新形勢下政工師隊伍建設的創新探索

樊知鷙

【摘要】現如今，我國的思想政治工作變等更加重要，其各大企業都需要有一只具有極高的政治思想和技能豐富可以不斷進行創新的思想宣傳隊伍。這種隊伍要求具有極強的現實性和導向性，能夠從當今社會發展的背景下，完成人才思想的導入工作，為員工人民謀取最大的經濟利益。為此，相關單位必須要嚴格按照國家的先進思想，不斷提升政工師隊伍的建設力度，提升管理質量，最大化的發揮政工師隊伍的作用。

【關鍵詞】新形勢? 政工師? 隊伍建設? 創新探索

在建設具有先進領導能力的政工師隊伍具有極為重要的戰略意義，企業政工師能夠幫助企業更好的提升員工的政治思想，而想要完成政工師的隊伍創新建設，首先就要保持自身形象和工作素質，只有政工師能夠保持自身的工作素質和工作形象，才能夠讓自身工作具有號召力和說服力，只有能夠領導層次良好的認知政工師的作用并且重視起政工師的作用，才能夠最大化的完成政工師隊伍的創新建設工作。

一、新形勢下政工師隊伍建設中遇到的問題

（一）政工師隊伍建設體制不完善

當前，我國還沒有出臺完善的政工師管理制度和評價體系，為此在現實工作中，政工師管理和評價都是依照工作人員簡單估計判斷出來的。長久以往，因為沒有相應的明確規定和各個方面的人員都能認可的評價制度。沒有明確的衡量尺，嚴重影響整個評價過程不能保證政工師管理水平，對我國的政工師隊伍建設具有一定的損害。雖然有些地方政府部門出臺了一些政工師管理評價制度，但是這些制度是否科學合理，能不能直接反映出地方政府對政工師管理的質量，還是有待確定的。比如地方政府對政工師的評價，僅僅停留在表面。非常簡單的評價幾個問題，收集數據，沒有整體的分析整個政工師隊伍的工作實踐，教育效率有多少。只有在測評制度在不斷實踐中發現問題，開展矯正工作，才能讓制度能更加符合政府的實際需要，建設助更加符合現實工作發展的政工師隊伍。

（二）缺乏統一的政工師考核主體

現如今我國的政工師的績效考核主體多種多樣，涉及的政府部門極多，沒有，明確的制定具體的管理部門，對政府主體等開展評估。因為主體的差異，所運用的評價方式也有所不同，其在技術方面、資金方面、項目重要性方面都有很大的不同，與此同時在評估步驟、評估手段、評估用時、評估周期和側重點等都不能保證統一。這樣一來就會對政工師評估產生很大差異性，缺乏事件客觀性，比較意義不足。并且因為缺少客觀統一的評價主體，缺乏嚴格的考核范圍，還有對相關政工師的績效成績高低的獎懲措施有所不足，這樣一來地方政府部門在政工師的績效管理工作的進展比較緩慢，工作性質不高，長久以往，就會增加對政工師績效管理的考核難度，進而導致出現對政府各個部門的監管力度不足的現象。

二、政工師隊伍建設的創新探索

（一）建立健全政工師實踐從業工作能力以及實踐從業工作資格認證機制

很多企業雖然已經具有政工師的從業工作認定資格條件，但是跟多時候只是要求政工師具有掛職經歷、執業資格證書。大多數政工師都是通過考證獲政工師資格，而考取的證件也多是偏向于書本理論知識方面的記憶性學習，很難提升政工師的實踐能力。政工師不僅僅是通過考試取得一個資格證書，而是確實具備產學研合作的能力，擁有能夠指導員工工作思想和行為準則的能力。其次，避免一考定終身的制度，聘期考核與專項考核相結合。很多企業都在開展政工師的認定工作，并對符合條件的政工師頒發證書，但卻沒有后續的考核制度。因此應避免政工師一考定終身的制度，強化聘期考核與具體考核的監督機制，增強政工師的危機意識。最后，通過資格認定的政工師績效工資必須有明顯提高。根據權責統一原則政工師的資格認證制度必須有相應的績效工資相配套，才能真正發揮作用。

（二）建立健全先進的工作考核機制

首先需要強化考核人員在各個檢查項目時要深入工作之中，保障能夠深入到政工師工作的最終環節，同時，還要對思想政治教育設計到的各個環節開展考核工作，進而保障政工師考核工作具有現實意義。其次就是要在考核管理中明確各個人員責任和權力，在現實工作中，不能只建立健全相關的行為準則以及規章制度，還要嚴格的執行。企業可以大量引進其他企業成功的經驗，相關企業一定要改革過去的考評機制，嚴格考核，制定思想教育、科研、人事等全方位的考核體系，將實踐能力作為政工師入職、隊伍帶頭人、各類評優、職稱晉升選拔的重要評價指標之一。為此一旦制定好績效管理工作的規章制度，就要充分的進行宣傳并且組織人員進行集中學習。與此同時，政工師還要在平實的工作環節也要切實遵守實際的規章制度，嚴格的對每一項工作進行審核，切實保障相關規章制度成為保障教育人員的行為準則，進一步促進教育工作的順利開展。

（三）提升政工師的專業能力和工作素養

在政工師工作之中，必須要樹立良好的工作形象，不斷提升自身的工作能力，在各項工作中要身先士卒，保持良好的工作形象，保持自律廉潔的品行，任何時候都要以多數人的利益為工作核心，嚴格約束自己，并且在工作待人中都要保持行為工作準則，保持光明磊落的工作態度，認真做事，把工作內容放在明處，接受人民群眾的檢查，始終貫徹落實以自作則的工作理念，新時代的發展觀念，不僅為廣大國民指明了方向，還鼓舞了政工師和人民群眾的精神，并且把群眾與國家發展緊緊相連，當今的發展觀念為了當代政工師提供了另一條發展道路，很多政工師都曾經為了建設高質量的帶頭隊伍努力拼搏過，但最終效果并不理想，所以不少的政工師被某些苦難打敗，無法接受自我理想跟現實的差距甚至懷疑自身能力，但是作為偉大祖國的建設者，每一位政工師都應堅定自己的信念，完成專業技能的掌握，做好新時代的思想政治建設工作，為祖國的建設貢獻出自己的力量。

三、結束語

綜上所述，我國政府的政工師隊伍建設是發揮國家政府職能核心力量。我國地方各級政府的政工師隊伍建設方式繁多，種類豐富，經過系統化的分析，要不斷提升政工師隊伍建設質量，讓其能夠具有豐富的思想認知進一步樹立自身形象，進一步促進政工師隊伍建設成效，進而幫助政府部門能夠更好的發揮出政府職能，保障工作質量。

參考文獻：

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