新時(shí)代國(guó)企基層思想政治工作面臨的問(wèn)題和對(duì)策

方曉

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)企基層;思政工作;問(wèn)題;對(duì)策

新時(shí)期大背景下，國(guó)有企業(yè)展開(kāi)全面的深化改革，并且全速朝著做大、做優(yōu)、做強(qiáng)目標(biāo)大踏步前進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作都提出了全新的要求和規(guī)劃，尤其是國(guó)企基層的思想政治工作[1]。然而在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，多元文化不斷融合發(fā)展，人們獲取信息的途徑和方式有了明顯的轉(zhuǎn)變，思想變化也逐漸呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性增強(qiáng)的趨勢(shì)，這種情況無(wú)疑大幅度增加了國(guó)企基層思政工作的難度，并且在全面加強(qiáng)國(guó)企基層思政工作過(guò)程中已經(jīng)逐漸凸顯出一些問(wèn)題與不足亟待解決。

解讀新時(shí)期全面創(chuàng)新國(guó)企基層思想政治工作的重要性

新時(shí)期大環(huán)境下，全面創(chuàng)新和完善國(guó)企基層思想政治工作具有極為重要的意義和不可或缺的促進(jìn)作用[2]。眾所周知，在當(dāng)前國(guó)企日常工作中，基層職工的思想政治教育工作有條不紊的健康化開(kāi)展無(wú)疑是整個(gè)國(guó)企管理工作的先決條件和重要基礎(chǔ)，并且這項(xiàng)工作能夠?yàn)閲?guó)企健康發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)前階段，在供給側(cè)改革制度下的國(guó)企發(fā)展可謂面臨諸多機(jī)遇，同時(shí)也面臨許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，因此在這一關(guān)鍵時(shí)期全面強(qiáng)化和創(chuàng)新國(guó)企基層思政工作能夠提升整個(gè)企業(yè)工作效率和基層職工凝聚力，并且提升企業(yè)文化影響力以及有效拓展企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間，確保整個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中立于一個(gè)“不敗之地”。

新時(shí)期國(guó)企基層思想政治工作面臨的兩大突出問(wèn)題

基層職工的價(jià)值取向更加多元化。隨著網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展以及文化不斷交融，人們的思想已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出差異性和獨(dú)立性等多元化特點(diǎn)。尤其這種多元化價(jià)值觀念對(duì)年輕人群影響較大，其中即涵蓋了諸多積極向上的優(yōu)質(zhì)因素，與此同時(shí)也存在著理想信念淡薄，主觀能動(dòng)性較弱，工作積極性欠佳等消極因素。這些因素在客觀上大大提升了國(guó)企基層思政教育工作全面開(kāi)展的難度，并且對(duì)這項(xiàng)工作的有效落實(shí)與深入產(chǎn)生了諸多效率方面的不利影響。

國(guó)企的深化改革調(diào)整利益格局。新時(shí)代大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了全面的深化改革，并且一系列行之有效的改革舉措落地和推廣，讓整個(gè)國(guó)有企業(yè)的利益格局產(chǎn)生相應(yīng)變化與調(diào)整。舉例說(shuō)明，我國(guó)一部分國(guó)有企業(yè)實(shí)施“去產(chǎn)能”的任務(wù)，在具體日常工作實(shí)踐過(guò)程中需要進(jìn)行部分基層職工的轉(zhuǎn)崗分流以及降低部分職工的收入等不同調(diào)整，這顯然會(huì)引發(fā)職工的不滿，并且會(huì)觸及到大部分職工的根本利益，大大降低了基層職工的忠誠(chéng)度與歸屬感，顯然不利于國(guó)企的健康化可持續(xù)發(fā)展。在新時(shí)期國(guó)企基層的思政工作中繼續(xù)選擇傳統(tǒng)意義上的宣傳和說(shuō)服教育儼然已經(jīng)對(duì)上述問(wèn)題難以有效應(yīng)對(duì)，急需更加有效的解決方案和創(chuàng)新的工作方法。

新時(shí)期解決國(guó)企基層思想政治工作問(wèn)題的有效策略

國(guó)企必須全面增強(qiáng)思政工作人員培訓(xùn)力度。新時(shí)期大背景下，想要有效解決國(guó)企基層思想政治工作面臨的各類問(wèn)題，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層必須要首先重視要政工隊(duì)伍的建設(shè)和完善工作，要全面提升政工人員的培訓(xùn)力度，力爭(zhēng)有效增強(qiáng)思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而讓新時(shí)期國(guó)企基層思政工作能夠有條不紊的全面開(kāi)展。具體來(lái)講，國(guó)企高層需要結(jié)合企業(yè)思政工作的實(shí)際需求進(jìn)行思政工作人員的科學(xué)化配置和與調(diào)度，能夠全面滿足思政工作的實(shí)際需求。在進(jìn)行思政工作人員培養(yǎng)過(guò)程中，必須培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)放在新技能、新思想和新能力等方面。讓政工隊(duì)伍的每一個(gè)員工能夠?qū)W會(huì)和掌握國(guó)企基層思想政治工作的全新理念和全新方法，全面提升業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，充分理解和把握各類文件的精神，并將文件精神有效落實(shí)到思想政治工作中，確保日常思政工作的教育內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠完美契合，進(jìn)而有效提升國(guó)企基層工作的整體效率和質(zhì)量。

在實(shí)踐過(guò)程中不斷創(chuàng)新完善思政工作形式。結(jié)合當(dāng)前整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)而言，國(guó)企發(fā)展所面對(duì)的各種挑戰(zhàn)以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有目共睹。在這種壓力趨勢(shì)下，國(guó)企內(nèi)部人員隊(duì)伍必然會(huì)產(chǎn)生不同程度的思想“浮動(dòng)”，并且一些員工比較容易產(chǎn)生離職的想法。想要確保整個(gè)國(guó)企基層職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，就必須全面落實(shí)和做好思想政治工作。這就需要國(guó)企高層以及政工隊(duì)伍必須能夠?qū)鶎勇毠さ膫€(gè)人想法全面掌握和了解，始終采取創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新思想進(jìn)行思政工作的推動(dòng)與宣傳。在日常實(shí)踐工作過(guò)程中，可以借助先進(jìn)的新媒體平臺(tái)技術(shù)比如微信、微博等提升思政工作全面開(kāi)展的效率和質(zhì)量。舉例說(shuō)明，新時(shí)期大環(huán)境下，我國(guó)絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都開(kāi)設(shè)了企業(yè)微信公眾號(hào)，并且全面開(kāi)通了企業(yè)內(nèi)部微信交流溝通群，有效創(chuàng)新和完善了思政工作形式和方法，借助先進(jìn)的媒體渠道和不同平臺(tái)，讓國(guó)有企業(yè)的基層思政工作能夠和每一個(gè)職工的工作與生活產(chǎn)生密切的聯(lián)系，并且提供多元化的服務(wù)。

國(guó)企思政工作的開(kāi)展離不開(kāi)國(guó)企文化構(gòu)建。除了上述兩大有效解決策略外，新時(shí)期國(guó)企基層思政工作的全面開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)文化的創(chuàng)新與升級(jí)。這就需要在日常工作中不斷提升國(guó)企基層思政工作的質(zhì)量和水平，并且全面增強(qiáng)此企業(yè)文化的影響力與感染力。從國(guó)企基層思政工作的角度來(lái)分析，企業(yè)文化建設(shè)能夠充分彰顯出一個(gè)重要的載體作用，并且具備輻射功能和先進(jìn)的導(dǎo)向性，企業(yè)文化涵蓋了文化力量與文化自信，對(duì)于每一個(gè)企業(yè)員工而言極為重要。新時(shí)期國(guó)企文化構(gòu)建與創(chuàng)新過(guò)程中，需要加強(qiáng)文化核心理念的宣傳、貫徹和落實(shí)各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)讓每一個(gè)國(guó)企基層職工都能產(chǎn)生一定的認(rèn)同感，并且積極參與到企業(yè)的文化構(gòu)建與各項(xiàng)文化活動(dòng)之中，充分發(fā)揮出這項(xiàng)工作的積極作用，全面保障國(guó)企基層思政工作的深入與拓展。

綜上所述，新時(shí)期背景下，國(guó)企基層的思想政治工作的確面臨著一定的問(wèn)題急需得到有效解決和完善。這就需要國(guó)企高層以及政工隊(duì)伍在日常工作中不斷探索、不斷鉆研、不斷創(chuàng)新，力爭(zhēng)尋找到更為科學(xué)化、合理化的問(wèn)題解決策略與方法，力爭(zhēng)讓新時(shí)期國(guó)企基層思政工作的質(zhì)量和水平能夠真正意義上的“更上一層樓”。

參考文獻(xiàn)

[1]王湘軍.如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2019（03）：197+216.

[2]李一行.淺談如何推動(dòng)黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機(jī)融合[J].科技風(fēng)，2018（33）：231.