加強企業基層黨建政工工作的創新對策研究

摘要：作為行政事業單位、國企和民企建設的重點，必須強化對于企業黨建政工工作的管理。為落實企業黨建工作，首先需要做好思想工作，讓黨的領導深入人心，與群眾進行密切交流，以減小黨群、干群的距離感。因此，需要各級黨組織強化政工工作，讓其在黨建工作中的喉舌作用得以充分發揮，以促進黨群干部的連接。本文將對提升企業基層黨建政工工作的策略展開探討，以提升黨建工作管理水平，讓企業得到穩定發展。

關鍵詞：企業;基層黨建政工工作;創新

企業是國家發展的重要推動力，需要企業牢牢把握國家高質量發展的關鍵期，擔負起自身的職責，展開對于自身管理制度的深入探索，強化對工作人員的思想政治建設，將企業管理制度進行完善，保持企業內部管理目標和黨建目標的一致性，以提出促進企業高質量發展的路徑。

一、基層黨建政工工作的必要性

企業內部組織管理的質量對于企業能否長久發展至關重要，是市場經濟的重要組成成分。在企業發展中，需要以及時完成企業生產任務為最基礎的目標，生產任務通常具有以下含義：首先，是由領導或上級布置的工作任務，其次，可以指在完善上述任務的基礎上，與市場發展的趨勢相結合，促進企業的經濟和社會效益提升。企業員工是決定企業能否長期穩定發展的中堅力量，為了讓企業實現穩定發展，需要關注員工的積極性和創造性，因此，要求企業建立對于全體職工基本情況和個人能力的全面了解。通過基層黨建工作，可以有效達成這一目標，可以在建立對于企業工作人員工作內容清晰了解的基礎上，打造健全的黨建管理機制，讓企業人才得到充足的發展空間，讓員工可以積極參與到企業的建設和發展中，以促進企業的長期穩定發展。基于此，需要企業提高對于黨建工作的重視，明確黨建工作對于企業發展的價值，讓領導部門的各項決策可以得到高效執行，將黨建政工工作進行深度優化和完善，以促進企業的可持續發展，為企業的進步奠定良好的基礎[1]。

二、加強企業基層黨建政工工作的創新措施

隨著經濟的持續增長，企業逐漸提高了對于基層黨建工作的關注，將黨建工作模式進行了創新和改良，讓政工工作的價值得到了最大程度的彰顯。在開展基層黨建政工工作的過程中，企業的政治也得到了一定程度的發展，為了在基層黨組織中深入落實黨中央的各項思想指示，需要關注基層黨組織的發展，著眼于基層，開展黨建政工工作，以促進政工工作的高效開展。通過專門的部門，將責任人進行明確，通過高效的監督管理工作，實現工作的創新，讓黨建政工工作得以高效開展。

（一）提高對于黨建政工工作的認識度

通過黨建工作，可以在企業和黨中央之間建立高效的聯系，讓黨的領導地位得到切實明確，以保障企業生產工作的高效開展。如果在企業實踐中缺乏黨建政工工作，或者黨建政工工作開展的力度不到位，就不能及時處理企業職工的消極情緒，為企業的生產和經營管理造成了一定的困難。此外，在市場經濟體制下，只有堅持黨的領導，才能讓企業在市場競爭中居于有利位置，如果在企業發展中沒有黨政思想精神作為指導，就會導致企業失去發展方向。基于此，需要企業在開展黨建政工工作之前，提高對于黨建政工工作的認識度。

（二）將工作思維進行優化

在傳統的工作模式下，企業通常借助會議或文件的形式接觸黨建政工工作，不能建立對于黨建政工工作實際的認知，導致參會學習和傾聽領導指示等方式成為了企業開展黨建工作的重要途徑。但是，在這種工作思維下，黨建政工工作的內容無法向實踐轉化，不能起到約束職工行為的作用。盡管企業職工已經明確了文件的內容，也無法開展自我約束，更無法對他人造成影響。在此背景下，有關政策和指示無法得到有效落實，對企業黨建工作的有效性造成了一定限制。需要企業建立對于理論指導作用的清晰認識，以實踐應用為出發點，深入貫徹黨政精神和指示，將工作思維進行優化和創新，讓企業黨政工作的效用得以充分發揮[2]。

（三）打造完善的監督管理體系

在現代企業中，提升監督管理強度是促進企業工作效率和工作能力提升的重要途徑，由于管理制度存在一定缺陷，導致企業員工和領導階級的思想比較放松，無法實現良好的黨建政工工作管理效果。許多企業將管理目標設定為提升企業經濟效益和生產效能，導致生產和財務部門在企業實踐中的管理強度過大，卻未能建立對于黨建及政工工作的深刻認識，限制了黨建政工工作的高效開展，導致企業職工的思想及行為嚴重脫離黨的精神綱領。為應對此類問題，需要企業提高對于監督管理機構的關注，通過科學完善的監督管理機制，讓企業職工可以展開對于企業黨建政工工作的監管，通過互相監督的形式，打造全方位、多領域的監督管理機制，讓企業的黨建工作可以嚴格按照黨中央的政策部署執行，促進國家政策和法律的深入落實。

（四）提高員工培訓和教育力度

員工對于企業的穩定發展至關重要，是企業黨建政工工作面對的重要群體。員工在工作中缺乏對于黨建政工工作的深入了解，不同員工在了解程度上也存在一定差異，導致出現了不同的結果。開展企業黨建政工工作，必須深入貫徹以人為本的原則，提高對于員工職業素養和業務能力的培訓力度，通過切實可行的培訓課程，舉辦專業化的講座，讓員工可以建立對于黨中央各項制度政策的深度了解，有利于企業以黨的思想為指引，開展實踐工作。在企業全體職工的心中埋下正確思想觀念的種子，以促進員工的思想素質提升，充分展現基層黨建政工工作的價值[3]。

結束語

綜上所述，加強基層黨建政工工作建設可以讓企業得到穩定發展，不僅可以幫助企業找到長期發展的方向，還可以有效避免企業在發展過程中被社會環境所干擾。隨著我國社會發展進程的持續加快，必須持續創新改良黨建政工工作，才能讓企業的發展水平實現提升，讓企業和時代得到緊密結合，以推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]劉和鵬，祁錕.企業基層黨建政工工作的創新與發展[J].人文之友，2019，12（12）：25.

[2]劉躍翠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018， 000（012）：P.194-194.

[3]楊建軍.研究提高石油企業基層黨建政工工作實效性的路徑與對策[J].神州（上旬刊），2019， 000（023）：288.

作者簡介：

何亞玲（1990.01—），女，漢族，湖南，本科學歷，助理律師、法務。

作者單位：湖南省第六工程有限公司