關于新形勢下國有企業黨建工作與生產經營融合的思考與分析

劉煥良

摘要：進入二十一世紀，信息化時代來臨。我們也迎來了第十九屆三中全會。黨的十九大以來，關于國有企業的發展必須以新時期中國特色社會主義思想為指導，堅決擁護黨的領導，明確黨的核心地位。為此總書記多次對國有企業發展方向、改革、監管做出重要講話并作出重要指示，對國有企業的改革發展和黨建工作的講述了解了現狀、明確了任務與發展方向。由重要指示我們得出國有企業的黨建工作需要創新來適應新形勢，以新的黨建工作來與企業的生產經營相融合達到共贏。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;生產經營;融合

一、新形勢下黨建工作在國有企業中受高度重視

國有企業在我國的經濟發展中做出重大的歷史性貢獻，國有企業每一年的盈利占我國經濟的大頭，可以說是它帶動我國經濟的發展。但隨著國有企業的不斷轉型，企業成分不斷復雜化，這就要求對其管理模式要發生變化，在新時期和新的形勢下就需要黨建工作迫切發揮其領導與整治作用

隨著經濟全球化浪潮的不斷推進，對我國國有制企業的深化改革也需要緊跟其上才能符合以公有制為主體的中國特色社會主義大綱。對于新形勢下國有企業面對的疑難雜癥，只有對國有企業的黨的建設工作做好做大，并且黨組織發揮其模范帶頭作用才能為現如今新形勢下的國有企業注入新鮮血液，使其穩步提升。所以也只有高度重視黨建工作在國有企業中的地位和發展才能為企業創造機會，一步一步的引導，最后取得新形勢下勝利的果實。

二、在國有企業的生產經營中做好黨的建設工作的特殊意義

因為國有企業的生產經營方式和私企不同，國有企業主要包括有股份經營，承包經營，租賃經營。每一種模式下都有黨的參與，例如在股份經營下，我國的兵器制造企業，宇航工業企業，還有那些短期內無法回本只能國家承擔的鐵路公路企業，這些都是由國家控股經營的，國家的股份最多的生產經營方式。

目前中國特色社會主義的發展進入了新階段，在新時期，國有企業更要發揮其棟梁作用，應挑起我國經濟的大梁。為了達到這一偉大目標，就需要堅持黨的領導，堅持以黨組織為中心，所以要在國有企業中做好黨的建設，因為只有這樣才能有效提高國有企業的經營效益，有效解決在生產經營中的問題，從而推動企業的發展。

三、新形勢下國有企業黨建工作存在的問題和在融合過程中出現的問題

（一）在黨建工作過程中出現的問題

1.黨組織不受重視

由于黨組織不受重視，在某些國有企業中更甚至是黨組織的建設體系體制

都不完整，機構的不健全導致黨建工作遇到重大難題。更有甚者連黨組織的生活都保證不了，黨組織人員對此企業沒有信心，缺乏積極性，那對于這個企業而言，黨組織的領導班子空缺就是常事了，空缺沒人補。甚至于黨務干部就是由企業中某一個部門經理來擔任，但由此黨務工作和企業業務是沒有辦法兩頭抓的，當兩者相交融時那企業的部門經理是一定以企業為主。基于這些原因黨務工作是沒有辦法正常進行的，黨建工作十分艱難，無法發揮黨的領導地位。

2.黨建工作思想陳舊，方法落后，機構不協調

走在新形勢新時代的大路上，仍然有人停滯不前甚至背道而馳，新時期一

定要走新道路，但一定有也總有一些企業的黨建工作仍然停留在上個世紀，工作觀念落后、思想呆板結果可想而知，對黨建工作沒幫忙反而幫倒忙。最為重要的是黨建機構不全面，各個部門之間聯系甚少，不能協調工作，因為黨建工作需要黨委干部和國有企業中其他部門的干部相互協調，而對于部門缺失使這種協調失去了原有的意義，除了黨建工作的黨委干部之外，基層的力量也是不可小覷的，但黨建工作的思想陳舊致使基層人員基層干部力量薄弱發揮不到原有的作用，這就會導致基層和黨委干部的聯系、黨組織和企業中其他部門干部之間的聯系疏散，黨對國有企業的發展路途無法引領。

3.黨建工作人才干部缺失

早在黨建立的時候共產黨人員的素質素養都是有目共睹的，以“決不拿群眾一針一線”為口號，隨著時間的流逝到現如今要求共產黨人“全新全意為人民，為人民服務”等等，要求共產黨人達到常人難以企及的道德高度。對其道德素養的不斷提升，致使人員越來越少。除此之外，企業其他部門人員的效績考核、拿獎金、職位晉升，而對于黨建工作人員，由于部門缺失，無法按照黨的原則進行效績考核，導致部分工作人員勤奮努力任勞任怨的工作，卻始終是一個小職員，無法獲取應有的待遇和職稱，而對于企業的部門人員晉升速度快，這一進行對比往往被廣大人民認為沒有發展前景，從而不會選擇這條路。

基于以上缺陷，可以看出，黨建工作人員偏老齡化，很難迎來年輕的有理想有新思潮的新同志，致使黨建工作者工作消極，情緒低迷，國有企業的黨建工作難以進行很難取得階段性成果。

（二）國有企業黨建工作和生產經營融合難題

在新形勢下，國有企業的生產經營為了更好的提升，也為了符合時代要求

對此國有企業的經營管理制度做出創新其中最為顯著的是國有企業中最為重要的股權制造經營，國家作為大股東參與其中并實現控股，使生產經營模式已經取得了飛躍式提升，也對黨建工作提出新的要求，但由于國有企業中以經濟建設為中心的國家戰略早已深入人心，所以對于黨建工作的思想認識不足，缺少主動性，更由此致使黨建工作沒有緊跟生產經營的發展，沒有跟上時代的浪潮，依舊采用過去的陳舊的單一的思想模式，落后的思想模式無法與先進的思潮相結合，致使黨建工作和生產經營脫節，難以共同進步相融合

四、解決方案

（一）必須堅定不移的以黨為中心

國有企業在追求經濟發展的同時還需要堅定不移的以黨為中心，必須堅持黨的建設，經濟發展和黨建工作齊頭并進。把黨建工作融入到企業的固定模式中，融入到生產生活中，融入到經營管理中，使企業中處處見黨，時時有黨，并圍繞著黨來開展一系列商業活動，二者相互緊密聯系，并堅持推進，就可以實現共贏。

（二）完善黨建規章制度并實施

針對那些黨建制度不全面，黨建機構不協調，黨建方式落后的國有企業，首先要做好政治思想工作，然后先搞企業文化建設，通過健全公司形象，建立全新的公司運轉體系，要使公司職員對以人為本的大理念進行深刻了解，然后通過對黨的十九大以來的幾次關于國有企業的發展重要策略進行深刻的剖析，了解并運用，來完善企業的關于黨建工作機構制度并立即實行，就可以促進企業文化建設，從而側面促使黨建與生產經營融合

（三）引入新思潮，培養并吸引人才

要深化國企改革的黨建工作就不可能離開黨的人才的指引，基于黨的建設

的重要性，就必須拿出壯士斷腕的決心和勇氣，提高黨工作者的工薪待遇，完善黨建工作人員的效績考核和職位晉升規章制度，并公平公正公開透明的進行選舉和考核，放低要求，要使展現在人民面前的是一個十分有發展前途，各個方位都優待的熱門工作崗位，進而吸引一批又一批的先進人才駐扎這一崗位完成新老交替。

總結：

面對新形勢下國有企業黨建工作難度加大，就更應該不忘初心、牢記使命，以黨的十九大以來，具體理論為指導，并堅定不移的貫徹落實，從而達到黨建工作和國有企業的生產經營的有機融合，從而促進國有企業長期穩定的發展。

參考文獻：

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作者單位：淄博鑫能能源集團有限公司