國有企業政工干部隊伍建設思考

黨佩華

摘 要：隨著國家的發展進步，社會經濟得到了長足進步，現今的我國，正處在轉型發展、脫貧奔小康的重要階段，全面深化改革和全面從嚴治黨的號召方興未艾。國有企業在黨的領導下，始終堅持走中國特色社會主義道路，是我國經濟實現高速發展的關鍵。國企的未來發展，離不開黨的正確領導，國企必須深刻領會和學習黨的新方針、新號召，為企業帶來良好的發展環境。這就需要國企加強政工干部隊伍的建設，根據實際存在的問題，提出可行有效的解決方法，助力國企發展。

關鍵詞：國企;政工;隊伍建設

隨著社會進步，黨和國家的進一步深化改革，國企也在一刻不停的進行著優化和升級。社會經濟日新月異的發展給國企的發展帶來了巨大的影響，企業之間的競爭壓力逐漸加大，為保證企業各項工作在黨的政策領導下有序發展，國企需要不斷加強企業政工干部隊伍的建設，只有這樣才能讓企業獲得更好的發展。以下就國有企業政工干部建設提出幾點思考建議。

一、國有企業政工干部隊伍建設的意義

（一）有利于企業思想政治工作的進行

隨著國家經濟的高速發展，如今的中國經濟進入深化改革發展的攻堅階段，企業面臨著全新的環境，全新的挑戰還有全新的機遇。在這樣的情況下，企業思想政治工作也要跟得上企業各項工作的開展。企業思想政治工作，應當隨著社會發展改革的改變而改變，應當隨著服務對象的改變而改變，只有切實加強企業思想政治工作才能保證企業工作有序的進行和展開。

加強企業政工干部隊伍的建設，有利于自上而下的開展企業思想政治工作，為企業員工提供學習方向，為企業的發展創造有利條件。持續的開展思想政治教育工作，可以對企業內員工起到鼓舞、引導的作用，因此國有企業迫切需要開展政工干部隊伍建設。

（二）確保企業改革進行順利

時代的發展一刻未停，互聯網+時代正想著更深層、更智能的方向發展。科技與智能的發展必將對傳統企業形成巨大的沖擊。在這樣的社會背景下，企業的改革迫在眉睫，只有順應時代才能存活，只有學會改革才能引領潮流。

在經濟發展的新環境下，企業的組織形式和生產模式、人員構成都將發生巨大的變化，相關的產業結構不斷優化，必將造成就業形式多樣化以及崗位變化。在這樣的背景之下，思想政治工作，可以具有很好的教育意義，確保企業改革進行順利，同時，對于企業員工的工作積極性和發展性，起到很好的推動作用。

二、現有政工隊伍建設存在的問題

（一）對政工隊伍建設重視程度不足

在企業發展過程中，因為經濟效益的巨大壓力，許多企業將企業所產生效益當成重要指標，為了實現經濟效益的最大化，盲目的進行生產和經營工作。導致許多員工的思想政治工作被忽略，或許經濟效益得到了提高，但是員工的思想政治水平卻遠遠不足。許多國有企業中的管理層人員，沒有認識到思想政治工作與企業發展是呈正相關的關系，從而嚴重忽略了企業思想政治工作，導致了員工思想政治水平的不足，思想政治能力的斷層，于是怠工問題、貪腐問題等等思想水平不夠的問題頻繁發生，甚至對于日常工作的開展，都產生了巨大的影響。

（二）政工隊伍工作能力不足

傳統觀念中，對于思想政治工作不夠重視，導致了政工隊伍學習嚴重不足，所以現有國有企業政工隊伍普遍工作能力不足，不能很好的將政工工作和國企改革結合到一起。部分員工安于現狀，守著僅有的思想政治知識“吃老本”，拒絕學習，拒絕接受新知識。導致了思想政治知識斷層，政工隊伍能力不足等問題。

在許多實際工作方面，政工隊伍缺乏實質性研究，導致其所提出的意見建議不具備實際操作性，這也使得政工隊伍在企業中的地位無法得到提升，逐漸陷入惡性循環。除此之外，在政工隊伍開展工作時，還會出現一些比較混亂的狀況，導致了企業許多工作的開展都因為政工隊伍而無以為繼，政工隊伍也無法發揮出其真正效用，很大程度上阻礙了政工隊伍的建設和進步。

三、解決企業政工干部建設問題的方法

（一）改變思想，重視政工隊伍建設

轉變企業內人員思想，提高對于政工隊伍建設的重視程度，是政工隊伍建設的重中之重。要想使企業發展的更好，就一定要加強政工干部隊伍的建設，要想政工干部隊伍的建設更加順利，就必須要讓企業內部管理人員的思想意思得到轉變。一定要讓企業管理層清楚的了解到政工干部隊伍工作的重要性，認識到政工干部隊伍建設的必要性，改變過去的管理理念，在思想上達成共識，把思想政治方面的工作與平時的管理工作有效的結合在一起，這樣不僅能夠讓企業的生產與運營更加的穩定，同時還可以有效提高企業的經濟效益。

企業需要針對政工干部建設，制定出一系列的制度，讓政工干部建設有據可循，逐步進行。同時不斷加強企業內部競爭力，讓政工隊伍成員在互相競爭中成長，對政工工作也更具積極性和主動性。

（二）加強培訓，提高能力素質

企業思想政治工作是一門科學，在工作開展時，一定要有足夠的理論知識作為基礎，才能做到“言之有物，言之有理”。在企業政工隊伍建設工作中，提高政工隊伍建設，是其中十分重要的一部分。在時代飛速發展的新形勢下，政工隊伍必然需要不斷學習、終身學習，以不斷提高自己的專業知識和能力，適應新形勢下的企業思想政治工作需要。同時，可以選拔年輕，具備創新能力的政工人才，逐步優化政工隊伍人員結構，加強企業內崗位交流，按照各崗位各部門實際存在的問題開展思想政治工作，讓思想政治工作具備可實踐性和實用性，對企業發展，做出切切實實的貢獻。

全面提升政工干部自身能力，政工干部要加強學習馬克思主義基本理論和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的各項方針政策，從基礎做起，搭起思想政治知識的“摩天大樓”。同時定期展開考核，考核政工干部隊伍基礎能力是否過關合格，完善獎懲制度，能力不過關受到懲罰，能力優秀者可以得到獎勵，給政工干部隊伍施加一定的壓力，提高其學習主動性，并且能夠更加積極的投入到思想政治工作建設之中。

四、結語

在新時代，新形勢發展背景下，加強企業政工干部隊伍建設對于企業發展有著極大的意義和作用。發揮政工干部隊伍模范帶頭作用，在新時代背景下，以改革創新精神以及黨的指導思想知道企業發展，為國有企業各項工作的展開保駕護航，讓國有企業實現深化改革，創新發展，促進國有企業更好、更快的發展。

參考文獻

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