事業單位政工隊伍建設的重要性及實施方法

冀靜

摘要：在社會主義現代化建設的全新時期，事業單位的改革不斷深化，然而在這個過程中，很多隱藏的矛盾逐日益顯現。在此情況下，對事業單位的政工隊伍進行建設，提高其整體的思想政治水平和解決問題效率是一件非常迫切的事情。同時提升相關工作人員的思想政治素養，增強他們工作動力，使得他們的工作效率得到提高，有助于推動事業單位多項工作的順利開展。

關鍵詞：事業單位;政工隊伍;建設策略

引言：在事業單位中開展思想教育工作的主力是政工隊伍，所以政工隊伍的思想政治教育的理論水平和實際經驗直接決定著一個事業單位整體思想政治工作的結果，而這個結果又將會決定著整個事業單位生存發展的諸多方面[1]。然而，當下政工隊伍的工作面臨著許多問題與挑戰，只有針對事業單位的具體情況提出對應的解決方案，才能充分發揮政工隊伍在事業單位中的積極促進作用。

一、事業單位建設政工隊伍的必要性

（一）是提高單位內部思想建設水平的要求

事業單位主要進行事業單位發展和對工作人員進行思想教育等兩方面的工作，并一直堅持著“兩手抓，兩手都要硬”的準則。對政工隊伍進行高質量，高素質的建設不但是加強事業單位思想建設的基本要求，而且也是將黨的政策，方針落到實處的做法。

（二）是完善思政教育工作運行體制的需求

目前，我國的社會主義建設工作已經進入了一個全新的歷史發展時期。在新時期，面臨著新的發展挑戰，事業單位進行思想政治工作的社會環境和具體要求與過去相比都發生了較大變化，這時候就需要適應新時期特點，與時俱進，事業單位需要重新對政工隊伍進行思想建設，使他們適應新的時代特點，繼續努力工作，積極推動事業單位發展。

（三）是促進事業單位健康穩定發展的需要

我國的社會主義現代化建設已經進入了全新的發展時期，目前政府提出了建設社會主義和諧社會的目標，這是需要全社會共同完成的任務[2]。與此同時，事業單位要想進行持續發展，與全社會一同完成這個建設目標，那么就一定不能輕視政工隊伍建設的重要性。面對新的背景和要求，只有加事業單位強政工隊伍建設才可能使全體工作人員適應時代特點，取得思想政治工作的成功。

二、事業單位政工隊伍建設的現狀

（一）知識結構陳舊，處理問題能力低下

事業單位開展思想政治教育工作具有明顯的時代性和實踐性，所以這就要求政工工作者合理運用自身的理論知識結合實踐經驗來解決實際工作中遇到的問題，這就對政工工作人員的專業素質和綜合能力提出了較高層次的要求。但如果我們對現實情況進行一定調查后就會發現，很多政工工作人員是半路出家，缺乏對專業理論的學習和相關工作經驗的積累，所以他們的綜合能力很難應對實際工作中的問題[3]。而且由于工作時間長、壓力大，他們很難有時間和精力再去進行學習教育，這就導致了很多政工工作人員的實際能力并沒有滿足工作需要，工作效率底下。

（二）政工工作的穩定性面臨嚴峻挑戰

政工工作人員除了需要具有較高的專業素養和實際問題解決能力以外，還需要對政治思想教育工作有高度的熱情。由于事業單位進行思想政治工作的特殊性，它需要政工人員能夠長期從事這項工作，不斷累積經驗，通過實踐成為一名合格優秀的政工工作人員。但是在當前的社會，人們的職業觀念已經發生了很大改變，長期穩定從事一門工作和大多數人的職業規劃相違背。在這樣的情況下，事業單位的政工工作人員頻繁更迭，很多新補充的工作人員相關工作的能力不足，有經驗的人員可能面臨經常的換崗調動，這讓事業單位政工隊伍建設面臨著巨大的挑戰。

（三）人才結構不合理，缺乏新鮮血液注入

當前的事業單位政工隊伍存在老齡化嚴重的現象，造成這種現狀的原因是多方面的：首先，隨著社會發展，新一代的職業觀念和職業規劃已經發生了非常大的改變，他們的追求不再是單一穩定的工作，他們更希望從事刺激，有挑戰的工作。其次，從事業單位進行招聘的過程來看，他們提供的崗位大多是和技術相關的，大多數事業單位基本上很少會對政工崗位進行招聘，這就會直接導致年輕人無從進入事業單位的政工隊伍，同時政工隊伍也會缺乏新鮮血液的涌入[4]。年輕人選擇政工工作的意愿低，又缺乏合適的機會去進行相關工作，自然會導致政工工作人員老齡化嚴重的現象。

三、事業單位政工隊伍建設的具體實施方法

（一）提高政工工作人員的整體素質

在社會主義發展的新時期，為了適應發展需求，事業單位一直在對政工隊伍進行精簡。但是，無論何時，思想政治工作都不能進行松懈，就當前來看，政工隊伍在推動事業單位發展中仍然可以起到不可替代的積極作用。而且當前發展也會對政工隊伍提出更新，更高的要求，事業單位一方面要給政工工作人員提供及時合理的理論培訓，另一方面也要不斷地加強他們的實際問題解決能力。總的來說，要根據時代要求，不斷地調整對政工隊伍建設的方案，以此時應事業單位發展的需要。

（二）強化事業單位政工隊伍的思想政治理論學習

事業單位的政工人員只有具備良好的道德操守和成熟完備的思想理論知識，了解掌握當下的社會主義政治準則并能夠懂得如何將其應用于實際中去，才有可能幫助事業單位加強政工隊伍的建設。但是現實中，思想教育內容的學習沒有引起太多數人的重視，很多人認為相關的學習毫無意義，并把它看作是不必要的學習內容。這樣的認識自然決定了即使進入了單位，也無法對政工隊伍的建設做出有益建設。所以，無論是誰，都應該及時轉變這種錯誤的觀念，提高對思想教育的認識，認真進行政治內容的學習，努力地將這些知識應用到實踐中去，提高自己的思想政治理論水平和實際應用能力，為以后開展政工隊伍建設奠定良好基礎。

（三）建立合理的人才結構，完善事業單位政工隊伍管理機制

老齡化的政工工作人員隊伍必定是不合理的，為了改變這種人才結構，可以從以下幾個方面進行改變。首先，要給年輕人從事政工工作的機會，在進行事業單位進行人員招聘時，要設立一定數量的政工工作崗位。其次，對于年輕的政工工作人員不能一幅居高臨下的態度，要拉近與他們的距離，了解他們內心的真實想法，努力滿足他們的正常需求，讓年輕的政工工作人員有良好的職業發展空間，從而使他們能夠有足夠的熱情投入到工作中去。

同時事業單位還應該進行積極創新，結合時政對政工隊伍做出即時調整，使管理方法和理念做到與時俱進，同時還要制定實際可行的目標，向目標努力，積極發揮政工隊伍的示范引導作用。

總結：對于事業單位來說，政工工作隊伍是十分重要的組成部分，對于指導和提高整個事業單位內所有職工的職業素養發揮著非常積極的作用。在當前全面建成小康社會的背景下，更要明白社工建設隊伍的重要性，雖然目前的情況還有許多問題，但是只要認清了當下的不足，然后進行及時積極地改正，整個隊伍一同努力就一定能夠解決好這些問題，然后就能充分發揮事業單位政工的積極作用，完善事業單位整體員工的思想政治教育，增強市場競爭能力，推動我國社會經濟的快速發展。

參考文獻：

[1]劉廣文.事業單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑[J].東方企業文化，2019，S2：73-74.

[2]童曉燕.事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略分析[J].現代經濟信息，2018，21：110.

[3]王平平.事業單位政工隊伍建設的現狀和改善措施[J].辦公室業務，2016，12：47.

[4]時川川.芻議機關事業單位政工隊伍建設的現狀和改善措施[J].科技經濟導刊，2016，27：220.

作者單位：張家口市全民健身活動中心