淺析企業政工工作與企業管理的有機結合

楊蓉

摘要：隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業生產經營也面臨諸多挑戰與機遇，在這種情況下，企業要加強思想政治工作建設，積極探索政工工作與企業管理有效結合的途徑，共同開創企業發展新局面。

關鍵詞：政工工作;企業管理;有機結合

企業管理是企業穩定、健康發展的基石，健全的企業管理體系是企業在現代競爭中快速發展的重要保障。而政工工作是企業管理的一項重要內容，政工工作的質量直接影響到企業管理的水平，因此，將政工工作與企業管理有機結合是應對市場挑戰、實現企業有序發展的不二之舉。

一、企業政工工作的重要性

當前國內國際政治經濟形勢復雜多變，市場競爭環境日益激烈，企業要想獲得長遠發展，必須深化內部改革，優化企業管理，煥發活力，激發發展動力，提升自身競爭力。政工工作是企業開展思想政治工作的中心，加強政工工作的開展，是增強員工凝聚力、歸屬感和幸福感的有效手段，是落實企業文化、幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的必然選擇。在與員工的真誠交流中，能夠切實了解員工的工作狀況、思想動態，在解決問題中讓員工感受到企業的溫暖，增加企業向心力。

互聯網的發展讓員工能夠接觸到更多的意識流，如何引導員工樹立正確的思想意識，提高員工的思想道德素質，就需要利用政工工作，通過給員工上課、培訓，將他們的思想提高到一個新的水平，實現員工與企業之間的思想協同，從而促進各種管理制度和措施的落地，更好的規范員工行為，調動員工工作的積極性與創新性，在一定程度上提高企業的管理效率。

二、企業政工工作存在的主要問題

企業政工工作的順利開展離不開企業管理氛圍的營造和企業管理制度的約束。但是，當前很多企業中的政工工作開展的并不順暢，存在著諸多問題，比如思想意識層面不重視，忽視了對員工在思想教育方面的培訓;有些工作雖然做了但卻是形式主義，并沒有真正發揮思想政治教育的良好作用;在管理模式上沒有跟上企業發展的要求，沒有緊跟時代步伐，仍然繼續沿用老一套的政工工作思路，造成政工工作質量和效率低。政工人員素質能力參差不齊，年齡結構、知識結構老化，專職政工人員數量少，有的企業雖然有專職政工人員，但是因為得不到重視要么消極怠工，要么轉職其他工作;大部分企業的政工工作都是由其他崗位人員兼職開展，專業性不足，缺乏系統性培訓造成政工工作質量良莠不齊。

三、企業政工工作與企業管理結合的措施

1、完善企業管理，為政工工作開展提供良好環境。

首先，企業的領導層要加強對政工工作的重視，起到先鋒模范作用，要充分認識到企業政工工作對企業核心競爭力提升的助力作用，加強對思想政治工作的宣傳，在打造“大政工”格局上下功夫;做好各部門之間的協調溝通，確保政工工作在各個環節、各個部門的暢通開展。其次，要從企業管理的高度上建立一套較為科學、系統的政工工作機制，以管理制度的形式自上而下的讓每個員工都知曉，從而確保政工方面的政策在執行上有保障，在管理上有依據，杜絕政工管理無依無據、管理力度小的局面。第三，政工工作要配備合適數量的專兼職人員，既要有專職政工人員負責政工專業工作的開展，保證政工工作的質量;又要吸納不同專業、不同領域的優秀人才擔任兼職政工人員，以協助政工工作精準落地，從而符合實際工作需要。第四，發揮企業文化對政工工作的推進作用，通過建設優秀的企業文化，營造積極向上的工作氛圍，為政工工作提供良好的內部環境。加強企業文化內容建設，借助思想政治工作豐富的表現形式，將企業價值觀、企業精神等企業文化理念傳遞給員工，從而提高員工的思想文化素質。我們公司通過開展黨建文化展覽、企業文化征文比賽、企業文化演講比賽等形式，鼓勵全體員工參與到企業文化建設與宣傳中，從而為思想政治工作開展提供了新內容。

2、強化政工隊伍建設，提高政工人員的專業水平。

政工工作的開展需要建立一支優秀的政工隊伍，在企業快速發展時，更需要提高他們的專業技能和政治素養。“打鐵還需自身硬”，政工人員要想做好思想政治工作，首先自己要有過硬的思想政治理論基礎、扎實的專業能力、良好的政治素養。一方面，企業的高層領導和中層領導要承擔起政工人員的職責，自己以身作則，率先垂范，指導政工人員開展工作，督導他們形成正確的價值觀，不斷提高他們的思想政治素質和政工工作能力，使他們能夠迅速成長，獨當一面;另一方面，企業要不斷完善培訓體系，通過線上線下、走出去與請進來相結合的方式，強化政工人員在思想政治上的理論學習，堅持學深悟透、融會貫通，此外還要學習行業知識、專業領域知識、管理知識等，從而不斷提高分析與解決問題、駕馭復雜局面、應對復雜形勢的能力。

在政工人員的選拔上要堅持“德”為先，吸納那些政治覺悟高、業務能力強、人際關系良好的優秀人才進入到政工隊伍中，政工隊伍的建設要優化好年齡結構、知識結構，形成老中青年齡合適、具有不同專業背景的人各展其長的新時代政工隊伍。

3、積極創新政工工作方法，不斷適應企業管理要求。

當今時代科技的發展讓工作變得越來越高效，政工工作也要順應時代，充分吸收應用現代科技的先進成果，將思想政治工作提高到一個更高水平，從而適應企業的不斷發展。自媒體、融媒體的發展使得知識的攝取更加方便，開著車、坐著地鐵、吃著飯就能獲得大量的信息，政工工作可以利用這些新興平臺將大數據與思想政治教育結合起來，比如利用企業微信公眾號定時推送企業文化知識、思想政治知識，以錄制短視頻的形式將想表達的理念傳遞給員工。通過這種形式，推動了政工工作的信息化和人性化，改變了以往培訓學習渠道單一、形式簡單、收效甚至的現象，更能將政工工作滲透到企業生產和管理中，真正的貼近員工實際。

今年，受到新冠疫情的影響，很多的企業生產經營面臨重大挑戰，各種不穩定性不確定性明顯增加，企業在沉著應對的同時要積極發揮政工工作宣傳在調動員工積極性上的作用，通過應用員工最能接受的方式來宣傳政工思想、企業管理理念，傾聽員工反饋，讓員工接受企業管理思想，從而提高全員干事創業的積極性，與企業同呼吸共命運。

4、堅持以人為本，提高員工素質。

企業的各項管理制度、管理措施最終的落腳點是員工，只有提高了員工的接受程度，各項管理舉措才能順利施行。因此，在日常的管理中要不斷加強對員工的培訓，包括思想政治教育、專業知識、企業知識等方面的培訓，通過持續不斷的學習與潛移默化的影響，提高他們的思想意識和能力素質，積極引導廣大員工把思想和行動統一到公司要求的高度，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，增強共謀發展的正能量。

無論是企業管理者還是政工工作人員要“走動式管理”，把堅持以人為本的理念貫穿于工作的全過程，把解決企業、職工最關心、最直接、最現實的利益問題放在第一位。主動深入員工一線，傾聽企業職工的呼聲，針對他們所思所想和實際困難，采取措施予以解決或及時反饋。誠心誠意為廣大員工辦實事、解難事、做好事，更好的提高思想政治教育的效果和政工工作質量，促進企業和諧穩定發展。

綜上所述，企業的健康發展離不開企業政工工作和企業管理的有機結合，企業思想政治工作的開展為企業管理提供強大的精神動力支持，將企業員工凝聚成一股繩，從而促進企業的可持續發展;企業管理又為政工工作的順利開展提供了基礎保障。總之，正是因為企業政工工作與企業管理的相互支持，為企業發展注入了持續的活力。