新形勢下國有企業工會工作面臨的問題及對策解析

趙晶

摘要：本文以新形勢下國有企業工會工作面臨的問題及對策解析為主要內容進行闡述，結合當下企業工會面臨的眾多問題為主要依據，首先分析了就業形勢多元化使勞動關系要求增強、職工隊伍分化為不同群體，其次從切實關心職工生活、強化工會凝聚力、及時掌握員工思想動態、推動民主政治建設工作、維護職工權益這幾方面進行深入探討和分析，其目的在于提升新形勢下國有企業工會工作效率，增強工會內部人員凝聚力，為國有企業決策提供更多便利條件，旨在為相關研究提供參考資料。

關鍵詞：國有企業;工會工作;職工生活;思想動態;民主政治

引言：當前我國國有企業工會仍舊存在眾多問題需要解決，歸納后如以下幾方面，工會組織被削弱由于近年來組織被邊緣化，甚至一些部門被合并干部轉為兼職，導致國企大部分骨干和積極分子流失。因此，《工會法》使得國有企業工會組織在不斷改革過程中民主，決策權利被削弱，引起了職工隊伍結構的變化，思想跟不上時代發展，加上就業形式多元化，轉變了以往協調勞動關系，但工會結構均未發生轉變等，以上問題都嚴重限制了公司的發展，應針對上述問題具體分析，提出有效解決對策，推動國有企業朝著更好的方向發展。

一、企業工會面臨的眾多問題

（一）職工隊伍分化為不同群體

新形勢下，使得國有企業工會工作逐漸被分解，并教職工隊伍分化為不同缺點，導致對象變得越來越復雜，由于企業改革的深入發展，現在機制的逐漸完善，職工隊伍被悄然分化，出現了不同利益的群體，主要在政治地位和經濟待遇上出現了差異性。第一是經營管理者群體，此群體是基于黨政領導下企業改革后成為企業的領導人，執行的是股權制，期權制等分配形式。第二是白領群體，主要是企業內部一些高級職工。由于知識分子的不斷推崇，將勞動作為分配要素參與工作。第三種是普通職工群體，在企業中從事一些勞動的一線職工，并且在企業中占據龐大數量，通過自身的技能獲得一些基本工資。第四是打工者群體，屬于企業外聘的農民協議工，勞動工。主要靠自身體力勞動獲取薪資報酬。上述不同職工群體在企業中所處的地位不同，需求不同，因此自身意愿逐漸出現差異性，企業工會應針對隊伍結構上出現的轉變有效調整工作重點，貼合職工利益出發，為國有企業決策提供有利條件。

（二）就業形勢多元化使勞動關系要求增強

近年來，由于企業所有制結構跟隨時代變化，呈現多元化發展趨勢，且勞動人事等各種機制也發生了一定轉變，進而導致企業勞動關系相對比較復雜，所有者，經營者和勞動者之間存在的矛盾逐漸暴露。

二、新形勢下國有企業工會工作創新的新方法

（一）維護職工權益

新時代下一定要確保企業職工權益，才能夠有效協調勞動關系，這屬于工會創新工作的基礎，保護人民群眾的合法權益是所有企業工會的基本職責和義務，在具體工作過程中，工會要發揮自身價值，協調好勞動爭議工作，組織人員有效深入到群眾中掌握具體情況，抓住人民群眾思想，確保各項工作順利開展【1】。例如，當部分職工思想上出現問題和波動時，工會應及時掌握情況，引領其朝著正確方向發展，以職工個人思想差異作為基礎，結合特點選擇針對性。方法有效緩解出現的矛盾，保證職工思想快速回到正確軌道上。又如在實際工作過程中，職工個人利益與企業利益發生沖突和矛盾時。工會要充分發揮自身引領作用，確保職工合法權益的同時，有效協調好與企業之間的矛盾。

（二）推動民主政治建設工作

在企業發展過程中，工會要發揮自身價值，就要有效推動民主管理實現對企業的管理和監控，暢通民意訴求對策，著力構建職工訴求機制。有效完善以職工代表大會為主的民主決策管理【2】。監督機制，并在全體工作人員面前開展民主測評工作，要求干部能從新時代新要求出發，按照廉政建設履行職責的工作作風做好民主測評，保證國企內部各項工作信息已公開，透明，形式展現在民眾面前，不斷增強民主監督和管理職責，不斷強化民主工會的管理力度，使得國企工會進展更加科學，規范和具體。

（三）及時掌握員工思想動態

國企工會要想愛情，人類發揮也就價值，就要善于傾聽職工的心聲和意見，做好紐帶和銜接工作【3】。企業工會人員要深入到員工隊伍中，做好思想溝通和調查研究工作。將職工比較關心的熱點難點問題作為基礎，構建有企業微信，可建立各工作群通過網絡形式掌握員工思想動態，從自身出發，真正幫助員工解決生活存在的問題，保證員工能夠全身心投入到實際工作過程中，積極主動工作，強化工作效率。并且公會掌握好員工思想動態工作，還能夠為企業決策管理提供有力基礎，并且能夠有效暢通職工利益訴求效率【4】。

（四）強化工會凝聚力

新時代下，由于工會內部對我力量逐漸被削弱，隊伍被分散，所以更要結合企業具體情況，拓展多元化文體活動，豐富職工文化生活的同時，增強職工凝聚力。在活動開展期間，工會要給予群眾大量的支持通過形式多樣的文化生活提倡積極健康的心態以及良好的企業作風，通過這種活動有效增強職工內部凝聚力和向心力，為企業決策，監督發展奠定有力基礎【5】。

（五）切實關心職工生活

工會應意識到自身承擔的責任，主動工作，懂得深入施工一線，與職工進行溝通和交流。擔負第一知情人和求助人的基本職責。并且還要結合具體情況構建資金支持和對困難職工補助的機制，當發現國企內部有生病住院的職工，應親自去探望，不同項目部門為職工生日送去慰問【6】。與此同時，還要注重豐富職工的業余生活，在企業內部構建增加職工之家、母嬰室、女職工休息室等，保證員工能夠有效閱讀書籍，積極鍛煉身體，增強體質的同時愉悅身心，減輕身心壓力的同時更好的融入到工作中，以此不斷提高企業凝聚力。

（六）強化學習提升黨員素質

在企業內部需要拓展工會基本職能，加大任務和難度，符合時代發展需求，增強自身素質的同時，強化工作能力，還要注重解放自身思想和觀念，轉變以往封閉保守形式，構建開放思維形式，滿足市場發展需求的同時，提升競爭意識和觀念，從法制入手做好分析工作改變傳統思想形式。還要注重開拓和創新，不斷在實踐中檢驗真理，運用創新思維解決問題，完成各項任務，并且發現更多基礎知識，創造更多財富，推動企業更好的發展。

三、結束語

總而言之，基于新的發展形勢下，國企工會工作發生的轉變，并且也是黨同群眾的重要組成部分，要強化黨與群眾之間的聯系，就要強化工會改革工作。要緊抓基礎方向，維護好職工合法權益，增強群眾生活積極性的同時更好的推動企業發展。工會要發揮自身價值，做好引領工作，深入職工內部，維護職工權益，構建和諧關系，幫助職工解決生活和工作存在的問題，在企業內部構建適合職工身心發展的各種場所，豐富職工的文化生活，增強職工的凝聚力和向心力，幫助工會有效扭轉當前存在的不良局面，推動企業更好的發展。

參考文獻：

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