新形勢下企業工會思想政治教育工作創新思考分析

摘要：我國社會經濟高速發展的背景下，對企業思想政治教育也提高了教育要求。在當前最新的思想指導下，員工權益的訴求也出現了一定的問題，這也給當前形勢下的企業生產和思想政治工作教育帶來了一定的機遇和挑戰。為此本文將針對當前新形勢下，對企業教育工作展開討論，力圖以更高的思想政治工作途徑，提高工會思想指導工作的發展力度，實現企業積極向上發展，更好地推進相關工作進程。

關鍵詞：思想政治;工作創新;教育途徑

隨著社會經濟體制的改革不斷深化，企業工會面臨著最新的任務挑戰，如何在當今最新形勢下更好的適應時代的發展，不斷突破自身的發展訴求，在企業改革和向上發展中保持著一定的指導作用，推進相關工作開展，是企業工會當前要進行主動思考的課題。針對當前問題，工會要積極轉變工作方向，明確工作任務，把握相關開展的工作重點，促進工會思想政治覺悟提升，更好的圍繞企業中心展開相關工作。

一、提高思想覺悟，構建積極向上的員工隊伍

面對當前最新發展的社會形勢如何脫穎而出，是所有企業需要思考的問題[1]。企業工會要做到以大局為中心服務，加強員工的思想政治建設，積極動員和引導員工為企業出謀劃策，保障企業的穩定持續發展，快速建立企業市場份額，提高對企業工作的重視程度，明白自己的責任和任務，不斷加強自身思想提升，日常工作中牢記憂患意識，在實際生產中保持清醒的思維，以積極的態度來應對生活中和工作中出現的困境。工會要做到正面面對出現的問題，通過實踐調查，開展相關工作，引導員工樹立擔當意識、責任意識，堅持在日常工作中做好基礎工作。工會要以員工的實際需求和企業的全新理念為基準，努力解決企業中存在的問題，避免企業發展后勁不足的情況發生，保持積極向上的心態，要用智慧和能力來解決廣大員工的問題。同時要加強隊伍的素質建設，重視對員工的培訓力度，讓員工可以保持隨時學習的狀態，不斷提高知識的掌握程度，提高干部的文化素質，增強其學習能力，讓其在崗位上可以更好的發揮其實效性，提高競爭意識，推進知識隊伍建設，鼓勵和倡導員工進行心得和反思撰寫，讓員工在實際工作中不斷反思自己的行為，提高自己的素質，實現能力的轉換，把思政教育完全融入到實際生產，推動高素質隊伍建設的工作。

二、注重民主理念，提高企業穩定性

在實際工作開展中，要堅持以人為本，引導全員參與管理過程，推進問題式工作方法，思考企業的發展方向，抓住薄弱環節和存在的問題，圍繞如何提高經營管理手段，實現安全生產，保證企業生產經營有序推進[2]。在工會管理的過程中，要讓員工有機會表達自己的真實想法，提出自己的見解，針對企業的發展理念有自己獨特的觀念，激發廣大員工共同服務企業的熱情，做到一起創造企業價值，完善企業理念，推動企業向前發展的整體工作方向。同時工會還要學會運用一定的民主管理手段，讓大家可以暢所欲言發表自己的見解，例如可以召開民主生活會和員工述職會，設立一定的問題箱，通過吸納員工的意見，推動企業向前發展，同時還可以開展網絡意見收集，員工可以全方位地對企業發展作出規劃，引導廣大員工對企業改革做出自己的貢獻，同時，要對積極發表言論的員工進行一定的獎勵，激發廣大員工想要建言獻策的信心和熱情。對于員工提出的意見要及時進行反饋，對于提案的落實情況要下發到每一步，通過豐富的民主意見途徑，形成良性的企業循環系統，堅持對任務的監督活動，讓員工可以切實的體會到企業想要改變的決心，讓員工融入企業管理的每一階段，營造和諧的企業氛圍。同時，引導和教育廣大員工要樹立信心顧全大局，正確處理個人與企業的關系，以企業利益為重，推進企業向前發展，讓企業的生長與個人的發展形成良性連接，推動二者共同向前。

三、設立培育制度，提高思想覺悟

用制度來約束員工行為，既是企業工會建設必不可少的條目，也是保證企業產生效益的重要內容[3]。不斷完善企業的運行機制，可以有效提高員工的思想覺悟，構建以黨員為主體廣大員工共同推進的培育制度，推動工作進程。對于員工的切實利益要及時給予保障，最后還要設立一定的評判機制，讓員工不斷提高自己的思想覺悟，監督企業工會的行為。更好地構建培訓機制，實現通過培育養成人人參與企業管理的行為習慣，讓員工真正融入企業，不斷提高思想覺悟，提高對企業的影響力度。

結語

在新形勢下，如何做好企業工會的管理工作，是推進企業發展構建良性格局關鍵一步。企業想做好思想道德工作，必須要弘揚社會主義核心價值觀，以樹立先進典型為發展途徑，推動工會工作開展，增強企業的凝聚力，讓員工真正融入到企業，努力打造優秀合格的企業文化。

作者簡介：

王娟（1990.10—），女，漢族，四川攀枝花，本科，中級政工師，研究方向：思想政治工作專業文章。

作者單位：攀枝花鋼城集團有限公司廢舊物資分公司