996工作制度下人的發展研究

皮夢靈

關鍵詞：996工作制;馬克思人學思想;人的發展

馬克思早期人學思想的主要內容

關于人的本質的認識。《博士論文》時期，受黑格爾唯心思想的影響，馬克思把自我意識的自由看作是人的本質，強調通過哲學的批判以達到改造世界的目的。萊茵報時期，受現實沖擊的影響，馬克思開始思考物質利益在人們思維中的支配作用，到《德法年鑒》時期，馬克思在對宗教神學的批判中指出宗教是人創造出來的，宗教的本質是人們脫離世俗基礎在幻想中尋求美好的寄托，并提出人是人的最高本質這一學說。之后馬克思在《1844年經濟學哲學手稿》中提出勞動即人的本質。馬克思指出人與動物的區別在于“動物不把自己同自己的生命活動區別開來，人則使自己的生命活動本身變成自己的意志和意識對象”，只有在勞動中和在改造世界的過程中，人才能意識到自己是有意識的類存在物。在《關于費爾巴哈的提綱》中，馬克思談到人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和，在《德意志意識形態》里，馬克思表示人是現實的人，是社會中從事生產活動的人。

關于人的解放的認識。馬克思研究人的問題就是為了最終實現人的解放。《論猶太人問題》和《黑格爾法哲學批判導言》都是關于人的解放問題的研究。馬克思批判鮑威爾把政治解放和人的解放混為一談的觀點，指出政治解放并非是最終的人的解放方式，政治解放只是實現人類解放的一個前提，要實現政治解放就要進行宗教革命，“只要宗教還存在，就說明人還不是以人的方式活著”馬克思同樣認為即使國家從宗教中解放出來了，人們的思想也還不能完全擺脫宗教的束縛，因此，政治解放本身不等于人的解放。要實現政治解放就要提高市民社會的地位，令每個人成為自由、平等、享有主權的人，還要消除物質資料即經濟對人的束縛。只有在人們的吃喝住穿得到保證的情況下才能從根本上實現人的解放。

關于人的發展的認識。實現人的發展也是馬克思人學思想的最終目標。在《1844年經濟學哲學手稿》中，馬克思表示異化勞動阻礙了人的全面發展，人的異化是人在發展過程中非正常發展的表現。并在《德意志意識形態》中提出，要實現人的全面發展必須要有高度發展的生產力作為保障，高度發展的生產力能夠滿足人們對物質資料的需要，把人們從異化勞動中解救出來。

對華為公司996工作制度的分析

（一）華為公司996工作制度興起的原因

企業實施早出晚歸的996工作制度，究其原因就是互聯網領域的激烈競爭，面對這種競爭，大多數企業通過依賴資本與人力來擴大渠道，迅速建立市場規模，就形成了商業模式在不斷創新，而底層技術又缺乏創新，在這種情況下，工作量變得越來越大，加班文化也自然生長。華為作為全球移動網絡市場中大佬，更具競爭意識。除了外部環境的影響，華為的自身文化與領導人的管理理念也有著密不可分的聯系。華為集團施行的是狼性文化管理，作為中國民營企業，華為集團能在短短的十幾年內迅速發展擴大，得益于中國快速成長的電訊市場，而其獨特的管理模式也起到了不可磨滅的作用。

（二）對華為公司996制度產生的影響分析

1、積極的影響

收獲經濟利益。馬云曾在阿里巴巴的內部交流會上發表了關于996工作制度的看法，馬云認為，這個世界上，有許多人想要996都是沒有機會的。你不付出超越別人的時間，怎么能實現你想要的美好。?不可否認，996工作制度確實給人們帶來了物質經濟利益，很多人甚至表示如果能通過996工作制度得到更高的薪酬，那他們也很樂意。不僅是員工，企業也能從員工創造的額外價值收獲更多的經濟利益。

培養個人品質。996工作制度讓人樹立競爭意識，并且在這個過程中能夠得到技能的培訓和提升。在華為，每個開發人員的辦公桌下都有一個床墊，一旦需要加班加點，就睡在公司，這形成了華為獨有的“床墊文化”。華為人堅持艱苦奮斗的作風，忍受著高強度的工作壓力，兢兢業業，最大限度地發揮自身的聰明才智。

（3）促進企業發展

企業之所以會制定996工作制度，就是因為996工作制度能夠為公司創造更多的利益，員工在工作效率和工作技能上的提升也能促進公司的發展，避免公司在這種競爭激烈的市場環境下面臨淘汰的風險。

2、消極的影響

剝削人的時間。996工作制度讓人們把時間都獻給了工作， 不斷擠壓人們的生活時間，導致人們缺乏家人的陪伴，錯過孩子的成長。更別談運動或者娛樂了，對很多人而，擁充足的8小時睡眠時間都十分奢侈。

壓榨人的體力。996的工作制度讓員工長時間處于疲勞的工作中。我們是人，不是按下開關按鈕，就能成為永動機。人的精力是有限的，身體需要休息才能更好的補充體力能量，996工作制度就是在過度壓榨人的體力。

束縛人的精神自由。996工作制忽視了員工的身心健康發展。在這種制度下，人們單純的把工作績效作為前進和奮斗的目標，企業文化永遠只考慮企業利益，缺乏人文價值關懷，毫不夸張的說，接受這樣企業文化的員工也會逐漸精神扭曲，把自己的人生奮斗目標和薪酬等同起來，至于培養關注自己精神文化需要，培養其他的業余愛好，提高生活品質的觀念及思想就根本不再有了，永遠把思想固定在公司和自己建的牢籠里。

如何解決996工作制度的問題

國家應加強《勞動法》的監管與實施。馬克思認為實現人的解放和全面發展，首先要從政治上保障人民主體的權利。現在，很多企業和公司加班已經成為家常便飯，個人和社會的漠視反而加劇了企業違反《勞動法》的行為，在這種情況下，法律法規必須得到進一步的監管和實施，對侵犯勞動者權益的公司行為必須給予嚴厲的懲罰。除了工作時間上的延長，對工資薪酬的剝削行為也必須嚴厲抵制，建立起良好的市場就業環境。為人的全面發展提供法律保障。

企業應注重人文關懷。馬克思認為人是人的最高本質，實施人文關懷是推動企業和諧進步的根本措施。把人文關懷融入企業發展，也是構建社會主義和諧社會的極其重要內容。比起996的工作制度，加強企業人文關懷更顯得有必要。人文關懷具有強大的凝聚力和激勵功能，能夠從根本上調動廣大人民的積極性和創造性，為企業最大限度的創造財富。

個人應更加關注自身的發展需求。人的全面發展就是人在發展過程中的最理想最自由的狀態。人是社會中的人，人的全面發展得以實現也要依靠社會的發展，社會發展為人的發展提供基本條件。作為新時代的人，我們不僅要追求經濟上的富足，還要重視精神上的需求。我們應遵循本心，尊重和滿足自己的發展需求，在社會發展的同時完善自身的發展，從各方面實現自身的自由全面發展。

參考文獻

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[3]王博，俞海杰.馬克思主義勞動觀念視角下的“996”現象分析——兼論新時代勞動與發展的關系[J].未來與發展，2019（07）：07-11。