遼寧地區德語翻譯人才就業現狀分析報告

魏雯 付天海

（大連外國語大學德語系，遼寧大連 116044）

通過對遼寧地區德語專業大學生本科、研究生畢業生的網絡和線下調查，我們發現德語翻譯人才就業狀況參差不齊。有的畢業生畢業后從事的工作和本專業密切相關，而也有不少畢業生從事的工作與德語專業相關性很低或者完全無關。在大學，學生花費四年甚至更多時間進行德語的學習，而在就業時，卻面臨這樣的問題，這值得我們反思。在就業形勢如此嚴峻的情況下，很多在校大學生卻對未來缺少規劃，對自身素質培養沒有明確的計劃安排，這導致了他們對未來的就業方向更為迷茫。目前我國在實現義務教育的基礎上繼續擁有接受大學高等教育機會的學生比例大約為24%，本科畢業生為滿足我國就業市場人才需求起到了主力軍的作用[2]。大學生對于國家的發展至關重要，所以對大學生提供就業形勢和指導幫助也有現實意義。本課題旨在為德語翻譯人才分析遼寧地區就業形勢，讓他們了解市場需求，更好的吸取前人經驗，拓展求職新思路，更好的規劃未來，找到理想的、和本專業相關程度高的令自己滿意的工作。

1 遼寧地區德語翻譯人才就業環境分析

一直以來，遼寧地區對于德語翻譯人才的需求量遠不如深圳、上海、廣州等地，這與遼寧所處的地理位置和發達程度密切相關。但隨著中德合作伙伴關系日益密切，政府政策扶持以及遼寧地區經濟不斷發展，遼寧地區德語翻譯人才的需求也逐步上升。根據調查，我們發現遼寧地區對于德語翻譯人才的需求主要集中在沈陽、大連。而新建成的沈陽中德高新技術產業園區更是要求更多的德語人才輸入。由此可見，遼寧地區德語翻譯人才就業形勢應當是持續向好的。

2 德語翻譯人才在遼寧地區就業現狀及分析

通過問卷調查、實際企業走訪、網絡平臺（各大招聘平臺以及調查機構）數據采集等形式，我們針對遼寧地區德語專業畢業生以及遼寧地區德語翻譯從業者進行了就業情況的調查。

2.1 尋找工作的途徑

2.1.1 數字化時代下網絡招聘成為尋找就業機會的主流形式

據調查，德語翻譯人才通過網絡招聘的形式尋找合適工作機會的不在少數。隨著互聯網技術的快速發展，學生通過手機、平板、筆記本電腦等手持互聯網終端來獲取信息的方式更為方便[3]。目前我國存在大量的招聘網站和招聘軟件。招聘網站主要有：智聯招聘、中華英才、前程無憂、大街網，應屆畢業生求職網等。招聘軟件主要有：實習僧、boss 直聘等。據了解，在國內網絡招聘使用率高達55%。網絡招聘之所以得到企業和求職者的厚愛，是由于它自身覆蓋面廣、低成本等因素。

2.1.2 其他途徑

除網絡招聘外，部分德語翻譯人才通過畢業季的校園招聘，或在校園就業宣講會及學校就業指導中心的幫助下找到合適的工作。

2.2 職業崗位與德語專業的相關度及薪資水平

2.2.1 與德語專業相關度較高的工作

在我們調查的各種職業中，德語翻譯、德語教師與德語專業的相關度最高。

翻譯工作屬于直接專業直接對口工作，此類工作大多需要學生具備德語專業證書或其他德語能力證明。極少部分德語翻譯人才有機會進入到國家機關從事翻譯及外事工作，此類翻譯人才一般具有極高的專業素質和政治素質。有的翻譯人才在大型德資企業作為專業翻譯。此類企業入職門檻較高，對畢業生的本科院校以及學歷有著較高的要求。與此同時，有海外工作或者留學經歷的翻譯人才更容易找到崗位。此類工作起薪一般位于5 ～6k，而且職位上升空間較大，相對薪資水平也有很大的提升空間。而遼寧地區德語翻譯大多為自由職業，分為隨同翻譯和筆譯。隨同翻譯一般負責商務談判，對專業能力要求非常高。隨同翻譯一般專業素質過硬，德語翻譯水平上佳，同時具有多年的翻譯工作經驗。隨同翻譯起薪一般是1000 ～1200元/8h，隨著會議的規模和翻譯難度而變。而筆譯則大多根據自身經驗及能力而定，一般兼職翻譯每千字100 元（按中文字數統計），有按周結算，也有按月結算的方式。

部分畢業生進入高校進行德語教學工作，此類工作大多要求碩士以上學歷。德語翻譯人才在本科達到一定專業水平后，仍需要讀研究生獲取學歷，才有可能獲得工作機會。高校德語教師的就業特點為工作穩定，薪資待遇隨著職稱的變化而改變。而部分不想讀研的德語人才則大多選擇在大型培訓班就業，雖然薪資待遇會較高但是相比較穩定的高校教師工作工作強度更大。以沈陽市為例，培訓班招聘的德語教師底薪大多在4.5 ～8k 之間，每日工作時間在8 ～10h 左右，每周休息時間不固定。

2.2.2 與德語專業相關度較小的工作

遼寧地區德語翻譯人才從事與本專業相關度較低的工作的人并不在少數。與導游、會展、外貿相關的工作、行政文秘、市場公關銷售等工作運用德語的程度相對較低[4]，但是德語畢業生從事這部分工作的比例量大。這部分工作的突出特點是：企業雖然對求職者在德語方面的運用要求較低，但是在一般情況下對英語的要求相對較高。同時要求求職者具備其他方面的技能，例如旅游行業需要求職者具備導游證或其他相關能力證明；外貿、銷售行業要求求職者則需要具備一定的經濟知識。這當中，跨境電商領域在遼寧地區發展前景較好，人才需求也比較大。很多德語翻譯人才的崗位職責為運營專員、外貿業務員、運營、銷售等。跨境電商領域的工作強度大，工作量多，需要考慮時差，但是薪資待遇也普遍較高，應屆生平均月薪可以達到7 ～8k。除了求職者的個人素質之外，海外留學經歷也是很多企事業單位招聘的前提。

2.2.3 遼寧省地域德語翻譯人才的主要就業單位

遼寧地區沈陽德語翻譯人才的需求量最大。德語人才在沈陽市的就業單位主要有國企、德資企業、私企三類，除了機械制造外，電信、電商企業也不占少數。就業單位主要有：沈鐵集團有限公司、沈陽市電信工程公司、沈陽機床集團有限責任公司、沈陽龐迪航空裝備制造有限公司、華晨寶馬汽車有限公司沈陽分公司、沈陽大眾企業集團有限公司、沈陽普菲克自動化科技有限公司、沈陽市電信公司，除了以上這些大型企業外，一些新型的教育機構或高校也成為了就業者選擇的對象：沈陽市郎思頓英語培訓中心、沈陽中德新松教育集團、沈陽市萬思達翻譯有限公司、遼寧師范大學等。

德語人才在大連市的就業單位相比較而言沒有沈陽數量多，但類型也比較全面，分為政府機關、大型企事業單位、外貿類私企三類。其中主要有：大連航空有限責任公司、大連都市發展設計有限公司、大連長興島經濟區招商二局、大連奧拓股份有限公司、大連賽林達國際貿易有限公司、大連市公安局出入境管理局、大連市人力資源服務中心、大連外國企業服務有限公司，大連地區的培訓機構并不如沈陽一樣多，相比較之下，高校成為了大多數人的選擇：大連開發區職業中專、大連外國語大學等。

從數據來看，德語人才在遼寧其他地區幾乎很少就業，我們選取了集中度比較高的幾個就業單位：鞍山市千山區招商局、鞍山市人力資源和社會保障局、葫蘆島市人社局、盤錦市人社局、錦州經濟技術開發區飛達摩托車經銷有限公司等。

最終我們可以發現，德語翻譯人才在經濟相對發達，外事外貿行業相對發達的城市需求量更大，就業機會更多。因此，我們在選擇就業機會時，最好做好充足的準備，提前規劃好自己的就業方向和就業城市，以免難以找到心儀的工作。

最后，根據有效的數據調查，我們簡單將德語翻譯人才在遼寧地區的薪資水平進行統計，如圖1 所示。

我們發現，德語翻譯人才應屆生的工資水平在遼寧地區屬于中等水平，隨著工作年限的增加，薪資待遇不斷提高，畢業五年后的薪資平均值已經過萬，但是雖然德語翻譯人才在省內工資水平處于中上等，和經濟發達地區相比，遼寧地區薪資待遇仍有不小的差距。

3 形勢預測

我們不可否認的是，省內用人單位提供的薪酬待遇偏低，吸引人才、留住人才的物質基礎缺乏。遼寧省與經濟發達地區相比，同類別崗位工資差異較大。

客觀來講，遼寧地區的德語翻譯人才就業機會短時間內不會有突破性的發展。這與遼寧地區的經濟結構有關。單純的德語翻譯人才在沈陽大連地區的需求量不多，但是既有德語專業水平又有其他技能人才的就業情況會更加樂觀。據了解，遼寧地區高校高水平德語教師仍然處于短缺的現狀，而外事人才也有相應的需求。從長遠來看， 隨著遼寧地區開放程度和經濟轉型，德語翻譯人才的需求會有增加。作為就業硬性要求，德語翻譯人才應當在注重自身專業素質的基礎上，不斷學習，增加其他方面的技能。

圖1 德語翻譯人才畢業生在遼寧地區平均薪資統計

4 促進德語翻譯人才就業建議

國家和政府對于高質量就業進行了充分引導，給出如下建議：推廣以改革創新就業的典型高校，開拓招生、培養與就業聯動綜合改革的新思路；創造性引入第三方評價是推動高校畢業生就業工作評價主體從學校向社會轉變的有力舉措；推動高校及時整改薄弱環節，是整體提升高校教育教學質量和就業工作水平的有效載體[5]。

與此同時，德語專業學生在校期間，要做到明確目標，明確方向。在了解自己了解社會的基礎上安排大學生活。既要努力提升自己的專業知識水平，也要盡可能的培養自己除語言能力外的其他能力。將職業技能和興趣相結合，付出實際行動。