堅持“以人為本”在事業單位黨務政工工作中的作用

彭冠銘

摘要： 在新形勢下，事業單位需要將工作職責與黨務工作有機的聯系在一起，同時還應該在與時俱進、實事求是的原則下推進黨務工作，堅持以人為本的思想，讓工作人員主動履行各自的工作職責，創造良好的工作環境，才能對事業單位順利運行起到的推動作用，

關鍵詞：事業單位;以人為本;黨務政工;作用

事業單位在發展的過程中需要及時轉變發展思想，重視黨務政工工作，在實施各項工作前需要明確工作主體，人作為事業單位開展各項工作的活動主體，對事業單位發展有著無法忽視的作用。因此，當下需要關注人才，并利用黨務工作激發內部人員工作的活力，從僵化的思想中解放出來，在黨務政工工作進行階段，堅持以人為本的管理原則，并結合時代發展創新作業模式，發揮人才優勢提升工作效率。

一、堅持以人為本開展黨務政務工作的必要性

在社會發展的同時，人的思想觀念也會發生變化，因此事單位需要在大眾思想轉變后，不斷創新服務作業模式，才可以更好的滿足大眾的需求。

借助黨務工作推動事業單位發展，規范職員的工作行為，黨務政工工作需要在以人為本的原則下進行，并為事業單位制定階段發展目標。黨務政工工作內容需要隨著不同時期社會民眾物質、文化的改變進行調整，堅持以人為本的服務理念，并將落實在黨務政工工作中。同時黨務政工工作還應該保證真理性與科學性統一、政治思想與黨性統一、滲透性與服務統一、群眾與民主統一。在此背景下分析社會大眾的實際需求，并根據民眾思想意識的轉變，找出黨務重工工作要點，還需要針對目前發現的問題及時提出應對措施。在黨務政工工作實施階段，以科學理論作為工作運行的核心，并通過現代媒介進行輿論引領，通過信息的傳播可以逐漸使基層職員形成正確的思想觀念，讓其自覺遵循單位的管理條例，順利開展各項工作。

二、堅持以人為本推進黨務政工工作的途徑

2.1根據單位發展需要，提升黨務政工工作人員自身能力

事業單位開展黨務政工工作過程中，需要自身具備較強的政治思想素養，同時還應該按照行政事業單位制定的要求執行各項工作，這也是黨務政工工作者能在日常工作中獲得良好效果的重要保證。

黨務工作人員必須要按照單位內部制定的規范要求，加強自我認識，廉潔自律、端正自身的工作態度，在實際工作中明確自身工作職責，嚴格履行自身承擔的工作職責。在黨務行政工作運行期間，必須在行政法規下約束自身行為，按照上級領導的指示完成各項工作，在工作期間不能因為個人喜好而隨意更改工作流程，損害行政單位的利益。另一方面，堅持以人為本的原則，并在此原則下開展各黨務政工工作，應該隨著工作的進行不斷提升自我，在提升業務能力的同時，還要關注自身道德素養的培養，擁有高尚的情操以及正確的道德觀，這是事業工作者必須具備的品質。

事業單位應該在工作過程中，不斷提升自我涵養，加強對專業知識的理解與認知，在夯實理論知識的同時，還需要積極的參與各項實踐活動，在實際工作中掌握知識的使用方法，鍛煉工作技能，形成服務大局的觀念。除此之外，黨務政工人員必須要在工作期間，不斷總結以往的工作經驗，發現工作中存在的疏漏，并在后期及時加以解決，當工作中遇到不懂的問題應該要多學多問，向工作經驗豐富的職員請教，在請教過程中保持虛心、好學的態度。

事業單位在發展期間，需要讓內部工作人員履行單位制定的管理制度，需要定期開展思想培訓活動，引導工作人員形成正確的發展觀。在工作期間還應該通過雙帶作用，規范工作人員的行為，政務工作者需要在工作期間完成國家政策信息的傳遞，在實際工作中以身作則，通過雙帶作用帶領內部工作人員全力以赴的完成上級交代的工作，在雙帶作用下還可以激發內部職員的工作活力，進而推動事業單位持續、長久發展。

2.2堅持以人為本，創新黨務政工作業模式

事業單位需要在發展期間，擁有與時俱進的工作意識。在多元文化盛行的今天，內部職員可能會受到外界不良思想的蠱惑，導致其思想觀念發生變化，事業單位需要在加強黨務工作同時，還應該根據時下基層人員的工作行為分析其思想狀況，及時解決工作人員集中體現的問題，確保事業單位的各項工作不會受到影響。

考慮到以往固定、單一的黨務工作方式，已經不適用于多元文化時代，因此黨務政工工作必須要加強民主與群眾的結合，并根據工作要點創新作業模式，在工作模式運行階段，及時發現工作存在的紕漏。除此之外，還需要不斷完善黨務管理存在的不足之處，讓其可以激發工作人員作業的潛力，保證行政單位的工作不會受到影響。另一方面，行事業單位需要在發展期間，進行單位文化建設，使用文化對員工進行思想引導，讓員工明確實踐是檢驗真理的唯一標準，擁有正確的工作觀念，并按照事業單位提出的要求處理各項工作。

2.3以群眾作為基礎，推進黨務政工工作

事業單位需要堅持以人為本的工作理念，保證各項工作均在顧全群眾根本利益的層面出發，在此基礎上推進行政黨務工作，切實的履行工作職責。 除此之外，需要以員工角度分析工作是否存在不合理之處，應該從員工視角分析工作內容，保證員工持人身利益不受到損害。基層工作人員工作落實情況與其階段思想有一定的聯系，因此需要組織基層人員定期開展思政培訓活動，規范員工思想行為，還應該掌握管理的度，管理工作需要具備一定的藝術性，如何能夠通過管理在發揮職員工作熱情的同時，還能保證事業單位可以順利進行，完成發展目標，需要黨務政工人員掌控管理的尺度，讓內部人員甘心接受單位的調配，進而提升單位工作質量。

事業單位在發展期間通過黨務政工工作，明確事業單位發展目標，并按照方案計劃推進工作，了解基層工作人員的心理狀態，同時還應該通過管理加強員工管控的合理性，使員工可以將重心放在工作上。在開展黨務工作期間，需要從事前、事中、事后進行階段思想分析，及時發現員工思想存在的偏差并進行規勸，從而可以在極大程度上防止因人員思想問題，導致工作出現偏差，影響事業單位發展。

2.4引入科學發展觀，推進黨務政工工作

事業單位開展各項工作期間，需要倡導員工平等交流，營造良好的工作氛圍，對事業單位推進各項工作有非常大的推動作用。

為了進一步保障內部人員可以順利交流，需要引入科學發展觀，引導內部職員平等交流探討。在黨務工作執行階段，還應該在工作的各個階段貫徹以人為本的工作理念，深入職工隊伍讓黨務政工人員采用不定期到職工隊伍的方式，聽取基層人員對事業單位工作的看法，了解大眾對工作的態度，并根據大眾的實際需要，調整內部工作模式。在職工隊伍掌握基層的對黨務工作的需求后，需要多創造基層工作者與領導對話的機會，使雙方可以在同等地位的前提下進行交談，讓雙方了解各自的想法，通過平等溝通、交流，讓上級領導掌握基層的看法，并根據事業單位發展需要，不斷創新工作模式，堅持以人為本的工作原則完善黨務工作，發揮黨務政工工作的積極引導作用。

黨務工作執行期間，還需要考慮群眾對工作起到的作用，黨務政工工作如果空有理論將會使得工作難以落實到實際工作中。因此需要掌握群眾的聲音，并要與群眾進行深度交流，從而才能掌握全面的信息，不斷創新管理方案，確保黨務政工工作具備良好的實踐性。與此同時，需要充分認識到職工在單位發展期間出現的心態轉變，應該在當下針對工作人員的工作情況，分析基層職員的心理，并需要根據分析結果，結合政工思想設定工作方案，結合工作方案執行情況，及時處理政務工作存在的不合理之處，從而使政務工作具備良好的實踐性。

黨務工作人員需要關注時代發展的變化，針對新形勢工作出現的變化，加強對人員的管理，通過科學的管理調動工作人員的積極性，使其可以按照單位發展規劃履行各自工作職責。政務工作還需要掌握群眾對工作的建議，聽從大眾的聲音，結合事業單位工作目標，合理設計黨務政工發展方案，創新黨務制度，并在事業單位發展期間，建立反饋機制，動態收集發展信息，掌握職工的思想動態，及時通過政務工作進行思想引導，防止基層工作人員在多元文化盛行的今天，受到不良思想的蠱惑無心工作，影響到日常工作表現。

三、結語

事業單位推進黨政工作期間，必須堅持以人為本的思想，同時應該確立正確的發展觀念，事業單位必須關注人才，借助黨務政工工作發揮其潛能，參考習近平新思想創新黨務工作模式，借助黨務政工工作推動事業單位各項工作順利開展。

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