淺談工會加強員工思想政治教育的實踐和思考

摘要：加強職工思想政治教育，營造一種積極向上的氛圍，不僅代表著一個企業的形象，而且有利于廣大職工工作效率的提高，積極工作態度的養成，有利于增強職工對企業的熱愛。基層工會作為企業和員工之間的橋梁和紐帶，工會組織如何進一步發揮優勢，抓住職工思想教育工作這條主線進行創新探索和實踐，增強企業活力，增強職工凝聚力，這是工會組織值得用心思考、努力實踐的新領域。

關鍵詞：工會;思想政治;企業發展

一、以形勢任務教育為抓手，以社會主義核心價值觀引導企業職工思想政治教育

抓好員工思想政治教育工作，是加快企業健康發展的有力保障，我們要通過抓好員工思想政治教育，引導員工進一步增強政治意識、大局意識、紀律意識，切實把思想和行動統一到企業的中心工作。

2015年年初，公司黨委與工會為努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，為企業發展凝聚員工“正能量”，開展了形勢任務教育，努力營造風正氣順的良好環境。并對廣大黨員以及職工進行了企業的形勢任務教育，并對員工提出了進一步要求：大力倡導艱苦奮斗精神，不奮斗，還是沒有出路;虔誠為客戶服務，努力讓客戶滿意;虔誠為客戶服務，努力讓客戶滿意;提升我們智慧管理能力，才能立市場于不敗。做好思想政治工作，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，以積極、健康的態度去面對現實，立足本職，積極進取，努力工作，多做貢獻。通過思想政治教育，對企業職工進行社會主義核心價值觀的培育，加深廣大職工對社會主義核心價格觀的深度理解和認識，是以便企業更好的貫徹執行現階段的思想政治工作的重要舉措。基層工會以宣傳欄、黨課等形式開展社會主義核心價值觀的宣傳工作，切實有效得提高教育的實效性。

二、明確思想政治工作各類對象的差異性、層次性、針對性

我們的廣大職工來自于不同的家庭，不同的教育，不同的崗位。它是一個多層次、多類型的復合體。總體來說，按照職務來分，我們應該注意干部領導與一線工人在黨性修養、政治覺悟、認識水平上存在的不同;按照年齡段分，我們應該認識到工齡較長的員工和新進員工在專業技能上的差異，做到“因才施教”杜絕“走走形式，過過場”的形式主義。

針對黨員領導干部，引導他們講責任，講執行力，充分發揮黨員領導干部“雙帶”作用（既黨員帶頭講責任擔當、講執行能力，帶領職工服從大局、服務大局），“三嚴三實”主題教育活動與日常工作有機融合。

對于基層的一線員工，通過教育學習不斷改進思想上、工作態度和方式上的補足，引導和處理好他們家庭和本職工作之間的關系，以教育改進作風，通過作風的提高進一步促進工作。

針對新進員工，要不斷深化和提高他們的主人翁精神，并且做好動態思想分析，基層工會干事心貼心地對他們的思想，想法進行分析，掌握，正確引導以使得廣大新進員工有穩定感，并把實現自身價值和企業發展有機結合起來。

針對團員青年，教育他們愛崗敬業，立足崗位做奉獻，同時鼓勵他們爭做先進，積極向黨組織靠攏。

三、工會組織加強員工思想教育工作的做法和特點

基層工會工作積極響應上級工會工作要求，迅速行動，精心策劃具有單位特色的員工思想教育工作。

（一）創新工作方式，增強教育活動吸引力

硬性教育有時候起不到實效，工會把教育和實際結合起來，力求通過豐富多彩的活動增加教育活動的效果。堅持領導講廉的原則，送教育到基層，上好廉政課，黨委書記、支部書記定期開展黨性教育;基層工會組織黨員領導干部參加干部培訓班，邀請法學專業人士做專題培訓，結合案例剖析，正反典型的宣講，警示全體干部，引起大家警惕和深思;簽署廉潔責任書，增加預防職務犯罪的實際操作效果。

（二）弘揚先進人物和先進集體，發揮示范模范作用

基層工會不斷加大對先進人物和先進集體的宣傳力度，通過展示先進風采、弘揚先進精神來影響員工，帶動員工，有效發揮了“用身邊的事教育身邊的人”積極作用。每年一次的職代會上，對先進集體和先進個人進行表彰，先進個人和集體的發言激勵著所有的員工，隨著平凡崗位上默默奉獻的好員工的事跡被宣傳，更多的員工被他們感動，表示要向先進人物學習，更好的服務于企業。

（三）依托有形陣地，時刻營造教育氛圍

文化陣地是開展員工政治思想教育的重要陣地，它們為營造良好的教育氛圍，確保思想政治教育工作落到實處創造了重要條件。工會利用企業的宣傳欄，內部刊物，微信平臺以及辦公網絡等媒體，及時傳遞企業項目近況、教育信息等，發揮其輿論引導作用，弘揚社會主義核心價值觀、企業文化和精神。同時工會還成了宣傳網絡工作小組，每個項目和部門都設有通訊員來發布和掌握一線情況和員工思想變化，做到報道及時性、準確性、新鮮性。真正做到用正確輿論和“正能量”傳遞給廣大職工。

（四）建立關愛機制，解決實際問題，服務員工成長成才

工會堅持“維護職工利益”原則，緊緊圍繞員工關注的重點問題，在構建和諧勞動關系和維護員工隊伍穩定中切實加大工作力度，協助黨政實現好、維護好、發展好廣大員工利益。積極注意和解決廣大職工實際問題，從他們最關心的事情入手，將政治思想工作滲透到為員工辦實事辦好事中去。工會慰問住院職工、關心困難職工、關愛女職工，高溫慰問，建立生日送生日券等一系列措施，真正地關心好每個職工，發揮感召力！圍繞企業的“在使用中培育人才，在培育中使用人才”的中心工作，工會開展焊接技能比武、高師帶徒、“五小”成果等創新創效活動。工會組織作為企業與員工之間的橋梁紐帶，設立“廠長信箱”，及時了解和掌握員工思想動態和想法，真正做到想員工所想，急員工之所急。協助黨政實現好、維護好、發展好廣大員工利益，激發員工積極性，贏得黨政班子肯定，受到員工歡迎。

在新的形勢下，基層工會要立足企業中心工作這個“重點”，對準員工群眾關心關注的“焦點”，總結推廣先進經驗的“亮點”，使員工思想教育工作進一步推進和深化，通過“增強凝聚力、提高向心力、保持戰斗力”展示工會工作內涵和活力。

作者簡介：

張婷（1986.04—），女，漢族，上海人，本科，單位：上海電力安裝第一工程有限公司，研究方向：工會工作。