交通運輸行業視角下的思想政治工作創新研究

余堯

摘要：闡述了交通運輸思想政治工作創新的意義，分析了交通運輸行業思想政治工作存在的問題，并結合筆者工作實踐經驗，就交通運輸行業視角下的思想政治工作創新路徑進行了研究，以供參考。

關鍵詞：交通運輸行業;思想政治工作;創新

一、交通運輸行業思想政治工作創新的重要性

在交通運輸行業視角下，做好思想政治工作創新對于行業發展有著十分重大的意義。具體來講，主要可以從兩個方面得到體現：第一，做好思想政治工作創新，是推動交通運輸行業管理工作的重要途徑。就本質而言，管理的主體是人，其面向對象為廣大群眾。如果缺乏一個通暢的溝通渠道，那么行業矛盾就會持續積累，進而發生群眾性事件。針對這一問題，思想政治工作則發揮著巨大作用，只有做好思政工作，才能夠有效協調職工利益與行業利益，促使管理目標與計劃得以實現。通過思想政治工作創新，才能夠從管理方式、管理效果與管理過程等多方面實現拓展，從而減少矛盾與沖突。第二，思想政治工作創新是解決職工實際問題的基礎。職工問題與行業發展有著密切聯系，并且對于“大交通”的穩定也有著重大影響。在國民經濟建設不斷推進的背景下，人民群眾的物質生活條件也得到改善，然而在交通運輸行業中出現了很多不滿情緒。在此背景下，如何了解職工需求并予以解決成為行業的重點課題，而通過思想政治工作創新，能夠更好的滿足職工不斷更新的需求，從而為交通運輸行業的發展打下扎實的基礎。

二、交通運輸行業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作意識不到位

有的交通運輸單位與干部職工對思想政治工作的重視程度并不高，在工作中過分追求短期的經濟效益，而沒有對思想、道德與精神建設所創造的效益予以關注。具體表現為實踐中思想政治工作意識單位，重業務、輕思政，從而導致思想政治工作的發展停滯不前。還有的單位沒有協調好思想政治工作與其他工作之間的關系與矛盾，片面的采用經濟與行政手段來解決問題，沒有提供職工的思想道德水平，從而導致思想政治工作與其他工作脫節，難以發揮出應有的作用與效果。

（二）職工思想政治狀態不穩定

目前，在一些交通運輸單位中，很多職工存在政治意識薄弱，理想信仰缺失，對政治問題不關注，只考慮個人利益的問題。在黨團組織建設中，很多職工缺少參與意識。其次，交通運輸單位職工群體的道德標準也趨于模糊。具體來講，在市場經濟持續發展的背景下，職工傳統道德觀念與標準受到了重大沖擊，在行業中受到市場化的影響，很多職工存在嚴重的個人主義思想，從而造成其對社會道德觀念與衡量標準不夠明晰。再者，在價值取向方面，有的職工對物質利益過分追求，個人物欲過于膨脹，存在明顯的拜金主義。此外，有的職工工作心態也趨于復雜化。在改革開放持續推進的背景下，有的職工的敬業精神有所動搖，在工作中表現松懈，積極性不高，這個思想政治工作的開展與創新造成了巨大挑戰。

（三）思想政治工作思路不明確

目前，在交通運輸行業中有的職工的精神狀態、價值取向發生了較大轉變。在傳統模式下，思想政治工作的教育方式、運動方法以及活動層次都趨于形式化，這對于職工的精神文化需求并不相適應。為了推動交通運輸行業思想政治工作的發展，首先要做的就是針對職工思想得到變化情況以及實際需求，融入創新元素，促使交通運輸行業的生產經營活動與思想政治工作的發展方向貼近，從而在交通事業發展中提供更加優質的服務。

三、交通運輸行業視角下思想政治工作創新路徑探討

（一）積極轉變思維觀念

在交通運輸行業視角下，為實現思想政治工作的創新，首先要做的就是堅持從嚴治黨的原則，致力于強化職工拒腐防變的意識，將“兩學一做”落實到位，積極學習黨章黨規，對黨的綱領進行全方位的理解與認識，明確義務與權利所在，并在先進事跡與違法違紀案件中強化認識，如此才能夠為思想政治工作的開展打下扎實的基礎。其次，交通運輸單位也要對系列講話進行積極學習，對黨的科學理論強化理解，堅定建設中國特色社會主義的信念，從理論與制度層面上保持足夠的自信。再者，作為黨員干部，應該踐行黨的宗旨，與群眾保持積極的溝通與聯系，為人民群眾提供優質服務。在思想政治工作中，應該致力于發掘智能潛能，調動廣大職工的工作熱情，提高管理水平，促使員工在工作中獲得尊重與理解，同時也獲得成就感，促使其在物質與精神層面上的需求都能夠得到滿足。對于領導干部與職工之間的關系協調，也要堅持以人為本的原則，倡導平等、自由，事項多向溝通，并在實踐中堅持求真務實，提高工作實效性，促使服務職工與經濟增效趨于一體化。

（二）調整與優化工作方式

在交通運輸行的科技水平不斷提高的背景下，思想政治工作也應該融入更多創新元素，從工作方式與方法上進行調整與優化。具體來講，思想政治工作者應該將信息化技術融入到工作當中，借助計算機、電信等手段開展工作。與此同時，交通運輸單位也要利用好互聯網開展思政工作，通過網絡做到趨利避害，加強網絡宣傳。在工作實踐中應該利用相關部門的局域網、電子郵件等，構建現代化網絡系統，并將交通運輸行業的相關政策規定的更新動態發布出來，提高工作的透明度，促使廣大職工能夠及時獲取交通運輸工作的相關信息，并基于溝通交流平臺的打造，建立起一個完善的工作網絡，為了解職工思想動態提供有力支持。此外，交通單位還應該積極借助媒體力量，做好宣傳教育工作，為占領職工思想陣地打下堅實的基礎。

（三）完善工作評價機制

交通運輸行業的思想政治工作創新本身應該具有持續性，因此在考核評價工作中也應該采取動態化的方式方法。如果采用規定的方法，那么對思政工作者就無法在第一時間內對工作狀況進行了解與分析，相關問題也無法得到解決。針對此，在工作實踐中，思想政治工作人員必須充分考慮實際情況，兼顧動態考核與集中考核，根據交通部門的不同，采取合理的考核評價機制。例如可以將明察、暗訪的方式結合到一起，定期開展動態考核工作，并在交通文明評比中引入考核結果，并且向主管部門進行上報。

（四）創新工作載體

在網絡通訊、遠程教學持續發展的背景下，社會各領域的思想政治工作有了新的載體。交通運輸行業也應該積極強化工作載體的創新，大力發展思想政治工作。具體來講，首先應該依托于交通文化，完善職工活動，將其與交通運輸事業的建設融合到一起，基于此開展教育活動，從而體現出思政工作的時效性與趣味性，在潛移默化中提高廣大職工的思想認識。其次，應該依托于交通經濟活動，圍繞中心工作，積極開展思想政治活動，例如勞動競賽、青年文明號、建設文明單位等活動，以此調動職工參與思想政治活動的積極性，提高其在思想政治工作中的參與度。

參考文獻：

[1]甘曉玉.如何創新交通運輸行業思想政治工作[J].卷宗，2019，9（9）：291.