從嚴治黨新形勢下加強國企黨建工作研究

程良

【摘? 要】隨著社會經濟體制改革不斷深化，在全面落實從嚴治黨新形勢下，本文主要介紹了新形勢下加強黨建工作的意義、目前國企黨建工作存在的問題，以及以改革創新黨建工作來探索當前國企黨建工作應采取的對策和建議。

【關鍵詞】從嚴治黨;黨建工作;改革創新

1.新形勢下加強黨建工作的意義

新形勢下企業的黨建工作，必須堅持黨對企業領導與建立現代企業制度相結合，強化黨組織主體責任，進一步積極落實“四同步”“四對接”要求。嚴格“三會一課”等組織生活制度;積極開展以精細化為核心的黨建質量體系建設，完善黨建工作機制，健全黨建制度體系;加強黨建陣地建設等。這就要求工廠不僅要思想建黨，而且要制度建黨，要將兩者緊密結合，開創新時期的新型黨建工作。因此在企業轉型發展的新時期下，需要加強對工廠的黨建工作進行研究，科學提升新型黨建工作，進一步適應于現代企業的管理要求，真正使企業黨建工作的運行機制成為企業管理的有機組成部分。

2.企業黨建工作存在的問題

2.1沒有明確意識到黨建工作的重要性

在基層黨組織中，許多黨務領導或黨務工作者對黨建工作認識不到位。很多人把黨務工作看作一種負擔，在企業里一般都是看重生產任務指標完成情況，產品質量品質是否達標等等，總認為企業黨建工作無非就是傳達上面各級黨組織文件學習精神、日常“三會一課”組織生活、發展黨員、收繳黨費等工作內容，從而導致了大部分黨員對黨建工作思想認識不到位，黨建工作開展比較懈怠。

2.2黨建工作開展內容單調，制度不完善

企業里盡管開展了黨組織活動，但大部分都是為了完成任務而進行，活動形式一層不變，有的企業組織生活沒有健全的黨建制度，有關會議只是表面形式，沒有實質性作用。長時期下黨建力量逐漸減弱，企業中黨組織的政治核心作用蕩然無存。存在這種現象的原因實際是“重眼下輕長遠，重生產輕黨建”。

2.3黨建工作不先進

目前，部分國有企業正處在轉型發展的關鍵時期，但企業的傳統工作思維模式觀念依舊很強，黨建工作機制創新停滯不前，黨建工作效益和功能沒有很好的展現出來。沒有將黨建工作真正融入到企業的各項工作事務中來。

3.從嚴治黨下國企黨建工作對策和建議

3.1以改革創新為精神，堅持將國企黨建和企業經營相結合

第一，國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用，增強黨性認識，堅持企業經營和黨建“兩手抓，兩手硬”，統籌兼顧，協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二，明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲，作好企業重大決策的調研。在企業重大決策中，建立和完善企業黨組織參與重大決策的新機制。一是發揮制度的保證作用。要通過建立健全有關制度，對企業黨組織參與重大問題決策行為做出規范。二是發揮職工的民主參與作用。對決策事項要廣泛征求、及時反映職工群眾的意見，必要時要經過職代會討論通過。三是發揮溝通的協調作用。統一認識，形成共同的主導性意見。四是發揮黨組織和黨員的監督、保證作用。

第三，國有企業黨建工作要加強民主政治建設，建立和完善各類監督機制，充分發揮黨組織的保證監督作用。企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，重點抓好廠務公開和民主評議，依法保障職工的知情權、參與權和監督權，真正體現職工群眾的主人翁地位。完善各類監督機制，對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督，為國有企業發展保駕護航。

3.2以改革創新為動力，努力提升國企黨建工作的“五種能力”

第一，廣泛開展“爭先創優”活動，提升企業黨組織的戰斗力。通過創建活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二，切實加強企業黨建工作制度建設，提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制，明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層責任，考核有標準，檢查有依據，獎懲有辦法。

第三，積極創新黨員管理機制，提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動，發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四，努力培育黨員學習教育機制，切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓，通過網絡教育、院校深造、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道，努力創建學習型企業，不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設，增強企業的凝聚力，激發職工的創造力，豐富職工精神文化生活，塑造良好的企業形象。

第五，充分發揮企業工會群團組織的作用，提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女工委等群團組織的領導，充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。

3.3以改革創新為手段，努力開創國企黨建工作的新局面

第一，堅持以加強能力建設為重點，有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法，建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二，堅持以建設社會主義核心價值體系為引領，切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性，營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三，將思想政治工作與企業文化建設相融合，增強企業的聚合力，提高企業的核心競爭力。建立以人為本的理念，以尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人、凝聚人為主要內容。以人為本，建立六項服務員工的制度。（1）了解人的制度。運用各種形式加強與員工的溝通，及時、準確、全面地了解不同崗位的員工不斷增長的、共性與個性相結合的物質文化需求。（2）關心人的制度。根據員工需求，滾動實施辦實事計劃，解決共性問題;因人而異開展打動人心的關心人（特別是困難員工）工作，解決個性問題。（3）提高人制度。創建學習型企業，積極推進“員工素質工程”。以培養“四有”職工隊伍為目標，加強對職工的正面教育和引導，把政治思想教育與崗位技能培訓有機結合起來，提高職工的思想政治素質和科學文化素質;（4）規范人的制度。用法律、紀律和道德規范人，在自覺、和諧的氛圍中實行嚴格管理。（5）激勵人的制度。以物質激勵為基礎，注重精神激勵。廣泛深入開展精神文明創建活動，使企業物質文明、精神文明和政治文明建設有機結合，推動“三個文明”持續、協調、健康發展。

綜上所述，在國企改革轉型發展新時期和全面落實從嚴治黨新要求下，深入探索和研究國有企業黨建工作已成為當前國企發展的重中之重。只有完善好黨建工作有關制度，開創黨建工作新的局面，黨建工作才能很好的融入企業中心建設，與企業經營有機結合，才能從根本上促進國企健康快速發展和新時期下轉型改革的成功。

參考文獻

[1] 陳玉哲.分析新形勢下電力企業黨建工作的重點[J].科技論壇，2016（07）：145.