新時期企業政工宣傳工作的有效策略探討

曾曉君

摘要：近些年來，我國經濟水平得到了迅猛的提升，進而就對企業的總體發展質量提出了更高的要求。而企業要想在激烈的競爭環境中占有一席之位，就應促進自身的不斷轉型升級，以此才能更適應當前時代的發展要求。而政工宣傳作為企業發展中的關鍵一環，其在一定程度上影響著企業管理的規范化，決定著企業員工的工作熱情。良好的政工宣傳，有利于樹立良好的企業形象。因此，在新時期下，企業就應有效的做好政工宣傳工作，確保提升企業的發展競爭力。

關鍵詞：新時期;企業發展;政工宣傳;策略

企業文化代表著一個企業的發展理念，也代表著一個企業的未來發展方向。故形成良好的企業文化氛圍，就有利于提升企業員工的凝聚力。因此，企業在發展的過程中，不應只是關注眼前的經濟利益，而是應從發展方向和發展前景方面努力調整發展計劃，加大政工宣傳工作的有效落實，確保有效提升企業的軟實力，以此也就能更有效的提升企業發展的競爭優勢。本文就針對新時期企業政工宣傳工作的有效策略展開具體的分析與討論。

1.新時期企業開展政工宣傳工作的作用

隨著社會的不斷進步以及經濟水平的快速提升，我國的發展環境以及經濟理念都得到了不斷的優化和更新。故企業要想繼續維持較高的發展水平，就應做好轉型升級，適應新時代發展的準備。而企業的轉型升級不僅只是從生產設備一個方面，而是應從企業員工的思想意識、工作觀念等多個方面保持與時代的同步更新。因此，在企業中開展政工宣傳工作，對于有效的提升企業員工的工作積極性就顯得尤為重要。只有在企業中形成良好的文化氛圍和工作氛圍，給企業員工樹立一個正確的職業觀，才能引領員工更健康的發展。故企業就應根據企業的發展狀況，并結合未來的發展目標，完善各項政工宣傳制度，提升政工工作效率，確保充分的發揮出其在企業中的政治引領作用。此外，通過開展政工宣傳工作，還有利于企業員工實時的掌握企業的發展動態，這對于引導員工樹立愛崗敬業以及奉獻的精神具有十分重要的意義。企業政工宣傳工作的開展，就能將員工個人的發展目標與企業的發展前景相結合，確保促進員工與企業的同呼吸、共命運[1]。

2.當前企業政工宣傳工作在開展時所存在的問題

通過對當前企業政工宣傳工作在開展時所存在問題的分析與了解，可在一定程度上有效的幫助我們及時的采取針對性的解決措施，確保有效的提升政工宣傳工作的開展水平，保障企業的長期穩定發展，下面，就針對當前企業政工宣傳工作在開展時所存在的問題展開具體的分析與討論。

2.1未意識到開展政工宣傳工作的重要性

許多企業在發展過程中將重點往往放在經濟效益方面，忽視了政工宣傳工作開展的重要性，導致相關工作無法有效落實。而企業員工沒有得到正確的思想引領，就會導致員工在工作中常常出現缺乏責任感和懈怠的心理，有的員工甚至對企業的發展前景產生了質疑，以此也就不利于形成穩定的企業發展氛圍。雖然有些企業開展了相應的政工宣傳工作，但是工作的開展缺乏規范化和流程化，導致無法在企業中形成較強的內部凝聚力，以此也就影響了政工宣傳工作的開展效果。

2.2政工宣傳工作的開展方式還較為單一

政工宣傳工作的展開雖然無法直接幫助企業獲取更高的經濟效益，但是其可以從思想層面逐步的引領員工運用更創新的方式，來幫助企業獲取更高質量的發展效果。但是，由于許多企業缺乏對政工宣傳工作的認識，導致在開展工作時，形式過于單一。此外，經濟體制在不斷的改革，相應的政工宣傳模式也應得到不同程度的更新。但是，當前許多企業政工宣傳工作的開展依舊采用傳統的模式，進而也就不符合新時代的發展需求。而有些企對于政工宣傳工作的展開只是流于表面，并沒有真正的落實到實處，以此也就影響了最終的工作開展效果[2]。

3.新時下企業政工宣傳工作的有效策略

3.1樹立正確的宣傳理念，意識到政工宣傳工作的重要性

要想更高效的開展政工宣傳工作，充分的發揮出其的應用作用，首先就應意識到政工宣傳工作開展的重要性。因此，企業在發展過程中，就應根據根據當前的社會發展形勢和企業的發展現狀，來不斷的完善企業的發展模式，優化各項政策制度，確保給政工宣傳工作的有效展開明確方向。但是，在企業的發展過程中，不能只重視政工宣傳工作，而是在保障企業經營業績的同時，來充分的發揮出政工宣傳的思想引領作用，確保給企業員工的思想認識注入一針強心劑。

3.2豐富政工宣傳的形式，避免單調、乏味

時代在發展，政工宣傳的形式也應隨著時代的發展而逐步更新，這樣才更符合時代的發展要求，才能更好的激起員工的工作熱情。因此，在開展相應的政工宣傳工作時，企業就可利用當前的網絡技術，搭建相應的政工信息平臺，并在平臺上保持動態信息的實時更新，這樣就有助于企業員工全面的了解企業的發展動態。對于企業政工宣傳工作的開展，應引導全體員工積極參與，確保有效的提升其的思想素質和覺悟意識，促進形成較強的核心凝聚力。此外，為了有效的激發企業員工的工作積極性，企業還應從企業員工的工作需求和內心訴求出發，建立相應的反饋信息平臺，完善各項措施，來切實的保障企業員工的核心利益，以此才能給企業的發展奠定更堅實的政治基礎和群眾基礎。對于政工宣傳模式的使用，應根據企業員工的發展狀況而進行及時更正，確保工作的開展在員工可接受的范圍之內，這樣才能更好的發揮出政工宣傳工作的開展意義[3]。

3.3加強對政工宣傳工作人員的培訓，全面提升其的綜合素質

政工宣傳人員作為企業政工宣傳工作的主要組織者和展開者，其專業水平的高低就在一定程度上決定著整個政工宣傳工作的開展水平。因此，企業就應加大對政工宣傳人員的培訓力度，可通過開展講座或者知識競賽的形式，讓企業員工意識到政工宣傳工作開展的重要性。此外，對于政工宣傳工作的開展不能采用“一刀切”的模式，而是應根據企業員工的不同等級和學習的不同階段，來展開差異化的培訓，確保加速企業員工對企業文化的熟悉，營造更濃厚的企業文化氛圍，以此也就有助于企業員工形成更強的發展凝聚力[4]。

4.結論

不斷的研究與分析新時期企業政工宣傳工作的有效策略，對于有效的提升企業政工宣傳工作的開展質量，提升企業員工的思想政治素質以及提升員工的發展凝聚力，促進企業的長期穩定發展都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與了解新時期企業開展政工宣傳工作的作用和當前企業政工宣傳工作在開展時所存在的問題，進而從樹立正確的宣傳理念，意識到政工宣傳工作的重要性、豐富政工宣傳的形式，避免單調、乏味以及加強對政工宣傳工作人員的培訓，全面提升其的綜合素質三個方面來有效的開展新時期企業政工宣傳工作，確保充分的發揮出其的應用優勢，充分的考慮企業員工的意見和需求，保障員工的核心利益，以此就有助于形成良好的企業氛圍，進而就能有效的增強企業的發展核心競爭力。

參考文獻：

[1]史小鳳.淺談新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].農業科技與信息，2019（21）：127-128.

[2]李世杰.新時期下企業政工宣傳工作的高效策略探究[A]. 中國環球文化出版社、華教創新（北京）文化傳媒有限公司.2019年南國博覽學術研討會論文集（一）[C].中國環球文化出版社、華教創新（北京）文化傳媒有限公司：華教創新（北京）文化傳媒有限公司，2019：4.

[3]丁露潔.新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析[J].廣西電業，2018（09）：52-54.

[4]曹新荷.新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].建材與裝飾，2018（21）：187.