“互聯網+工會工作”模式對工會管理創新的促進作用

趙彥

摘要：當今時代，伴隨著信息技術的不斷發展，互聯網技術已經深入到我們生活中的點點滴滴，互聯網技術已經成為了我們生活及工作中較為常見的一種高新科學技術，它是原本復雜、繁瑣的工作變得簡單明了。而“互聯網+”技術的提出，標志著互聯網技術已經應用于整個社會的基礎設施中，在工會工作管理中應用“互聯網+”技術是工會管理創新的必經之路。我國“互聯網+工會工作”模式的出現，是更好地為職工服務，提高工會組織履行工會職能的重要手段。本文就“互聯網+工會工作”模式的優越性著手，重點探討“互聯網+工會工作”模式對工會管理創新的促進作用，希望籍此推動工會管理的現代化發展。

關鍵詞：“互聯網+工會工作”模式;工會管理;創新

科學技術的發展使得我國現代化生產過程逐步信息化，并且，隨著我國經濟水平的不斷發展，信息化趨勢愈來愈明顯。近年來，工會員工的會員注入了不少新鮮血液，大量的80、90后成員注入了工會之中，這些人員成為了企業的中堅力量，枯燥復雜的傳統工會管理模式已經適應不了他們活潑的個性，但是，他們的新思想、新方法受到了傳統工會管理模式的束縛，很難施展出來，導致工會留不住這些新鮮血液，因此，要想留住更多的新鮮血液，工會工作模式就必須進行創新。隨著“互聯網+”技術的廣泛應用，“互聯網+工會工作”模式成為了工會管理創新的必然產物，這要求在新時期，工會必須全力探索在“互聯網+工會工作”模式中創新工會工作的新方法，來適應新時代、新血液的要求[1]。

1.“互聯網+工會工作”模式的優越性

1.1“互聯網+工會工作”模式有利于工會工作的科學化

“互聯網+工會工作”模式是指在現代信息技術的基礎上，工會通過互聯網技術，實現工會組織體制、運行機制和運行方式在各個領域擴展、輻射的過程。在工會工作模式中，加強工會工作與“互聯網+”技術之間的聯系，有利于工會工作的科學化，以往的工會缺乏與企業以及員工之間的聯系交流，導致傳統的工會工作難以快速、有效地滿足企業與員工的要求，整個工會的管理效率低下，而“互聯網+工會工作”模式的應用，將企業與員工的要求及時通過互聯網技術傳達到工會，工會在第一時間接收到來企業和員工的要求，從企業和員工的要求著手，展開討論，然后將工作傳達根據互聯網技術傳達到企業負責人，經企業負責人同意后再將工作下達到整個企業，間接加強了工會、企業與員工之間的聯系與交流，保證了工會工作的科學化。

1.2“互聯網+工會工作”模式有利于加強工會工作的效率

在傳統的工會工作模式中，工會工作的材料及文件都是通過紙質報表的模式傳遞的，由于紙質報表的傳達缺乏及時性與準確性，這些因素都對工會工作的效率產生了不利影響，對工會在現代化市場競爭中的發展產生了極為不利的影響。如果在工會工作中融入“互聯網+”技術，使得工會工作脫離了紙質報表的束縛，工會工作實現了電子化辦公，由于電子化辦公彌補了傳統辦公模式的不及時性以及不確定性，保證了工會工作的及時傳達，在加之互聯網技術規范、系統的特點，加強了工會工作的效率，電子技術的應用提升了工會工作的專業性及責任感，保證了工會工作的健康、有序開展，科學、效率收尾[2]。

2.“互聯網+工會工作”模式對促進工會管理創新的作用

2.1加強“互聯網+工會工作”模式建造平臺，強化工會服務力度

通過建立“互聯網+工會工作”模式的，使工會管理向著規范化、標準化邁進，企業職工可以通過互聯網技術更加方便快捷地向工會詢問各種問題，工會也可以及時對職工問題進行回復，職工辦理入職手續、續職手續及醫保卡等等，不用來回走動，在網上都可以得到解決，極大地強化了工會對職工的服務力度。

2.2增強工會工作的透明度，便于職工對工會工作的監督

“互聯網+”技術的應用，使得工會工作隨時處于職工監督之中，工會工作隨時更新，先進員工及先機集體的評選過程暴露在員工之下，員工全程監督工會工作的一舉一動，使得工會工作更加透明化，增加了工會的透明度，方便了職工對工會工作的監督，加強了工會工作在職工心中的可信度，有助于工會工作管理模式的創新[3]。

2.3“互聯網+工會工作”模式的建立，有助于加強職工的技能水平

通過“互聯網+”技術的應用，工會可以通過互聯網技術，在網上建立網絡技能競技平臺，職工之間通過網絡競技平臺互相競技，真正實現網絡工作的理論與實踐相結合。職工通過網上競技，互相之間交流經驗，分享技術，加強職工間的交流，營造共同進步的學習方式，便于工會引導職工技能上的不斷進步。

3.總結

“互聯網+工會工作”模式是新時代工會工作的必然產物，“互聯網+”技術與工會工作的融合還體現在其他方面。隨著互聯網技術的不斷普及與進步，“互聯網+”技術還會在工會工作中應用得越來越多，如今，隨著“互聯網+工會工作”模式的廣泛應用，工會可以通過這種模式加強工會同企業與員工之間的交流，保工會工作可以及時傳達，提高了工會工作的科學性與效率化[4]。員工之間也可以通過此渠道加強相互之間的聯系與交流，通過技術間的經驗分享達到共同進步。對于工會管理人員來講，其只有不斷熟悉互聯網技術，通過對“互聯網+”技術的不斷了解，對現有的“互聯網+工會工作”模式進行優化，提高“互聯網+工會工作”模式在工會實際工作中的不斷應用，促進工會工作的不斷發展，是工會更加具有旺盛的生命活力。

參考文獻：

[1]黃雪珍.關于互聯網+工會工作新模式分析[J].企業文化（下旬刊），2019，（12）：177.

[2]由瀟寧.以“互聯網+工會工作”模式推動工會管理創新[J].環球市場，2019，（8）：50.

[3]譚海燕.試析如何以“互聯網+工會工作”模式推動工會管理創新[J].環球市場，2018，（31）：81.

[4]潘爍.關于互聯網+工會工作新模式分析[J].商情，2019，（23）：295.