新形勢下國有企業思想政治工作思考

劉國華

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

新形勢下我國國有企業在樹立創新驅動發展的理念下，只有堅持以傳統的國有企業思想和文化建設為政治工作平臺，著眼于全局、著力于創新，才能為企業各項事業的發展提供不竭的動力與源泉。而思想政治教育工作可以提高企業員工的責任意識和服務意識，防止極端個人主義和拜金主義，建設良好的企業文化，營造和諧的工作環境，在企業發展過程中發揮著非常重要的作用。

新形勢下加強國有企業思想政治工作的重要性

保證國有企業文化建設的正確方向。思想政治工作和企業文化都必須堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義的方向。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作和政治方向完全一致，而且堅持思想政治工作優勢，可以保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。^[1]企業對員工進行社會主義核心價值觀教育，引導他們處理好國家利益、集體利益和個人利益的關系，將企業文化深植內心，明確做人做事的準則，增強歸屬感，形成同心協力、一致向前的企業發展態勢。

保證國有企業文化認同感的建設。企業思想政治工作與企業文化的最終目標都是為了增強企業的競爭力，提高企業效益。思想政治工作通過樹立核心企業價值觀調動全體員工的主動性和積極性，激發他們的責任心與創新精神。通過思想政治工作，加強了企業管理者與員工的情感溝通，有效地避免了矛盾和不信任感，團隊精神得到穩步提升。

保證國有企業文化建設的水平。新形勢下國有企業在制度、價值觀念、管理意識等傳統文化方面的內容可能會影響企業生產力的發展，阻礙企業市場競爭力，因此對于一些已不適應市場經濟和時代發展要求的文化內容要堅決地摒棄，要以開放和學習的態度去及時輸入新鮮的血液，充實、改進和豐富企業文化，保證企業的活力。

新形勢下國有企業思想政治工作存在的問題

思想政治教育工作與企業文化的融合度需要提高。目前企業開展思想政治教育工作的過程中，往往沒有充分地利用企業文化，導致沒有很好地發揮出思想政治教育工作的作用。企業管理者需要加強思想政治教育工作與企業文化的融合度，充分發揮思想政治教育工作的價值。

思想政治工作開展形式和內容需更加豐富。新形勢下思想政治教育工作的開展需要根據市場經濟和時代發展不斷創造新的載體，使開展的形式不局限、有創新，內容也得到不斷豐富，提高思想政治工作的有效性。

思想政治工作服務群眾的能力需要提升。企業在開展思想政治教育工作時往往應付了事，員工被動接受，積極性很低，沒有切實解決企業和群眾所關心的問題，員工對思想政治工作的參與度和滿意度都需要提高。

思想政治工作運用創新技術的能力需要提高。互聯網不斷普及大大改變了傳統的思想政治工作形式，企業可以通過內部網站進行企業文化和政策等的宣傳，都通過互聯網完成，但利用網絡進行思想政治的內容相對較少，落實力度不夠。

新形勢下如何加強國有企業文化思想政治工作

企業思想政治工作要融入企業文化的建設過程中。新形勢下企業思想政治工作的面向對象已經由個別人轉變為企業全體成員，因此國有企業在開展思想政治工作中要積極融入企業文化內容，要考慮企業價值觀念，即長期經營和發展中形成的企業發展方向、管理理念、經營目標，這樣才能保證企業員工價值觀與企業價值觀保持一致。

企業思想政治工作要營造企業優秀文化的環境。新形勢下企業思想政治工作要貼近實際、貼近生活，充分調動員工接受教育的主動性和積極性，運用群眾喜聞樂見的活動讓員工廣泛參與進去，潛移默化地將企業價值觀深植于員工內心，增強企業文化的感召力，在一定程度上保證員工隊伍的穩定性和企業的穩定發展。

企業思想政治工作要堅持以人為本的理念。國有企業思想政治教育中要通過走訪、調查等方式走進群眾，樹立以人為本的工作理念，堅持以員工為中心，征集員工的意見和建議，尊重員工的個性化差異，提升員工的認同感和歸屬感，進而全心全意為企業的長遠發展作出突出貢獻。

企業思想政治工作要勇于創新技術與方法。思想政治創新工作可以有效彌補企業傳統工作模式中存在的不足，實現上下級部門信息的良好溝通和傳達，有效改善企業的不良之風，使企業員工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培訓出一支作風優良、思想廉政的管理隊伍。^[2]首先，要積極建設思想道德工作信息網絡。在互聯網不斷普及過程中，再加上遠程教育，大大改變了先進教學方式，也作用于思想政治工作的開展，集中整合了網絡和思想道德教育。其次，要想不斷提高教育方式的創新性，所開展的參觀、競賽等活動要體現出趣味性，將思想政治精神滲透出來，不斷提高員工的團結意識。最后，要從客觀實際情況出發，既要不斷創新，也要提高對實踐的高度重視。^[3]

參考文獻

[1]李麗.國企思想政治工作與企業文化建設思考[J]公關世界.2020（06）

[2]陳文榮.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J]法制博覽，2020（06）

[3]吳志新.企業文化建設與思想政治工作融合發展問題研究[J]企業改革與管理.2020（06）