新時代國企黨建發揮價值創造力

郭詠華

摘要：國企黨建工作在很重要。它的開展情況直接影響到國有企業深化改革、持續發展。黨建工作在國企中不僅僅可以更好地促進國有企業的發展，更是全面落實國家對于國有企業要求的渠道，能更好地實現黨對國有企業的政治領導。所以我們在國有企業中一定要好好發揮黨建工作的價值創造力，本文主要講述的就是在國有企業中黨建工作的現狀以及黨建工作的價值創造力。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;價值創造力

一、國有企業之中黨建工作中的問題

黨建工作在國有企業中發揮著很重要的作用，可是任何事情都是有兩面性的，黨建工作也為國有企業發展帶來了很大挑戰。以下是黨建工作在國有企業中存在的問題。

（一）國有企業對黨建工作認識偏淺

在市場經濟的思想指導下，現在有的企業中人認為只要賺錢就可以了，對黨建工作在國有企業中發揮的作用認識不足。他們認為黨建工作都是比較“空的"、是"虛的"，沒有辦法切實為國有企業產生很大經濟效益。他們認為經濟效益是必須完成的“硬任務”，而黨建工作是可有可無的事情，因此在他們的心中存在“重生產、輕黨建”的思想。在他們心中，把黨建工作認為是一種主要工作之外的負擔，就算是硬逼他們去落實黨建工作他們也是做一個形式，不是從心底里愿意去落實。而且有的時候，他們并不知道該如何開展黨建工作，應該開展到什么程度。他們很依賴上級的安排，依賴別人的指揮。

（二）內容上偏虛

國有企業生產經營的節奏很快，而且往往面對具體問題，

而在一些國企里，黨建工作往往內容偏虛。對于新問題的敏感度不是很高，在工作中有的時候存在抓不住國有企業的焦點以及難點，一些問題也落不到實處的問題。另外，國有企業之中，黨員需求是不同的，黨建工作的開展之中，沒有體現出黨員需求差異性和層次性;黨建活動及辦法不夠多樣化，開展形式都是一樣的，沒有真正解決問題。

由于一些國有企業中黨建工作者不少都是兼職，“一崗雙責”工作不夠上心，造成有時候國企中黨建部門開展工作的時候會存在說“起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，開展工作的時候沒有很大的強制性人們就會覺得可做可不做，出現執行力不高的現象。有的人就會干日常事務性工作，只會坐在辦公室之中習慣性的發號施令，不善于實踐缺乏開拓創新意識、缺乏與時俱進，他們這種形式很難適應市場經濟體制下快速的發展形式。

（三）方法上偏硬

有的黨建工作者認為黨員以及職工是一個被教育者，在溝通的時候與職工姿態不平等，他們只知道居高臨下的與職工交流以及不能深入基層進行實踐。他們對于職工的教育方式就是采取“填鴨式”、“灌輸式”的方式，不能做到“因地制宜”和“對癥下藥”，所以說很多的員工以及黨員就對黨建工作興趣不是很高，這樣對于國有企業效率的提高沒有什么幫助。

二、發揮黨建工作價值創造力措施

（一）提升黨建工作優勢，做好排頭兵

在國有企業黨建工作之中，最好的促進方式就是充分發揮好黨建工作的優勢，當好排頭兵，為國有企業更好的發展提供保障。黨建工作者一定要為國有企業轉變理念、創新理念，為傳播先進的意識打下基礎。企業也要逐漸認識到黨建工作的重要性，要立足長遠、著眼長遠的發展，把黨建作為企業發展的一部分。我們在國有企業發展之中一定要象抓生產工作一樣緊抓黨建工作，把黨建工作落實到實處，只有這樣黨建工作者才可以為國有企業發展打下良好基礎。

（二） 黨建工作開展有利于落實國家的政策法規

國有企業是國家的產業重要組成，對于國家的發展意義重大。國有企業之中的黨建工作，就是為了更好地貫徹國家的法規政策，確保國有企業發展能夠少走彎路，能夠少走錯路，確保國有企業資本的高效利用，在最大程度上確保國有資產增值。黨建工作部門可以說國家的政策向國有企業傳達的途徑，可以確保國有企業更好的促進發展。

（三）國有企業工作者思想理論素質的提升

黨建工作開展的目的就是更好的組織職工的團結以及提升員工的素質。我們在開展黨建工作的時候一定要僅僅把握住社會主義核心價值觀，幫助員工形成對于自己事業的熱情以及企業的文化氛圍。黨建工作可以圍繞價值觀導向對員工進行素質的提升，黨建工作可以為企業的發展創造良好的氛圍并且可以讓企業的文化不斷地發揚光大。思想素質的提升不是說自己學歷高就可以了，學歷不代表自己的思想素質就高，有的人學歷和道德是不成比例的，所以說素質有的時候也是還需要后天的培養，黨建工作的開展是提高思想素質最直接的方式。

（四）國有企業黨組織作用

黨建工作可以為國有企業的平穩發展提供更好的助力。國有企業在近些年來是在不斷的改革，主要就是形式上進行改革，在國有企業改革之中要想更快更好地改革就必須穩下來、不可僅僅追求。黨建工作可以為國有改革創造良好的環境，我們一定要清楚黨建工作對于國有企業改革的重要作用和黨建工作的職責，讓企業在遇到大的風險的時候可以依靠黨建工作的堅實性渡過難關，可以更好發揮作用，為國有企業貢獻自己的力量。

（五）工作機制取得新進展

國有企業的管理模式以及運行方式是國有企業在改革之中的重中之重，為了可以使改革之后的國有企業很快適應社會經濟，順應時代的潮流，所以我們必須深化國有企業的工作機制。黨建工作可以很好的幫助國有企業實施這些，幫助國有企業很快的適應改革之后的社會經濟發展形式。黨建工作可以更好地為企業員工建立和爭取更好的薪酬制度以及責任落實制度，很重要的是處在領導崗位的薪酬制度以及責任落實制度，可以為國有企業帶去更大的活力以及可以幫助企業員工激發自己對于工作的熱情。黨組織是我們國家一切工作的領導核心，也是國有企業發展中的主心骨.在國有企業發展中實際的領導者以及引路人是黨建工作，它在很大的程度上是可以決定國有企業的成敗。

結束語

國有企業的發展離不開黨建工作，黨建工作的開展，企業是非常重要的平臺。所以兩者之間在很大程度上是相輔相成的關系，黨建工作有利于國有企業更好了解實現全面發展。

參考文獻：

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