行職工才會積極參與工作，工作效率自然而然就會提高。第四，完善考核制度。建立考核制度能夠促進以及監督思政工作的實際開展情況，給予那些表現良好的職工獎勵，反之，對于那些工作不積極、表現較差的職工要進行懲罰與教育，這樣可以使央行職工對工作產生濃厚的積極性。

（二）對內容進行創新處理

央行在開展思政工作的時候，必須對內容進行創新，因為在時代發展進程中，職工的價值觀以及思想意識都發生了相應變化，假如依舊運用傳統內容開展思政工作，不但開展效果會非常低，而且職工還會產生眾多負面情緒，對思政工作的開展造成嚴重影響。因此，創新內容能夠使央行職工產生濃厚的積極性。第一，創新內容必須具備較強的操作性以及可行性，同時把思政內容落實到具體部門。第二，在思政工作開展過程中，央行需要為其提供物質支撐，例如，多媒體。硬件設施能夠促進思政工作內容有效創新，還能夠使思政工作開展呈現出多樣化，這樣央行職工的熱情將會高漲，個人素質也會大幅度提升。

（三）對方法進行創新處理

在央行職工的生活習慣以及思想意識向著多元化方向轉變的過程中，假如依舊使用傳統方法開展思政工作，就會影響到思政工作的價值與有效性，嚴重時可能會使央行職工無心思參與思政工作。對此，央行有關人員需要對思政工作開展方法進行創新。第一，掌握央行職工平日生活情況。換句話說，就是在開展思政工作的時候，需要與職工生活進行連接，掌握職工們有什么生活習慣與思想意識等，進而有針對性地進行思政工作的開展[4]。與此同時，還要對職工的參與思政工作的積極性進行激發，這樣思政工作的開展將會更加順利。第二，在開展思政工作的時候，應該把管理與教育有機地結合在一起。創新的基礎是教育，創新的關鍵是管理，只有管理和教育融合起來，才能夠創造出新的方法，并促使思政工作高效展開。第三，對引導教育以及一般教育進行合理運用。央行在開展思政工作的時候，盡可能挑選日常生活當中的事或人，還可以挑選那些典型事跡，進而使職工在這些事跡的感染下，提升自己的思想意識，積極地投入到工作當中。

結束語：

總之，人民銀行中的職工是否具有積極地工作態度，以及是否能夠為人們提供優質服務，主要由職工們的價值觀念以及思想意識決定。新時代背景下，央行職工不論在文化信仰、還是思想意識方面都發生了非常大的改變。因此，想要保證央行思政工作高效穩定，那么做好創新極其重要，進而使人民獲得到優質的服務。

參考文獻

[1] 王瑛.信息化環境下銀行提高青年員工思想政治覺悟及教育工作對策[J].現代企業，2019（12）：74-75.

[2] 伍娟.發揮人文關懷和心理疏導作用創新思想政治工作 ——以基層人民銀行為例[J].辦公室業務，2019（22）：42-43.

[3] 潘偉成.基層人民銀行思想政治教育工作形式和內容的創新[J].活力，2019（15）：48-48.

[4] 張庭瑋.如何在新形勢下做好基層人民銀行的思想政治工作[J].赤子，2019（21）：176-176.

作者簡介：牟如奎（1965年10月-），男，漢族，河北省滄州市東光縣人，大學專科學歷，助理經濟師，研究方向：政治思想。