淺析如何加強和改進事業單位政治思想工作

李幗英

摘要：在事業單位開展政治思想工作，對于事業單位今后各項工作的有序開展，具有重要的積極作用，但隨著時代的發展變更以及事業單位本身發展范圍的擴大，當下政治思想工作的開展存在一些問題需要事業單位予以加強和改進。本文通過分析思想政治工作有效開展的必要性和當前事業單位政治思想工作當中存在的問題，對其今后的發展對策予以針對性的探討。

關鍵詞：事業單位;政治思想;改進工作

政治思想工作，顧名思義能夠幫助企業員工實現個人綜合素質的提升，還能夠確保單位保持團結穩定的發展局面，由此可見，政治思想工作的有序開展對于事業單位相關工作的推進具有重要意義。

一、事業單位加強開展思想政治工作的必要性

隨著時代發展的不斷進步，事業單位在跟隨時代的發展腳步當中不斷與以自身的創新改革，但隨之出現的不穩定因素需要事業單位進一步加強對于政治思想工作的精力投入，以此強化員工個人以及團隊之間的素質關系，使得處于不同崗位的員工都能夠更好的投入自身的崗位價值。并且在時代發展不斷的改革變遷過程中，事業單位在今后也勢必會迎來全新的發展局面，事業單位自身要跟隨全新的改革需要，不斷調整自身的工作方式，以此提升事業單位自身的工作效率，從而為群眾提供更高質量的服務水平。此外部分事業單位還需要將部分部門直接推向市場，這在一定程度上修改了傳統意義上的工作內容，勢必會影響這一部門當中員工的個人利益。在面對這種情況之下，事業單位的管理部門應當充分運用政治思想工作的有效開展，以此來充分化解群眾與干部對于改革所存在的誤解，進而將不滿轉換為積極性，從而加速改革創新的有效推進。

除此之外，事業單位作為特殊的部門結構，其接受國家行政機關的直接領導，以服務社會發展和經濟提升作為主要剛需，因此，事業單位在跟進時代發展的同時，還要不斷提高自身的服務能力，從而為人民群眾提供更為優質的水平服務。事業單位相關部門應當不斷圍繞經濟社會的發展需要，有效開展事業單位的政治思想工作，以此提升員工的綜合素質和事業責任心，從而提升事業單位整體的發展水平。

二、當前事業單位政治思想工作存在的問題

（一）工作落實不到位

就目前事業單位有關于政治思想工作開展的實際現狀來看，雖然事業單位自身在發展階段將政治思想工作的有效開展列為重點投入對象，但由于缺乏實時有效的工作舉措，進而導致事業單位有關于政治思想工作的開展一直無法實現根本有效的落實。在市場經濟不斷發展的今天，部分事業單位在追求發展的過程中，以提升員工的福利待遇和為群眾提供更優質的服務標準為目標，進而強化各個部門領導干部的綜合業務水平，但忽視了政治思想工作的有序開展，業務水平的經濟效益增長和思想范圍的政治素質培養沒有實現根本性的平衡，進而導致政治思想工作開展缺乏根本性的落實。

（二）缺乏政治思想工作的針對性管理

有關于事業單位政治思想工作的開展缺乏針對性管理，主要泛指事業單位缺乏對于政治思想工作管控的針對性措施和應用考核。事業單位作為接受國家行政機關領導的單位，在一般群眾心中樹立了“鐵飯碗”的單位形象，并且在隨著時代的不斷創新變革之后，這一制度還沒有被根本打破，進而導致在部分干部群眾進入單位過后，受此類安逸心的影響，導致他們在思想發展當中往往忽視了自身的不斷進步，因此，即使政治思想工作在日常的執行和監查階段，也可能會出現走形式等應付心理，不利于事業單位對于政治思想工作開展的針對性應用管理。

（三）缺乏對于網絡溝通的方式利用

事業單位由于缺乏對于網絡溝通等相關信息技術的智能利用，在政治思想工作開展階段只能單一的根據傳統的手段進行相應的管理，此外事業單位大多還需要完成自身日常工作階段的業務內容，由此迫使政治思想工作在開展階段必須配合業務工作的實際任務安排進行相關開展工作效率低調節，此類應用限制在根本上加大了政治思想工作的開展難度。

三、事業單位加強開展思想政治工作的對策

（一）建立嚴格健全的考核和激勵制度

為了加強事業單位有關于思想政治工作的有效開展，在后續有關于此類工作開展的重心應當放置在建立完善有效的評價考核指標和激勵制度當中。首先在考核指標的制定當中，可通過綜合分析多種影響因素來進行，例如有關于政治理論水平、實際表現以及業務能力等方面進行考核指標的針對性制定，并依照各個指標內容對整體工作的開展影響進行考核比分的輕重配比，以此使得政治思想工作的考核制度能夠予以完善應用。其次傳統意義上的應用考核往往只強調一年一次的審核，但在后續相關工作開展的創新應用過程中，可依照實際需求建立季度、半年度以及年度的制度考核方式，使得考核的監督作用能夠予以實時有效的落實。再者，事業單位內部也應當依照考核需要建立專業的監督體制，并劃分相關的部門領導，成立特有的監查領導小組，如若相關工作沒有予以實際有效的落實應用，則應當實行嚴肅處理。

除此之外，在建立嚴格的考核制度基礎上，還應當建立健全有效的激勵制度，以此提升內部員工的工作積極性。首先可在日常監查過程中，將先進典型所相關的事件內容和涉及到的人物進行表揚宣傳，借此提高干部群眾提升自身政治素養的積極性。其次除卻此類宣揚示范效應工作的開展，還應當借助實際性的物質和精神獎勵來提升激勵制度的豐富性。事業單位可通過相關技術培訓和福利獎金等形式進行，使得激勵制度的應用實施更為完善。再者，要靈活運用激勵制度，跟隨考核制度的應用標準，改變傳統一年一表彰的激勵制度，使得激勵能夠實時同步的進行，需要激勵時就能夠給予，以此加大激勵力度所對員工產生的影響力。

（二）加強建立和完善思想政治工作配套體系

政治思想工作的有效開展，需要事業單位同步提升對于其工作開展所提供的物質保障，加大人力、財力和物力的投入標準，進而使得政治思想工作的配套體系能夠得到進一步的完善。此外，事業單位相關黨政部門要依照事業單位的實際發展需要，安設專人進行政治思想指導教育的專項負責，實現對事業單位員工的正確思想指導。其次事業單位還應當劃撥專門的成本經費用于思政整治工作系列開展的花費，確保活動的有序展開。事業單位還要跟進時代的發展步伐，依照互聯網的發展需要積極建設相關的多媒體應用技術，以此為政治思想工作提供相應的創新技術體系，更快速的推進政治思想工作的有序開展。

（三）采取有效的工作方式

思想政治工作的開展主要完善于企業的服務標準和為個體群眾的服務需要，因此在實際工作開展階段必須遵循以人為本的發展理念，重視個體化的個性發展，還應當遵循單位的部分團結性，以此實現思想政治教育工作的有序展開。其次部門所進行的政治思想教育工作，應當遵循正確的價值觀念，以有效的工作方式實現思想政治工作價值特征的體現。

總結

綜上所述，思想政治工作的開展不僅能夠促進員工個人實現綜合素質水平的提升，還能夠以此提升事業單位的凝聚力，在今后的發展道路中實現穩定的可持續發展。因此，事業單位應當對思想政治相關工作內容提供必要的成本投入，以此推動事業單位政治思想工作的有序開展。

參考文獻：

[1]姚軍育.淺析事業單位加強思想政治工作的必要性[J].山西青年.2017，（11）.136.

[2]祝東立.和諧社會視野下思政工作創新研究[J].辦公室業務.2017，（18）.42.

[3]王梓韓.以“互聯網+”多維思路開展企業員工的思想政治工作[J].現代經濟信息.2017，（27）.108.

作者單位：張家口市泥河灣博物館