企業單位實施離退休干部人力資源管理的必要性與創新措施

張謹

[摘 要] 新時期背景下，針對企業離退休干部的思想工作要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記關于老干部工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記離退休老干部在企業發展進程中的關鍵性地位，對企業發展做出的先進貢獻。實施針對離退休干部的人力資源管理，提出具有針對性的人力資源管理工作，彌補企業以往在人力資源管理中的問題和不足。確保我國企業能夠實現人力資源管理方面的全新突破，為離退休干部提供更加全面、具體的人力資源管理措施，為眾多企業提供管理參考。

[關鍵詞] 新時期；離退休人員；思想動態變化；應對措施

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

“不忘初心、牢記使命”這一重要論述在企業離退休干部管理中則要求企業對員工的人力資源管理能夠一視同仁，在職員工和離退休員工能夠保持先進思想、堅定意志、協調行動。

“不忘初心、牢記使命”主體教育活動的順利有效開展，其目的就在于進一步提升企業退休干部的人力資源管理效率，增強對企業退休干部的引導與幫助，提升其生活質量，促進其思想政治進步。

與此同時，促使其能夠更好地在黨性鍛煉的全過程中貫徹落實講政治，在我們生活、工作、學習的多方面充分融入習近平新時代中國特色社會主義思想，借此幫助離退休人員始終爭做“不忘初心、牢記使命”的合格退休干部。

一、企業單位實施離退休干部人力資源管理的必要性

（一）人力資源教育于離退休人員而言是雪中送炭

對于企業的成長和發展而言，退休干部的作用和意義無疑是企業進步歷程中濃墨重彩的一筆。

企業能夠取得今時今日的成就離不開眾多退休干部的辛勤努力，正是有他們的無私奉獻，才能夠成就企業日漸繁榮的發展狀態。而在新時期背景下，隨之而來的挑戰和困難，必然離不開離退休老干部初心的保持和使命的牢記，祖國的經濟建設以及促進改革開放和構建和諧穩定社會等仍然需要他們發光發熱，“點亮一盞燈，照亮一大片”[1]。

但值得注意的是，我們需要明確在不同的時代背景下，面對越來越大的思想領域差異，不同思想的各種碰撞也由此引發，應基于對退休老干部思想發展狀態進行充分把握基礎上，采取有效措施貫徹落實離退休老干部的人力資源教育。

可以從新時期社會發展進程和趨勢方面開展新時代社會新篇章主題教育課程，通過對現階段社會中的一些新興事物和新事態等的介紹和講解，幫助他們從思想上認知社會和國家的改變以及發展，幫助他們明確自身不足和改進之處，進而為國家繼續發光發熱。

（二）人力資源建設為老干部思想純潔度提供保障

企業退休老干部即便是已經脫離一線工作崗位，但是其對于企業的期許和惦念從未缺席。但在社會不斷前進的背景下，一些離開工作崗位很長時間的離退休老干部對新時期新變化已經難以良好適應，特別是思想領域方面的不適應尤為明顯。

當前社會中最為激烈且最為迅速的變化領域就是思想，層出不窮的新思想在一定程度上給他們造成了較為困惑的思想。對此，針對離退休老同志們人力資源工作建設的不斷加強則尤為關鍵，將他們思想上的困惑給予有效地解決，促使其社會主義建設信心，更加堅定理想信念[2]。

二、企業單位實施離退休干部人力資源管理的現實需求

（一）豐富晚年生活

企業干部在離退休之后自身的生活節奏出現了極大地變化，從前緊張的生活節奏出現變化，生活中不再有復雜忙綠的工作事宜，而是被長時間的休閑時間取代。

離退休人員的生活節奏十分單調，僅僅是在家閱讀書籍、觀看電視節目等，一部分離退休干部短時間內難以接受現階段的生活狀態，極易產生厭倦、郁悶的不良心理。主要是因為一部分離退休干部仍舊對工作具有極高的積極性和主動性，希望能夠為企業的發展貢獻自身的精力和熱量。

針對這種情況，企業可按照階段性邀請一部分離退休干部進行工作經驗宣講，為企業現階段的工作管理形式提供經驗參考，或者是舉辦企業離退休員工的集體活動，引導其再一次回歸工作環境，增強其歸屬感和榮譽感，進而能夠獲得生活和心理兩方面的滿足。

（二）更好發揮其人生價值

對企業離退休干部的人資管理不僅能夠豐富其退休生活，還能夠提升其社會價值和集體價值。通過完善的人力資源管理能夠增添企業發展的潛在力量，將企業離退休人員樹立為企業發展和建設的典范形象，呈現出干部在工作進程中的優秀品質和高超能力，也能夠增強企業離退休人員的人生追求。

三、企業單位實施離退休干部人力資源管理的創新措施

（一）去除陳腐思想、立足新思維

在現階段社會日益加劇的老齡化進程背景下，可以說高齡期是離退休老干部面臨的具體情況，面臨著各種疾病的侵擾、面臨著與新時代社會高速發展的無所適從。對此，我們應對這一現象加以正視，基于老干部們實際身體狀況開展合理的思政工作，對此可以采取就近學習方式，基于就近作用充分發揮，避免形式上的束縛，對結果加以重點關注。

作為企業的離退休服務科相關工作人員可以自主開展老年干部互助會，為他們的互幫互助、共同學習創造有利條件。通過舉辦專題培訓、發放學習資料、集體學和個人自學等多種形式，認真落實學習要求，為企業退休老干部的日常生活營造良好的思想氛圍，引導其認識到退休之后自身的發光點、發熱點。

（二）奠定物質基礎

物質是退休老同志思想變動的基礎，因此必須為退休老同志思想建設提供物質支持。值得注意的是，企業人力資源教育會面臨很多挑戰，也面臨很多風險，如何實現長效發展，應該成為各企業各個基層關注的重點問題。企業首先需要制定科學的發展計劃，收獲更多的物質成果，為退休老同志人力資源教育提供資金，如提供必要的教育設備、文化用品等等。

（三）積極改進形式、從工作的針對性方面增強

在具體工作開展過程中應本著實事求是的態度，在進行相應決策規劃過程中應要考慮到實際情況。應將落后的效率低下的填鴨式教育形式進行積極轉變，推動教育教學向寓教于樂方向積極轉變和發展，生活化的理論知識更能得到干部的認可。一些主題講座以及書畫展等活動的開展都不失為一種行之有效的手段，通過趣味性游戲活動，進行互動交流，有意識的滲透新思想[3]。如圖1為寶雞市老年大學鋼管分校活動。

四、結語

新時期背景下面對較為復雜化的新形勢，我們必須依靠企業的引導與幫助，為退休老干部建立充滿生機、活力的管理機制，利用現代化、先進化、整體化的建方式，給予企業退休老干部溫暖與關懷。進而能夠有效提升企業人力資源管理的豐富性和完整性，推進企業建設與發展進程。

參考文獻：

[1]李倩.基于人力資源管理角度分析企業離退休干部管理的創新模式[J].人力資源管理，2018（8）：205.

[2]馬俊峰.電力企業戰略性人力資源管理[J].數碼設計（上），2018（10）：118.

[3]武軍.企業離退休職工管理如何實現模式創新[J].企業文化（下旬刊），2018（3）：82.