新時代國企思想政治工作的現(xiàn)狀與改進

李虎

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;體制改革

上個世紀(jì)70年代，我國開始實行開放政策，逐漸打開國門，從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟。上個世紀(jì)90年代，市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，我用企業(yè)開展了大規(guī)模的體制改革。一時之間，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式從國家統(tǒng)一規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰹橹鲗?dǎo)的經(jīng)營模式，企業(yè)需要自行管理、生產(chǎn)和經(jīng)營。而這一系列的舉措不僅提升了幾幾年自身的生產(chǎn)能力，還為國家和社會聚集了大量的財富，那時候的經(jīng)濟發(fā)展奠定了強有力的基礎(chǔ)。

新時代國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)對思想政治工作重視程度較低。因為國家的政治經(jīng)濟體制改革帶來了豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，但在這樣的新時期下，國有企業(yè)的管理者管理的目標(biāo)逐漸轉(zhuǎn)向經(jīng)濟，狠抓生產(chǎn)建設(shè)，對于思想政治工作重視程度不足。甚至有極個別的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)那沒只要經(jīng)濟效益提升，其他的都不重要，這類思想極為危險。他們思想政治工作能夠被國有企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟價值，可以予以拋棄。也因為這種對于新時代國企思想政治工作不重視的思想，導(dǎo)致思想政治工作在國有企業(yè)中被剝削精簡，使得一些人才流失，而國有企業(yè)中一些較為有才干的人員不能體現(xiàn)自身才能。

思想政治工作形勢簡單。傳統(tǒng)的思想政治工作模式的確已經(jīng)不再適用新時代的企業(yè)管理工作，其作用大大降低。傳統(tǒng)的思想政治工作模式大多會將一些思想的宣傳資料放在企業(yè)的公示欄上，或者在一些大型的會議上宣傳政治思想。而這樣的形式，在當(dāng)今社會很難起到實質(zhì)性的作用，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，人們生活節(jié)奏逐漸加快，不僅在產(chǎn)品上需要快消品，思想文化上也需要快速更新滲入。當(dāng)今時代的人們，即為適應(yīng)科技的是日益更新，瀏覽信息也極為迅速，而且企業(yè)的員工時間和精力極為有限，在思想政治宣傳上，如果還沿用此前的形式，長此以往不僅不能讓國企的員工提升自己的思想政治覺悟，還可能適得其反。

國有企業(yè)人才的大量流失導(dǎo)致思政工作難以保證結(jié)果。現(xiàn)階段，國有企業(yè)的管理者對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營較為重視， 這也意味著國有企業(yè)中的大量資源傾向于生產(chǎn)人員， 而對于國有企業(yè)中思想政治管理工作的人員極為輕視，這就使得大量的人才流失，而國有企業(yè)的思想政治工作又不能跟上。思想政治工作是需要付出極長的時間，連續(xù)不斷的進行宣傳和教育，而人才的流失導(dǎo)致思想政治工作結(jié)果難以預(yù)測。國有企業(yè)中一些思想政治工作人員本身對于思想政治工作的覺悟也不高，對于思想政治工作應(yīng)該呈現(xiàn)的結(jié)果不重視，僅僅是為了宣傳而宣傳，不能達(dá)到思想政治工作的目的，煩死的國有企業(yè)的員工產(chǎn)生了厭惡情緒。

關(guān)于新時代國有企業(yè)思想政治工作的建議

轉(zhuǎn)變舊有思想，重視員工的思想政治教育。從哲學(xué)來看，物質(zhì)與意識一直存在辯證關(guān)系，物質(zhì)決定意識，意識是物質(zhì)的反映。正因為物質(zhì)和意識相互作用，因此正確的意識對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到了促進作用，而錯誤的意識導(dǎo)致國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不善。國有企業(yè)應(yīng)該對員工的思想政治宣傳和教育予以重視，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該轉(zhuǎn)變舊有思想，統(tǒng)一員工的工作目標(biāo)，思想方向，這樣才能夠降低員工的流失率，讓企業(yè)產(chǎn)生凝聚力，在此基礎(chǔ)上，提升生產(chǎn)技術(shù)，解放生產(chǎn)力，為國有企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。

轉(zhuǎn)變思想政治教育形式，吸引學(xué)習(xí)者主動參與其中。傳統(tǒng)的思想政治宣傳同較為現(xiàn)代化的思想政治教育形式相比，對于學(xué)習(xí)者的限制性極高，主要體現(xiàn)在場地方面，現(xiàn)如今，人們的生活節(jié)奏加快，工作內(nèi)容較多，因此，也較難有長時間來對員工進行思想政治的教育，這也就暴露了傳統(tǒng)的思想政治教育工作的弊端。本世紀(jì)，因為生產(chǎn)方式的改變，使得科技得到重大發(fā)展，人們在獲取信息的方式上更為多元，也極為便捷。基于現(xiàn)階段的社會發(fā)展特點，為思想政治教育提供了新的機遇。國有企業(yè)中進行思想教育培訓(xùn)工作的管理人員應(yīng)該不斷與時俱進，優(yōu)化自身的教育形式。將國有企業(yè)中的思想政治工作同互聯(lián)網(wǎng)、新媒體技術(shù)等方式進行融合。

與時俱進，豐富思想政治教育的內(nèi)容。國有企業(yè)的思想政治工作不僅要改變其形式，更要在教育內(nèi)容上作出創(chuàng)新，要與時俱進，從實際生活進行連接，更新教育內(nèi)容，改變教育體系。此前的教育內(nèi)容多為政策性的內(nèi)容，較為枯燥乏味，而且并不具有實際操作性，和員工的生活嚴(yán)重脫離。而傳遞教育內(nèi)容的方式枯燥，讓員工不太容易理解教育內(nèi)容，思想政治教育的結(jié)果也達(dá)不到預(yù)期。國有企業(yè)在進行思想政治教育工作時可以聯(lián)系實際，以新聞或重大事件為主，選取年輕人較為關(guān)注的內(nèi)容，國有企業(yè)在進行思想政治工作時就能夠事半功倍。

國有企業(yè)的思想政治工作需要持續(xù)性，要長期堅持，對其形式和內(nèi)容要加以完善，建立健全科學(xué)合理的思想政治教育體系。這關(guān)系到國有企在未來的發(fā)展，國有企業(yè)的管理人員要拋棄就有思路，轉(zhuǎn)變新思想，將思想政治工作同企業(yè)自身特點和時代發(fā)展需求相結(jié)合，逐漸提升思想政治工作的效果，讓國有企業(yè)改革顯示出成效。

參考文獻

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