分析新時代基層群眾文化工作的組織與策劃

【摘 ?要】目前，我們國家已經(jīng)逐漸走上了社會主義發(fā)展道路的正軌上，我國的人民生活水平已經(jīng)達到了小康水平，雖然還有部分地區(qū)還未達到小康水平，但是在2020年將會全面達到小康生活水平。國家領(lǐng)導(dǎo)也明確了：“文化是一個國家、一個民族的靈魂”，這顯然可以看出雖然我們的物質(zhì)水平已經(jīng)得到了穩(wěn)定的提高但是人們的精神層面也要緊隨其后，在新時代基層群眾文化的工作層面上這是我國社會發(fā)展的趨勢下必然著重關(guān)注的版塊，這也對提高我國國民精神文化起到了深遠的意義，我國的新時代文化的建設(shè)在群眾發(fā)展中也出現(xiàn)了偏頗，這篇文章對新時代基層群眾文化工作的組織與策劃進行了分析和研究，尋找出一條有效的組織與策劃的道路。

【關(guān)鍵詞】基層群眾;新時代;組織策劃;

引言

我國發(fā)展至今已經(jīng)逐漸走上了正確的軌道上，這種長期穩(wěn)定的發(fā)展一定是建立在我國艱苦奮斗的基礎(chǔ)上的，在經(jīng)過了物質(zhì)上的提高后，逐漸發(fā)現(xiàn)精神文化建設(shè)也在人民群眾的生活中占據(jù)著一定的地位。中華民族在長期實踐中培養(yǎng)和形成的傳統(tǒng)美德規(guī)范，是中華民族在漫長歷史長河中能夠生生不息、不斷壯大的一個重要支撐力量，是中華民族發(fā)展壯大最基本的文化基因，所以，新時代基層群眾文化工作的組織與策劃工作必將進行下去。只有開展多元化的精神文化活動，為我國人才提供良好的氛圍，才能提高我國人才素養(yǎng)，進而才能夠有效實現(xiàn)基層群眾文化工作的組織與策劃。

1.基層群眾文化工作對人民文化建設(shè)的重要性

1.1基層群眾文化工作能夠讓社會穩(wěn)定的發(fā)展，這也可以為我國文化的提高夯實了基礎(chǔ)

我們在進行了對基層群眾開展了一系列的文化活動工作，可以有效的將群眾主體精神聚集起來，能夠?qū)⑺麄冞M行一個正確的引導(dǎo)，找到正確的人生方向，擺正自己的價值觀和世界觀，這種方式還可以有效的提高群眾對正處于轉(zhuǎn)型時期的發(fā)展中的中國有一個正確的認知，然后運用現(xiàn)有的知識可以自主的推斷和分析出我國新時期發(fā)展中所暴露的漏洞，從而可以推動我國和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展，為社會精神文化建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

1.2基層群眾文化工作能夠提高文明度

其實我國的主要核心力量還是以人民群眾為主，固然提高精神文明的工作也落到了最基層的人民群眾上，所以開展基層群眾文化工作的建設(shè)可以提高整體文化水平，這樣在下一代中將會有更高的文明度，從而人民的總體素質(zhì)得到了提高，也顯現(xiàn)出了我國社會的文明度。

2.當(dāng)前我國基層群眾文化工作發(fā)展現(xiàn)狀

2.1基層群眾文化工作缺少人才

由于我國還處于發(fā)展中國家，對于經(jīng)濟體系上還是發(fā)展的比較緩慢，對于群眾文化建設(shè)還不夠完善，我國的文化建設(shè)其實還是在最初始的時期，我國才剛剛開始重視起文化的建設(shè)，所以一些體制和規(guī)范還并未成熟，這也導(dǎo)致了在發(fā)展社會基層人民群眾的文化建設(shè)過程中暴露了諸多的問題。其中，基層群眾文化工作中問題最明顯的就是缺少相對比較專業(yè)的人才。由于我國的這種專業(yè)性人才的薪酬不高，導(dǎo)致人才的流失比較嚴(yán)重，頻繁的崗位調(diào)動造成了基層群眾人才比例嚴(yán)重失衡，這也造成了再進行下一步開展基層群眾文化的工作時并不是那么順利。

2.2基層群眾文化工作枯燥，缺少多元化及創(chuàng)新力

現(xiàn)階段我國的基層群眾文化工作開展比較落后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門只會運用傳統(tǒng)的工作模式進行開展文化發(fā)展，這種固有的模式限制了我國的基層群眾文化的發(fā)展，如果繼續(xù)維持這種固有的思想那么我們的文化底蘊將永不進步，所以基層政府要全面調(diào)動基層人民的文化熱情，激發(fā)群眾潛力，勇于創(chuàng)新調(diào)動基層群眾的積極性，全方位發(fā)揚文化思想的進步。

3.新時代基層群眾文化工作組織與策劃的創(chuàng)新策略

3.1強化專業(yè)性人才的培養(yǎng)與建設(shè)

強化專業(yè)性人才的培養(yǎng)與建設(shè)是必要的發(fā)展方向。一個優(yōu)秀的隊伍必不可少的是優(yōu)秀的人才，只要擁有了專業(yè)性的人才才能有針對性的解決問題，落實開展基層文化的發(fā)展能夠促使我國社會基層文化的發(fā)展。社會基層部門可以實施相關(guān)專業(yè)性人才的招聘，可以提高薪資待遇來優(yōu)選更多的優(yōu)秀人才，同時對于人才的考核和選拔上也要設(shè)立一套完整的制度，選拔到了人才后還要經(jīng)過一段時間的考核才決定是否留下，這樣的方式可以很好的加強專業(yè)性人才質(zhì)量，可以保障以后的基層服務(wù)質(zhì)量。基層政府還可以設(shè)立自媒體，及時收集廣大群眾的信息，要有針對性的分析用戶特征和用戶需求，從而在自媒體的建設(shè)中也可以開展多元化，這樣才能起到基層政府與基層群眾一起互動的效果，加強了社會文化的工作組織與策劃的開展。

3.2加強政府開放性圖書館用戶的黏性

一個當(dāng)?shù)貓D書館的受歡迎程度往往可以體現(xiàn)出政府與基層群眾的社會關(guān)系，在如今自媒體泛濫的社會中，當(dāng)?shù)卣畧D書館很容易失去用戶的黏性，其實如果要保持用戶的黏性最基本的還是要從對用戶的服務(wù)出發(fā)，一個服務(wù)好的公共場所往往會吸引更多的用戶，讓更多的用戶將時間用到閱讀中去，所以公共圖書館還需要加強管理機制和完善服務(wù)體質(zhì)增加用戶的黏性。

4.小結(jié)

在如今的中國特色社會主義的發(fā)展潮流中，基層群眾文化的工作占據(jù)的主要的作用和價值。因為新時代中國特色社會主義是以人民群眾為基礎(chǔ)，在新時期新政府的帶領(lǐng)下，基層文化的發(fā)展必須要得到創(chuàng)新和新的組織與策劃，然后重新構(gòu)建一個完美的管理體系，這樣我國的基層群眾文化工作才以得到全面迅速的發(fā)展。

作者簡介：塔力哈提·阿斯哈爾別克（1977.2-），女，新疆鞏留人，中專，助理編輯，研究方向為群眾文化。