新時期油田黨建與思想政治工作探究

徐欣然

摘要：在新時期，油田企業黨建與思政工作在運營和開展過程中有了新的目標，企業為了自身發展和國家建設，要更全面地推動黨建思政工作的開展，發揮出基層黨組織和黨員干部的模范帶頭作用，加強油田企業員工的思想政治教育，提升黨建與思政工作的建設水平。本文分析了在目前階段油田企業中黨建與思想政治工作之中存在的不足之處，進一步探究了在新時期如何加強黨建與思想政治工作建設，并提出幾點建議，以供參考。

關鍵詞：新時期;油田企業;黨建與思想政治工作;不足之處;解決策略

油田企業是我國的基礎性產業，對促進國家發展有著十分重要的作用。在新時期，為實現油田建設，企業必須加強黨建與思想政治工作，雖然我國一直以來對此項工作十分重視，但相應的仍存在一些問題。企業必須全面堅持可持續發展的理念，不斷創新，提升整體黨建水平，更好地開展思想政治工作，將工作內容與精神落到實處。所以，在新時期如此繁重的生產任務之下如何依托黨組織更好地加強黨建工作建設，促進油田生產經營和穩定發展成為工作之中的重點問題。本文就目前油田黨建與思想政治工作中存在的不足總結歸納，分析其原因，并提出策略，以供參考。

一、新時期油田黨建與思想政治工作的重要性

油田產業隨著新時期的發展產生了比較明顯的改變，在工作中為加強油田黨建與思想政治建設必須要全面分析工作中的問題，提高人員的素質，從而更好的提升思想政治工作的建設與開展的水平。同時，企業還要做好部門之間的協調工作，更好地發揮企業的凝聚力，實現企業內部的和諧穩定，才能更好的促進企業發展。攘外必先安內，新時期的黨建與思想政治工作必須符合新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記提出的工作要求，更好地提升企業的發展水平，促進企業進步，實現企業快速發展和科學建設。

二、新時期油田黨建與思想政治工作中存在的問題

（一）部門協調性差

對于大多數油田企業來說，因工程項目龐大、涉及人員多，所包含的部門也種類繁多，然而在進行黨建與思想政治工作建設的時候也需要各部門之間相互配合才能更好的開展工作計劃和工作內容。但是從目前實際運行的狀況來看，這并不是一項十分順利的工作，油田黨建與思想政治工作的開展也存在很多問題，不僅存在部門單獨應對的問題，而且多個部門之間的協調配合也有限，這就使得協作效果很差。部門之間的溝通和交流并不充分，使黨建與思政工作在開展的過程中顯得更加的被動。

（二）實效性和主動性差

雖然新時期為油田黨建與思政工作的開展提出了更高的要求，但是相關工作人員并沒有對這項工作的重要性有充分的認知，使得整體的思政工作開展在被動狀態下進行，缺乏工作主動性和積極性。而且在企業運行的大部分時間內，各部門出現了相互觀望的問題，如果將油田黨建與思政工作的展開更多的寄托在優化環境和依托上級處理之中，那么將會表現為工作展開缺少實效性，并且項目開展的效果很差。思政工作在很多時候的作用都表現為處理矛盾，一旦實效性差，那么對于在工作中的很多問題的處理效果上都將會不盡人意，工作運轉的整體狀況也會較差。

（三）企業的重視程度有限

油田企業是以發展經濟為企業的根本目標的，因此對黨建與思政工作并沒有引起相應的重視，甚至大部分油田企業都是短期管理，這使得黨建與思政工作在實際開展的過程中更多的是重視企業在物質方面的運行，并不重視員工的思想。受制于企業和自身能力的原因，使得員工自身的黨建與思政工作的積極性變差，久而久之，對企業的整體效益也將產生比較明顯的影響。

（四）工作展開缺乏創新

很多企業在開展黨建與思政工作時僅停留在思想理論層面，工作方式與生產實際結合并不夠緊密，缺乏創新，也沒有發揮出黨建與思政工作在企業中的重大作用。而且油田企業中點多面廣，各部門之間缺乏聯動，工作的執行力不高，黨員干部和基層黨組織等都缺乏創新性和主動性，這使得在工作的過程中缺少載體去傳達正確的政治思想理論。長此以往，基層員工對于政治的了解也將變得更加模糊，更不用說應用于工作生產了，這很大程度的影響了企業黨建工作的正確展開，使黨組織的核心凝聚作用也不能充分體現。

三、新時期推進油田黨建與思想政治工作的途徑

（一）全面開展黨建與思政活動

為確保黨建與思政工作更好地開展，企業可以合理的設置相應的思政活動，通過調整不同時期的企業工作重心而循序漸進，逐步展開多樣化、多方面的活動內容。另外，企業也要結合生產實際狀況開展一些座談會和專家主題講座等，開展多種教育活動，從而全面樹立黨建思想，發揚社會主義核心價值觀。在企業日常工作的過程中，也要加強對黨員的宣傳和教育，提升黨組織的思想政治教育水平。同時可以建立黨員評測方案制度，合理評測。

（二）實現黨建工作可視化

企業可以利用思政工作的模范帶頭作用來推動黨建工作的開展，黨員要明確自身的身份，從而更好地發揮出自身的本領和帶頭作用，樹立自身形象，在油田企業中做好黨建工作的可視化、規范化和精細化，實現對黨建工作的制度管理。將黨建工作的重點和內容可以直接表現，明確正確的思政目標，帶動企業工作動力，實現企業的準確定位。

（三）提高員工思想理論水平

現階段，在黨建與思政工作中存在多種多樣的問題，但根源就在于各位黨員和基層黨組織的思想認知水平不足，所以若想真正推進黨建與思政工作的有效展開，就必須加強對廣大員工的黨建思想教育。企業可以利用現代信息網絡技術，依托于發達的互聯網，使用多媒體為員工大力宣傳國家和黨的方針政策，為員工普及優秀的油田傳統文化，發揚企業文化精神。而且企業基層黨員干部和基層黨組織在工作過程中要密切聯系群眾，對群眾提出的合理化建議要鼓勵和采納，最大限度的提高員工的凝聚力和向心力，實現油田企業在團結協作的過程中穩定發展。

（四）完善黨建與思政制度

油田企業若想發揮出黨組織在企業運行時的核心政治作用，就必須要提高對于黨建思政工作的重視程度，完善管理制度，創新管理形式。首先要提高黨員干部和基層黨組織的主動性和積極性，以豐富多樣、種類眾多的黨建思政活動為工作載體，更好地弘揚石油精神。例如，可以推舉優秀工作者和優秀共產黨員等先進，并通過評比先進個人和先進集體為廣大員工樹立模范帶頭的榜樣。其次，基層領導干部也要具有責任意識，確保各位員工都可以認識到在油田企業發展過程中所面臨的問題，同時激發員工艱苦奮斗、戰勝困難的決心和勇氣，帶領員工在實際生產和工作的過程中不斷拼搏，保生產、求發展、增效益、降成本，促進企業的健康可持續發展。

（五）加強黨風廉政建設

黨組織若想真正發揮出自身的巨大作用，就必須要參與到油田企業生產和經營的各個領域和各個方面。例如，油田企業制定方針發展政策，確立各項制度等，若想讓黨組織為企業的生產運營和發展保駕護航，那么就必須要建設完善的黨建文化，使黨建文化更好地融合到企業文化之中，確保企業發展與黨的政策保持一致，使黨組織可以成為企業健康運行的堅強后盾。所以在企業運行的過程中，必須要狠抓基層黨組織的黨風廉政建設，可以開展一些黨員隊伍的責任考核，鞭策后進，鼓勵先進，以激勵政策增加員工的工作熱情。同時，對于在考核過程中所展現出的問題，企業要嚴肅認真的處理，加強追責力度，提高黨員干部和基層黨組織的政治素質。

（六）貫徹落實監督責任制度

為更好地保證黨建與思政工作的開展，企業可以建立黨員規范行為監督制度，使黨內監督與群眾監督、法律監督、社會監督、輿論監督等有機結合，最大限度的增強黨員廉潔自律意識。要結合企業運行的實際狀況不斷完善和修訂規章制度，保證規章制度在運行過程中可操作性強，具有明確的工作目標，包含黨風建設的考核辦法。如，《油田黨建工作建設目標》《油田黨建工作運行目標考核建議》《油田基層黨組織崗位責任制》《考核細則》《油田黨組織民主監督制度》等。加強日常工作中的檢查與督促指導，確保可以充分并合理的運用考核結果，以此為基礎，嚴格落實到黨建思政措施中，并在企業的綜合考評中凸顯落實狀況，為黨建工作打下堅實的基礎。

（七）加強黨建思政軟實力

在黨建與思政工作開展的過程中，要堅持以實際出發，結合工作狀態深入開“干群共建”的主題活動。基層黨組織更需深入群眾群體，問政、問計、問需，積極推進廠務公開、黨務公開、業務公開，從而擴大員工在黨建與思政工作中的參與程度，也提升基層員工對黨員干部和黨組織的信任度，增強企業在黨建過程中的歸屬感。另外，企業也可以開展“七一匯演”“植樹造林”“拓展訓練”“中秋慰問”等活動，鼓勵職工親屬同時參與進來，通過這些黨建活動最大限度地發揮出黨組織在建設過程中的重要作用，加強黨員干部與群眾之間的交流和溝通，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。同時黨建工作的開展也要注重改善和保障民生。例如，可以開展一些助殘助學的惠民活動，可以幫助優秀員工家屬解決工作問題，制定員工的幫扶計劃，關心職工住房問題，借助基層家文化送溫情等活動拉近黨員干部與廣大職工之間的距離，從而將黨建工作逐漸滲透到群眾生活之中。

四、結語

石油作為我國經濟發展的重要戰略資源，是支撐國民經濟發展的支柱產業。在新時期，油田企業只有不斷的加強黨建與思想政治工作才能真正凝聚企業員工的戰斗力，發揮黨組織在企業中的堡壘作用，凝聚企業核心精神，創造良好的工作氛圍，同時促進企業更好更快的發展。隨著近幾年原油價格的不斷動蕩，石油行業的競爭也愈加激烈，這給我國油田企業帶來了極大的挑戰。企業若想穩定可持續發展，就必須加強黨建與思想政治工作，轉變以往低產出、高投入的粗放工作生產模式。提高企業組織管理水平，深化企業改革中面臨的問題，才能更好的推動企業穩定發展。

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