論人力資源管理與區域經濟發展的關系

陳朝印

在社會經濟快速發展中，人力資源起到了至關重要的作用，必須要提高對此方面的重視，加強人力資源管理方法的研究，通過對傳統管理方式的創新，來為區域經濟的進一步發展提供更大助力。就目前實際情況來講，人力資源管理還存在諸多的不足，無法將自身的功能性完全發揮出來。為解決此問題，就務必要深入分析人力資源管理與區域經濟發展之間的關系，然后從實際出發，綜合多方要素來選擇合適的方式方法，爭取來不斷提高人力資源管理效率。

在人才強國的戰略指導下，我國經濟發展的速度不斷提高，可以說人才是經濟發展的核心資源，是推動區域經濟持續的發展的重要支撐。為將人才在經濟發展中的作用發揮到最大，就需要做好人力資源管理，全面分析人力資源管理與區域經濟發展之間的關系，通過科學的手段來實現人員分布、人才儲備以及人才質量等方面的優化，創造一個更加優越的人才環境，加快區域的經濟發展。而同時區域經濟的發展也會吸收更多的人才加入，進而會形成一個良性循環。

一、人力資源管理與區域經濟發展關系

（一）為區域經濟發展提供保障

區域經濟即區域內的所有人口通過智慧與勞動創造得到的綜合經濟。人力資源管理就是為進一步提高區域經濟水平對人才力量的分配采取的系列方法，將區域內人的智慧與勞動發揮到最大。可以說人力資源管理水平直接關系著區域經濟發展速度，是實現區域經濟持續發展的有力保障。通過科學合理的人力資源管理手段，可以強化勞動力與資本的利用效率，提升企業的綜合實力，并且可同時做到人口質量強化。正常情況下，人力資本豐富階段產生的研究結果會存在一定差異，往往呈現出多樣化趨勢，通過人力資本豐富可以促使資本投入與勞動力投入遞減效應降低，更利于區域經濟的發展。另外，儲存人力智能還會提高知識生產效率，對于區域經濟的發展也有著巨大的影響。因此，企業應重視人才的培養，尤其是高文化水平員工的深度培訓，更好的實現人力資本儲存，來不斷提高知識生產效率。

（二）人力資源結構影響區域經濟

我國為人口大國，勞動力資源豐富，在區域經濟發展中存在著勞動力過多的情況。并且，整體上來講勞動力文化水平較低，尤其是農村地區人力資源多數未接受過高等教育，表現為知識儲備力不足，拉大了科技方面的差距，進而會對區域內人力資源成本的積累量產生影響。人力資源差距越大，對區域人力資源成本的影響越明顯，呈現出更加嚴重的成本積累量下滑問題，這對于區域經濟的發展來講是十分不利的。了解到人力資源與區域經濟發展之間的關系，想要進一步推動經濟的發展，就需要積極采取措施調整人力資源結構，提升人力資源勞動力文化水平，這樣才能夠成為區域經濟發展的助力。

（三）利于提升區域經濟消費

促進區域經濟發展的一大策略就是拉動內需，從人力資源管理方面來對兩部分之間的關系進行分析，可以發現在提升人才隊伍整體水平的同時，能夠創造出更多新的經濟增長點，進一步帶動區域投資需求。當區域經濟水平提高后，內部人們的生活質量也會有相應的提升，可承受的消費水平隨之增長，反過來便會促進區域經濟消費的不斷升級。人力資源管理結構的優化，拉動區域消費的水平改變，帶動消費增長，更利于區域經濟的發展，而區域經濟的發展，又為區域人口的經濟收入提供保障，收入提高消費能力提升，反過來又為區域經濟消費創造了更多機會，形成一個良性循環，真正做到人力資源管理與區域經濟發展之間的協調共生。

二、人力資源管理現存的不足

（一）人力資源管理認知不足

我國可利用的人力資源豐富，這樣就導致很多企業在思想上產生了偏差，認為人力資源管理沒有必要投入過多精力，面對眾多可選擇的人力資源，忽視了資源開發管理的重要性，這樣并不利于自身甚至區域經濟的發展。思想認知上的不足，決定了人力資源管理效率的地下，企業人才隊伍素質有待提高，且在較長一段的時間中均無法得到有效提升，現存員工的工作能力可以完成相應工作，但卻無法達到高質量工作的標準，而通過人力資源的培養開發，則可以在此基礎上得到進一步的優化，提高生產效率的同時，降低成本投入。即便是部分企業認識到了人力資源管理的必要性，但是因為缺乏經驗和技術支持，很多措施的執行存在很強的盲目性，再加上各項因素的顯著，導致管理工作無法達到預期的效果，短時間內人力資源管理所具有的優勢無法體現出來，久而久之也會放松對此方面的管理。

（二）人力資源結構不合理

人才是影響經濟發展的重要因素，相比較以往來講，隨著我國“科教興國”戰略的實施，高素質人才數量在不斷的增加，可以更大程度上滿足社會經濟建設對人才的需求。現在高校每年都可以向社會輸送大量的高素質人才，但相應的在不斷的擴招下，逐漸增多的高校畢業生面對市場需求量的降低，導致市場上出現了飽和問題，很多高素質人才并不能夠找到合適的工作崗位，最終只能夠選擇要求較低的工作，這樣就造成了人力資源浪費，無法將高素質人才具有的優勢發揮出來。并且，我國高校教育針對性不足，專業性人才數量嚴重不足，無法完全滿足市場需求，這對于區域經濟發展來講也有一定的限制。人力資源結構的不合理，是目前必須要解決的重要問題之一，既要重視高素質人才的培養，同時也需要注意人力資源專業能力的提升，保證其能夠滿足實際工作崗位需求，推動企業以及區域經濟的發展。

（三）區域發展需求差異大

不同區域的經濟發展情況不同，以我國東部沿海地區為例，經濟發展速度比較快，對人力資源的需求量也更大，并且因為當地經濟發展水平高，也更容易吸引高素質人才的參與，這樣便可以進一步的推動區域經濟的建設。相比來講，中西部地區經濟發展較為緩慢，想要緩解目前區域經濟發展存在的難度，還需要有更多的人才提供支持，但現實卻是因為經濟水平首先無法有效吸引人才到位，人才的流失大大限制了當地經濟的發展。不同區域發展對人力資源的需求差異較大，經濟水平高于低均存在人才過度飽和和吸引不足的問題，高素質人才比例分配失衡，并不利于我國整體經濟的發展。而無論是人才過剩還是缺乏，都會對區域經濟的發展帶來不利影響，需要結合實際情況及時采取措施解決應對，把握好人力資源管理與區域經濟發展之間的關系。

三、人力資源管理創新方法

（一）提高人力資源管理重視度

人力資源管理效率提高的前提是重視度提升，企業必須要在原有思想基礎上作出轉變，意識到人才招聘并不等同于人力資源管理，而人力資源開發絕非是招聘到合格的勞動力這么簡單。管理人員必須要正確看待人力資源管理的問題，了解人力資源管理組成結構，明確人力資源開發的重要性以及執行特點。從企業發展的實際情況出發，對現有人力資源狀況做全面分析，了解并掌握員工的特點，且不斷的來挖掘其存在的潛力。同時，還要制定科學可行的人力資源開發方案，爭取達到更好開發效果，為企業發展提供更大助力。不僅要重視高素質人才的引進，還要注意對現有員工的培訓，提升企業人力資源的綜合素質，促使企業人才隊伍的建設，只有這樣才可以更好的發揮出企業人才的優勢，為企業的發展提供更大助力。當區域內企業持續健康發展時，當地的經濟建設速度必定會加快。

（二）調整優化人才結構模式

企業的發展依賴于高素質人才，面對現在市場上趨于飽和的人力資源狀態，企業想要推動經濟的發展，要做的是引進專業性人才，做到工作崗位的對口，為企業注入新活力的同時，加快內部人力資源結構的調整。可以將企業人才簡單的分為管理層人才和技術性人才兩種，前者主要負責人力資源的分配，確保企業運行機制有效運行。而后者則是作為企業的基礎存在，需要以定期招聘的方式來為企業引進更多專業型人才，使其能夠在最短的時間內在相應工作崗位上發揮能力。人力資源結構模式的轉變，本質上就是做到崗位科學分配，領導應賦予管理人員更大的權利，并提供充足的資金支持，為更多的人才提供深層培訓學習的機會，使得企業人力資源整體素質與專業水平不斷提高，為企業發展提供更好的服務，這對于區域經濟的健康發展也有著巨大的影響。

（三）均衡不同區域人才分配

想要實現區域經濟的持續發展，必須要從長遠角度進行分析，做好人力資源管理工作，最大程度上來實現優秀人才的有效配合，消除不同區域人才分配不均的情況。大部分經濟發展水平較低的區域均存在著人才缺乏的問題，而經濟水平高的地區則人才過度飽和，這樣就導致一部分的人才無法得到重用，而另一區域則是無人才可用。國家應出臺相關政策，鼓勵高素質人才支援經濟發展水平較低的地區建設，為各地區人才分配提供一定的助力，避免人才過于扎堆，爭取所有人才均可以得到匹配的工作崗位，為區域經濟的發展提供一份力。只有在國家政策支持下，才會有更多的人力資源做到更大程度上的均衡分布，進而來促進當地經濟的發展，為國家整體建設提供更大的經濟支持。

四、結語

人力資源管理是否科學合理直接關系著區域經濟的發展水平，同時區域經濟建設情況也決定著是否可以吸引更多人才，兩者可以說是相輔相成。只有在了解兩者關系的基礎上采取措施，才能夠更好的解決目前人才分配不均的問題，為地區經濟的發展提供更大助力。還需要在實踐中不斷的總結經驗，對人力資源管理開發措施做進一步的補充與完善。

（作者單位：東明縣商務局）