做好石油企業黨建工作的有效途徑探討

嚴博

摘要：在新時期環境下，我國石油行業發展十分迅速，這也為我國石油企業的發展提供了良好條件，但同時經濟的全球化發展以及市場經濟逐漸改革，對石油企業發展也產生了新的挑戰，為了實現其競爭力的有效提升，促進其長期穩定發展，就需要加強思想建設，而這也體現出了黨建工作重要性。下面，文章就主要針對做好石油企業黨建工作的有效途徑進行探討，希望對相關企業的黨建工作開展提供幫助。

關鍵詞：石油企業;黨建工作;有效途徑

前言：在石油企業發展中，為了更好實現其穩定發展，黨建工作發揮著政治保障作用。面對時代發展的需求，為了更好實現企業可持續性發展，就需要石油企業做好對黨建工作的加強和改革。在現階段石油企業的黨建工作開展中，在存在諸多的不足之處，為了做好石油企業黨建工作，石油企業就需要正視其黨建工作現狀，并積極采取有效途徑加強黨建工作開展，這也是其發展中需要一直重視的內容。

一、做好石油企業黨建工作的意義

黨建工作是石油企業管理中的重點工作，它關系到企業內部思想政治教育、員工作風的建設、組織建設和制度建設等內容，為石油企業的穩定和規范發展提供了保障。同時黨建工作也是我國黨組織在企業基層開展工作主要的手段，嚴格按照國家要求來促進石油企業健康穩定的發展，還能夠促進企業內部的人員實現文化水平和服務水平的提升，這對石油企業內部人員的精神建設至關重要。另外，現階段經濟朝著國際化和全球化方向發展，我國石油企業也面臨著更為嚴峻的市場環境和發展考驗，并且我國對經濟體制改革逐漸深入，這對石油企業發展也產生了很大沖擊，面對這些情況，通過黨建工作良好開展能夠促進石油企業對市場大局及時把握，按照國家發展理念更好對國際市場實現戰略性布局，從而對其長遠發展發揮重要的價值[1]。

二、石油企業黨建工作現狀

近年來，國家對黨建工作十分重視，也是不斷強調基層黨建工作的重要性，在石油企業的發展中對黨建工作也是逐漸關注，并采取了一系列的措施實施黨建工作的開展，并取得一定的成果。但從黨建工作實踐中來看，其工作還存在一定的問題。

首先，對黨建工作的開展還存在不夠重視的情況。由于面對市場競爭力的不斷增強，為了實現企業經濟效益的提升，可能在實際工作中更加關注經濟效益獲取，而對黨建工作較為忽視。因為黨建工作的不夠重視，長期以來就會導致一些員工存在思想覺悟的不高和進取心的喪失等，員工對黨建工作也不認真對待，即使面對黨建工作也是表現出表面化和形式化的情況，這就導致黨建工作呈現無效化的情況。

其次，在黨建工作的開展中，還存在工作制度的不完善。往往石油企業并沒有根據工作需求進行工作制度的完善，由于相關制度的缺乏，導致工作開展中沒有依據可循，也沒有制度進行約束，使工作的開展存在盲目性和隨意性的情況，這對黨建工作的效果就產生了不利影響。

再次，在黨建工作開展中，工作形式往往沒有對員工產生很大吸引力。黨建工作的形式還普遍較為單一，主要還是通過傳統會議等形式開展工作，并沒有實現工作形式的有效創新，員工對此類形式沒有很大的興趣，參與其中也存在效果的不足，這就導致黨建工作開展中缺乏活力[2]。

三、做好石油企業黨建工作的有效途徑

（一）加強黨建工作的重視

想要確保黨建工作能夠得到有效落實，石油企業領導人員首先需要對黨建工作重視，充分認識到黨建工作的重要性與必要性，把它當作企業長遠發展的動力和保障。同時，石油企業還需要加強員工對黨建工作的重視，加強對黨建工作內涵和意義的宣傳，讓員工對黨建工作深入認識，從而促進他們能夠積極參與和配合黨建工作。另外，石油企業還需要做好對基層的了解，和基層員工及時交流，來讓他們認識到黨建工作的重要性。在石油企業實施黨建工作的開展中，要把握好以人為本的工作理念，對員工生活以及工作中的狀態及時了解，這樣才能夠促進黨建工作針對性開展，并且相關人員還要積極深入到基層中，和基層職工建立良好的聯系，對他們做好黨建工作的宣傳和指導，從而促進員工重視和配合黨建工作。

（二）完善黨建工作機制

在石油企業實施黨建工作的開展中，黨建工作機制發揮著重要的作用，它對黨建工作開展的落實和效果有著直接的影響，因此石油企業一定要做好對黨建工作機制的完善。石油企業要針對黨建工作實施責任落實制度的建立，對員工崗位的職責實施明確地劃分，并對責任內容和要求詳細規定，確保黨建工作能夠高質高效開展;同時還要實施獎懲制度的完善，來將黨建工作和員工的績效掛鉤，從而來對他們工作積極性實現提升，而對一些工作存在散漫和不良行為的員工進行一定的批評和懲罰，這樣就能夠促進黨建工作可以有序和有效地開展和完善，提高黨建工作的效果[3]。

（三）創新黨建工作方法

豐富和科學的黨建工作方法能夠促進員工更加愿意參與其中，實現對黨建工作效果的有效提升，面對目前黨建工作形式單一性的情況，石油企業就需要做好對黨建工作方法的積極創新。石油企業除了通過會議形式對員工進行黨組織思想、政策和方針等的傳達外，還要積極組織一些豐富的黨建活動，如企業可以組織員工參觀和學習，組織他們到一些油田與變電所參觀，通過企業發展的歷史和事例初級他們對企業文化內涵深入了解，實現對他們的思想教育;企業還可以開展一些座談會，營造輕松愜意的氛圍來促進員工的交流，并安排一些老黨員講述自己的事跡和對企業的認識，從而對年輕員工思想覺悟實現提升;另外，企業還可以創新一些現代化的交流平臺，黨建網頁與公眾號等，來當做黨建工作開展的載體，這更加符合目前年輕員工學習特點，便于他們接受。

結語：綜上所述，黨建工作是石油企業發展中的重要內容，為了促進黨建工作的有效開展和工作效果的提升，石油企業就需要正視其黨建工作現狀，并積極探索黨建工作的有效途徑，這對黨建工作和企業發展都具有重要的意義。

參考文獻：

[1]陳國驪. 增強石油企業基層黨建工作有效性途徑探析[J]. 勝利油田黨校學報， 2006， 019（005）：70-71.

[2]魏民. 石油企業基層黨建工作中存在的問題與對策分析[J]. 石化技術， 2018， v.25（04）：290-290.

[3]張鐵楠. 淺談如何做好石油企業基層黨建工作[J]. 現代企業文化， 2016， 000（005）：38-38.