探討新時期如何做好事業單位思想政治工作

王艷紅

摘要：處于新時期下的事業單位，其思想政治工作的有序、高效開展為事業單位發展方向提供正確指引，也是提高單位有序營運效率、增強廣大職工思想先進性的重要保障。思想政治工作在事業單位的積極開展，可以更好的落實貫徹黨與國家的方針政策，切實推動精神文明建設，讓職工的思想覺悟不斷得到提升，最終實現單位與個人的共同發展，同時也促使事業單位為社會及大眾提供更加優質的服務。

關鍵詞：事業單位;新時期;思想政治工作;優化策略

思想政治是事業單位對職工心理、思想、政治態度以及工作行為的引導，促使職工樹立正確的價值觀，這也是鞏固我黨執政地位的必要措施。因此，在新時期事業單位思想政治工作的重要性與必要性得到了進一步的提高。同時，做好新時期思想政治工作有助于單位內部打造積極、向上的工作氛圍，為事業單位可持續健康發展再添動力。

一、做好事業單位思想政治工作的必要性

（一）為穩定職工思想奠定堅實基礎

我國經濟體制建設隨著我國社會經濟的不斷發展而逐漸完善，事業單位工作環境、內容與開展形式隨之發生改變，其職工的壓力也不斷擴大，不但要面臨來自于崗位競爭、與單位之間的雙向選擇以及不斷自我提升以適應快節奏的外部環境。以上種種都將導致事業單位職工的思想不穩定，導致工作效率不足的不良局面。而及時對職工的思想動態加以掌握，并通過一系列指導工作紓解職工心結，始終將黨的領導思想作為開展日常工作的基礎，并樹立起正確、科學的價值觀念，實現單位與職工個人的共同發展進步，并為職工隊伍思想的穩定性提供保障。

（二）有效提升職工綜合工作效率

事業單位要想在激烈的市場競爭中保持先進地位，就要不斷增強自身的服務與運營管理能力，而單位職工則要具備過硬的思想政治素養，來適應不斷變化的宏觀經濟環境。通過在事業單位內部貫徹實施思想政治教育，可以促進職工思想境界的不斷增強，進而帶動個人綜合能力的提升，更好的服務于本職崗位、滿足工作需求。同時，在此過程中充分實現個人價值，共同促進事業單位競爭力、社會效益的提高。

（三）有利于維護社會穩定

我國社會主義事業建設進程中，維護社會的安定、保障經濟有序發展是非常關鍵的內容。而事業單位特殊的社會屬性，其中也包含了促進社會和諧發展，并且從事業單位內部發展來說也體現出了穩定性的需求。這就進一步提出了事業單位開展職工思想政治教育的重要性與必要性。事業單位政工人員要充分利用政治、經濟以及法律等多種措施，讓自身處理問題的能力得到強化，有效的為單位內部職工開展思想政治教育工作，切實維護社會穩定。

二、事業單位政治思想工作優化途徑

（一）緊抓新時代下職工思想意識形態教育

改革開放以來，大力發展我國國民經濟成為了重中之重，隨著經濟體制改革進程的推進，社會形式也隨之發生變化，而此時廣大人民群眾的思想觀念也產生了新的思潮。體現在事業單位中，職工趨于對利益的追逐導致思想不穩定，這將導致其思想政治觀念出現偏離，影響事業單位的健康發展。由此，事業單位在現實管理中，必須不斷鞏固黨的執政地位、并堅持黨的領導，針對現實問題積極對單位內部職工開展思想政治教育，并給予足夠的重視。使職工樹立起正確的社會主義核心價值觀，堅守道德底線杜絕身邊出現的各類不良誘惑。

（二）將職工思想問題與現實問題相結合來解決

職工在工作、生活中遇到現實問題，導致思想產生波動，即從職工思想問題中可以反映出一定的現實問題，事業單位思想政治工作從這個角度出發，可以作為切入點有效的介入其中，幫助職工解決問題。若此時放任職工思想波動進一步擴大，思想問題必將進一步惡化，長期累積將會給職工本人及事業單位造成嚴重后果。因而單位政工人員在解決職工思想問題的過程中，不但要通過理論知識進行疏導，還要針對職工遇到的實際問題進行深入分析，找出現階段問題產生的原因并給出針對性的解決方案。只有這樣才能將思想政治工作落到實處，讓單位職工深切感受到黨組織與單位的關懷，并明確思想政治工作的意義。

（三）立足現實不斷創新思政工作方法

創新為思想政治工作帶來源源不斷的動力，這也是針對不同經濟形勢、社會環境有效開展思想政治工作的關鍵。在摸索實踐過程中，單位政工人員要對當前工作開展方式、內容與形式不斷調整，突破傳統的思想理論與觀念的束縛，勇于探索、改革。同時，糾正過往因循守舊式的工作方式及態度，在實踐中不斷累積經驗改革創新。另外，事業單位可以從實際出發，為職工提供內容更加豐富、形式更加多樣化的教育活動，讓廣大職工以積極、良好的心態投入其中，加強廉潔奉公、遵紀守法等道德理念的樹立，自覺自發的遵守、執行單位相關規范制度。值得注意的是，在思想政治各項工作開展中切忌形式化，要將職工的思想問題與現實問題結合起來共同解決，并將這個宗旨深入到廣大職工隊伍中，切實為職工減輕壓力與負擔，想職工之所想，深刻的讓職工感受到思想政治工作給他們帶來的益處，并讓思政工作更加富有說服力與感染力。

（四）構建科學合理的考核體系

為了進一步落實事業單位思想政治工作，可以適當的引入針對性的績效考核機制，增強廣大職工群體的參與的積極性與主動性。首先，從考核體系的構建出發，通過設立相應的考核指標、量化規則、考核制度、監督執行，確立考核的范圍、內容以及評價標準。其中考核指標要充分考慮到事業單位的工作性質，結合黨建理論知識、崗位職責以及個人表現等層面具體構建。最后，充分利用考核結果檢視單位自身開展思想政治工作的成效，找出其中不足加以完善，提高思政工作的有效性與針對性。

（五）思想政治工作體現出充分的人性化

事業單位政工人員要緊跟時代發展，提高思想政治工作的人性化程度，給予廣大基層職工表達意見的權利與渠道，聽取職工群眾在日常工作中的需求與合理化建議，并且基于現實情況最大程度的滿足，有效化解其中的矛盾與不足。只有真正的站在職工的角度，為他們解決問題、疏導心結，職工才能更加主動配合思想政治工作的開展與深入推廣，消除防備抵觸情緒，更好的投入到本職工作中，為事業單位創造價值。與此同時，事業單位政工人員也要端正態度、以身作則，為廣大職工積極創造一個良好、健康的工作氛圍，實現思想政治工作的常態化。

三、結語

思想政治工作是事業單位順利、有序開展各項工作的重要保障，也是增強內部運營管理質量的關鍵。事業單位思想政治工作的實施不但有助于打造凝聚力，還切實提高了職工對單位的歸屬感、認同感，這直接決定了事業單位的可持續健康發展。為此，事業單位要提高對思想政治工作的重視，積極創新、拓展相關工作開展形式、更新內容，實現靈活機動的管理模式，尤其是在新形勢下事業單位政工人員要著眼于未來，切實將思政工作與人性化管理落到實處，提高單位整體的思想政治工作質量。

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