關于推進古籍修復工作職業化發展的思考

劉捷 王智芹

摘要：職業化是一個行業發展成熟的重要標志。我國古籍修復工作面臨的困境使得推動古籍修復工作職業化發展成為必然趨勢。古籍修復工作職業化發展要具備相應的條件，如要有一定的古籍修復市場、嚴格的職業資格認定機制、規范化的古籍修復人才教育體系、專業性的社會組織、較高的社會吸引力和認同度等。通過對古籍修復工作職業化的內涵、職業化發展可能性的分析，提出了推動古籍修復工作職業化發展的對策，以期推動古籍修復行業迎來美好的前景。

關鍵詞：古籍修復;職業化;人才培養

中圖分類號：G251.6 ? 文獻標識碼：A

DOI：10.13897/j.cnki.hbkjty.2020.0058

杜偉生（2008）認為，目前全國各公藏單位至少收藏需要修復的古籍超過1 000萬冊[1]。與之相對的是當前我國古籍修復力量非常薄弱，按照現在的修復力量和速度，很難完成這項“與時間賽跑的”工程。值得慶幸的是國家相關部門已經意識到開展古籍修復工作的重要性和緊迫性，并將推動古籍修復工作職業化發展作為緩解當前古籍修復困境的有效方法之一，然而要實現古籍修復工作職業化、規范化發展還有很長的一段路要走。

1 古籍修復工作職業化的內涵和條件

1.1 古籍修復工作職業化內涵

眾所周知，一種社會活動之所以會被認為是一種職業，最根本的是由人類生活和社會發展需要所決定的。隨著經濟與社會的發展，人類的需要不斷發展并多樣化，社會分工不斷加劇，職業化的速度也進一步加劇。如果某些專門的社會活動（或社會勞動）逐漸成為擁有獨特的技術、專門的服務對象、共同的標準的職業活動，在滿足人類需要和社會分工體系中具有了不可替代的作用，那么也就預示著這些新的職業的誕生。尤其是當這種社會服務活動（或社會勞動）被社會認可并得到發展的時候，也就開始了職業化的過程[2]。古籍修復工作職業化，就是指在滿足當前我國古籍修復需要基礎上，被社會認定為是一種專門的職業領域并獲得專業化發展的過程。在這過程中要求具有古籍修復相關技能的人群，以相應的社會組織為依托，按照一定的職業標準，遵守相應的職業道德規范和法律法規，通過發揮其專業技能，達成古籍修復的目標、實現其專業理念和人生價值。

1.2 古籍修復工作職業化應具備的條件

第一，古籍修復這一職業是由具有古籍修復愿望的人自我選擇的，具有自主性，并能夠充分就業、自由流動。第二，實現古籍修復職業化要有一定的古籍修復市場。第三，從事古籍修復這一職業的人員能夠取得社會平均收益。第四，從事古籍修復這一職業的人員能夠得到公正的社會待遇。

1.3 古籍修復工作職業化發展的制約因素

第一，古籍修復這一職業社會認可度不高。古籍修復是一項手工技術活，當前我國從事古籍修復工作的人員知識文化程度一般不高，所以社會地位相對較低，由此導致國人普遍對古籍修復具有傳統的偏見，認為基于手工技術的縫縫補補難登大雅之堂，沒有前途。

第二，古籍修復工作吸引力小。古籍修復是一項需要坐得住“冷板凳”的工作，枯燥、單調，而且多手工操作，速度慢，修復時間長，工作人員的價值很難在短時間內得到體現。由于古籍修復長期不受重視，這一工作的工資待遇也不高，導致古籍修復工作的吸引力不大。這也是阻礙古籍修復職業化發展的重要因素。

第三，古籍修復教育水平低。當前我國古籍修復專業教育水平偏低，主要以大專、中專教育為主，不能滿足古籍修復工作對高精尖復合型人才的需要，這也制約了古籍修復職業化。

2 實現古籍修復工作職業化發展可能性分析

古籍修復工作職業化發展是改善我國古籍修復工作現狀的重要途徑之一，而且其具備發展的可能性。

2.1 我國具有實現古籍修復工作職業化發展的市場

目前，我國各類圖書館、博物館、文物管理單位收藏的古籍中超過1 000萬冊的古籍存在著殘破現象，其中由于保管條件、使用中自然損毀等原因，需要修復古籍的數量還會繼續增加。與古籍破損的速度相比，古籍修復的速度相對來說較慢，修復人才缺口依然很大，古籍修復力量相對乏力。如中國古籍保護網（http：//www.nlc.cn/pcab/gjxf/）數據顯示，目前包括國家圖書館在內的12家國家級古籍修復中心專職古籍修復師僅有133人，具有20年以上工作經驗的修復師32人，具有副高以上職稱的修復師12人。這些修復師不僅承擔著所在古籍修復中心的古籍修復工作，還要在國家古籍保護中心統籌組織下，通過分工對入選《國家珍貴古籍名錄》的古籍進行修復。為緩解這一矛盾，國家通過一系列措施鼓勵各種教育來培養修復人才。目前我國各大中專院校開設古籍修復相關專業的院校有50余所，國家古籍保護中心及各省古籍修復中心每年也都舉辦各種古籍修復人才培訓班，同時國家古籍保護中心還積極推動在高校設立古籍保護專業和人才培訓基地。

從理論上來看，這些人才培養措施可以緩解古籍修復人才緊缺的局面，但實際情況卻不容樂觀。由于傳統的對古籍修復工作的偏見，如職稱評定制度不完善、工資待遇低、不合理的用人制度等導致大部分學校培養出來的修復人才流失。許多古籍藏書單位不能配備相應的古籍修復室，導致參加過古籍修復培訓的學員回原單位后不能及時從事古籍修復工作，所學內容逐漸遺忘、生疏，造成培訓資源浪費。以上種種原因導致古籍修復人才緊缺、修復力量薄弱的困境依舊沒有得到緩解。待修復古籍數量龐大和修復人才緊缺的矛盾，是促進古籍修復工作職業化發展的直接動因。

2.2 公藏機構與民間修復公司存在合作的可能性

古籍是傳承文化的重要資源，是不可再生的文化遺產。大多數古籍收藏在圖書館、博物館、寺廟等公共藏書機構，國家承擔著修復古籍的主要任務。然而修復古籍是個手藝活兒，絕大多數修復人手藝高學歷低，使很多公藏單位無法解決他們的編制、職稱、待遇等問題，導致我國公共藏書機構中具有修復能力的人才十分緊缺。與此同時，在民間存在著大量的古籍修復公司，如四川西部文獻修復中心、南京中友古籍圖書保護修復中心等，這些民營修復公司有很多具備修復古籍的資歷，同時在人才引入方面設定門檻較低，吸引了很多低學歷古籍修復專業的畢業生和技藝精湛的民間修復藝人。但由于古籍多藏于公藏機構，他們面臨的修復業務量少、盈利低等生存問題，這就催生了民間修復機構與公藏單位之間合作的可能性。當然，基于古籍的不可再生的特性，只有在一切制度都健全的情況下，才可以推動兩者之間的合作。

2.3 推動古籍修復工作職業化發展的政策支持

文化部等相關部門已通過出臺相關政策法規、建立相關制度，為古籍修復工作職業化發展奠定了一定的基礎。2001年3月26日，文化部發布實施中華人民共和國文化行業標準《古籍修復技術規范與質量標準》（WH/T 14-2001）。2006年，經過對之前版本的補充，頒布了《古籍修復技術規范與質量要求》（WH/T 23-2006）。2008年，根據現實需要，經過不斷的發展和完善，頒布了《古籍修復技術規范與質量要求》（GB/T21712—2008），并于2008年7月1日起實施。幾經修改，《古籍修復技術規范與質量要求》不斷完善和成熟，主要從古籍修復術語和定義、古籍裝訂、質量要求等13個方面對古籍修復工作進行了規定，為古籍修復的有效實施提供了參考標準。

此外，勞動和社會保障部、文化部制定《圖書資料業務人員（文獻修復師）國家職業標準》（以下簡稱《文獻修復師職業標準》）于2004年7月2日起試行，主要對文獻修復師的職業活動范圍、工作內容、能力要求和知識水平做出了明確規定; 2005年文化部委托全國9家大型圖書館合作完成了《圖書館古籍修復人員任職資格》草案，以《文獻修復師職業標準》為基準，主要是對圖書館古籍修復人員的準入制度加以規范，同時依據《古籍定級標準》《古籍修復技術規范與質量要求》等對圖書館古籍修復人員的任職資格和考核指標進行規范，旨在保證古籍修復人員的素質和質量。

2.4 古籍修復工作與國際接軌的需要

古籍修復職業準入制度在英國、法國、意大利等歐洲發達國家已經發展的較為成熟，并形成了歐洲保護師——修復師組織聯盟（簡稱E.C.C.O），這個聯盟致力于從實務、科學和文化層面發展和促進文化遺產保護師（修復師）這一職業。目前該聯盟的會員已超過5 000名[4]。特別是在法國，古籍保護與人才培養計劃屬于文化遺產保護與修復人才的一部分，法國的專業古籍修復師職業已有50年的歷史。經過幾十年的發展，法國的保護師（修復師）是一個相當普遍的職業，而古籍保護師（修復師）是其中的一個專門類別，并正在發展為一個獨立的職業[5]。近年來，我國古籍保護和修復行業與國外的交流日漸頻繁，先進的修復理念與技術也被逐步引入。受此影響，我國古籍修復人員的知識結構正在逐步改善，古籍修復工作與國際合作已經成為必然趨勢，這也要求我國古籍修復工作要實現職業化發展，就必須實現與世界各國進行執業資格互認，建立與國際接軌的古籍修復工作執業資格制度。

3 古籍修復工作職業化發展的條件

1964年哈羅德·威倫斯基在《美國社會學雜志》上發表了一篇題為“全員職業化”的文章。他認為職業化應具備五個主要因素，一是要擁有一定數量、全日制的從業人員;二是需建立旨在培訓從業人員的專門學校;三是要成立職業組織;四是應尋求諸如皇家特許或其他形式的法律保護;五是須制定職業道德。以上述五個因素作為參考，我國古籍修復工作要實現職業化發展還應具備以下幾個條件：

3.1 成立古籍修復職業化發展組織

我們應借鑒國外先進古籍修復工作職業化發展經驗，結合我國實際情況，成立管理古籍修復工作的專門組織，充分發揮其龍頭作用，來組織、協調、指導古籍修復工作職業化的具體工作。比如，由文化部等相關部門牽頭成立具有我國特色的同時與國際接軌的國家古籍修復行業協會，同時逐步分階段的組建省級古籍修復協會，為行業發展提供組織基礎。該協會在職能上需承擔制訂和頒布指導性的古籍修復工作原則和古籍修復師資質認證考試制度，完善古籍修復師職業道德規范建設，還要承擔為古籍修復市場輸送優秀人才的任務，此外，還要對新興古籍修復公司進行管理和監督，對公司技術水平、工作環境、安全措施等方面進行考察和限定。

3.2 建立古籍修復工作職業道德規范

古籍修復師職業道德是保證古籍修復工作有效運行的基礎。由于古籍修復工作直接的對象是古籍，要對古籍所有者、古籍和社會負責，由此決定了古籍修復職業道德規范應該更加規范和健全，從而起到對古籍修復師的監督與約束作用。當前，我國古籍修復師的職業道德在《文獻修復師職業標準》中已經提及，主要從職業道德基本知識和職業守則兩方面進行了規定，距成熟的古籍修復職業道德規范還有較大的差距。借鑒國外經驗，結合古籍修復工作的特點，我國古籍修復師職業道德規范還應從古籍修復師的權利和義務，古籍修復工作應遵循的原則以及道德裁決等方面加以完善。此外，古籍修復師道德規范還應強調古籍修復師要具備職業品德和良好的業務能力，通過加大對違反職業道德行為的懲罰力度增加職業道德的權威性，最終為我國古籍修復工作職業化發展奠定良好的道德基礎。

3.3 建立健全古籍修復相關法律法規

古籍修復工作關乎公共利益，其修復活動必須遵守相應的法律法規。我國當前的適用法律有《民法典》《文物法》《刑法》等，但由于古籍修復工作的專業性比較強，這就要求我國相關法律法規要不斷健全和完善，比如補充完善古籍修復過程中造成的古籍二次破壞責任追究責任制，對古籍修復過程中產生的“保護性破壞”或“善意的破壞”進行處罰，從而起到對古籍修復師及其工作進行約束與監督的作用;頒布古籍修復師的相關條例，對古籍修復師資格、古籍修復師行業協會的設立以及業務范圍做出規定，從法律角度對古籍修復師行業的性質、地位加以明確。制定民間修復機構資格認證相關條例，通過法律的形式對民間修復機構的修復資格進行確認。同時要根據古籍修復行業發展的需要制定相關法律，通過法律制度來規范和約束古籍修復行業的規范化發展。

3.4 加強公藏單位與民間修復機構的合作

古籍收藏機構需要靈活處理古籍修復工作的規劃問題，通過將部分古籍修復業務外包，充分利用社會古籍修復力量實現古籍修復工作的社會化合作，促進全國古籍修復工作職業化發展。公藏單位與民間修復機構還要探索靈活多樣的合作方式，充分發揮古籍修復行業協會的作用，比如，古籍修復人才通過行業協會與公藏單位建立聯系，行業協會根據需要安排相應級別的修復人員到相應單位進行古籍修復。

4 結語

當前，推動古籍修復工作職業化發展已成必然趨勢。我國的古籍修復職業化發展只是處于起步階段，要實現職業化發展還有很多工作要做，比如如何提高古籍修復師的社會地位，增加古籍修復工作的吸引力，復合型古籍修復人才的培養模式創新等問題都需要逐步解決。我們相信，隨著古籍修復工作職業化的深入發展，逐步開放古籍修復的大門，激發古籍修復工作的活力，將古籍修復工作推向社會化、市場化，讓更多的人去了解古籍、保護古籍和利用古籍，古籍修復工作的困境必將得到扭轉。

參考文獻

[1] 耿興巖.國內古籍修復人才培養研究綜述[J].圖書館界，2017（2）：34-38.

[2] 尹保華.社會工作職業化概念解讀[J].社會工作，2008（8）：18-20.

[3] 鐘小宇，鐘東.圖書館古籍修復人才需求與古籍修復人才就業需求[J].大學圖書館學報，2011（1）：110-116，86.

[4] E.C.C.O.European Confederation of Conservator-Restorers' Organisations. E.C.C.O-Professional Guidelines [EB/OL].[2020-03-01].http：//ecco-eu.org/documents/#c45.

[5] 李永，向輝.法國古籍保護工作概況[J].國家圖書館學刊， 2009（2）：92-95.

作者簡介：劉捷（1985-），女，碩士，鹽城市圖書館館員。研究方向：古籍整理、閱讀推廣。

王智芹（1986-），女，碩士， 鹽城市圖書館館員。研究方向：信息咨詢、政府決策信息參考。

（收稿日期：2020-05-27 責任編輯：張長安）

Abstract：Professionalization is an important symbol of a mature industry. The plight of the ancient books repairing work in our country makes the professionalization of ancient books repairing become an inevitable trend. The professionalization of ancient books repairing should have the corresponding condition， such as， certain market for ancient books repairing， strict professional qualification system， standardized talent education system of the ancient books repairing， professional social organization and higher social attraction and recognition. Through the analysis of the connotation of ancient books repairing professionalization and the possibility of professional development， the paper puts forward countermeasures to promote the professional development of ancient book repairing in order to promote the ancient book repairing industry to usher in a bright future.

Keywords：Ancient Books Repairing; Professionalization; Talent Cultivation